Воспроизводство рабочей силы и проблема безработицы

 
 
 
 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Уфимский  государственный нефтяной технический  университет 
 

Кафедра экономической  теории 
 
 
 

   КУРСОВАЯ  РАБОТА

   На  тему “ Воспроизводство  рабочей силы и  проблема безработицы”

   (по  предмету «Экономическая теория») 
 
 

                                                                                   Выполнил студент

        экономического факультета

        гр. БЭТ-10-01 Ульянова Э. Б.

        Научный руководитель-

                   преподаватель Карачурина Г. Г. 
 

УФА -2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие, сущность и факторы, влияющие на воспроизводство рабочей силы 4

1.1 Сущность  и понятие воспроизводства рабочей силы 4

1.2 Рынок  рабочей силы как форма регулирования  воспроизводства трудовых ресурсов                                                                                                                  10

1.3 Факторы,  влияющие на воспроизводство  рабочей силы                             11 

Глава 2. Безработица как диссонанс предложения и спроса на рынке труда в РБ                                                                                                                             13

2.1 Безработица  — элемент макроэкономической  нестабильности 13

2.2 Проблема безработицы: причины, виды и последствия 21

2.3 Безработица  как препятствие воспроизводства рабочей силы 29

Заключение 31

Список  литературы 32

Приложения 33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Актуальность  курсовой работы. Сегодня уровень  и качество образования оказывают  непосредственное воздействие на экономическое  развитие любой страны. Создание материальных благ представляет решающую сферу деятельности людей. Отношения, складывающиеся в  процессе производства, определяют характер отношений распределения, обмена и  потребления, материальных благ.

     Производство - это процесс воздействия человека на вещество природы в целях создания материальных благ, необходимых для  существования и развития общества.

     Процесс производства - это деятельность людей  по непосредственному созданию материальных благ, необходимых для удовлетворения их потребностей.

     Важнейшим фактором производства является его  личный фактор - рабочая сила.

     Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей человека, которые пускаются вход, когда  он производит какую-либо потребительскую  стоимость. Рабочая сила - активный и наиболее важный фактор производства. Она приводит в движение средства производства.

     Цель  данной работы – рассмотреть понятие  воспроизводство рабочей силы и  изучить ситуацию в Российской Федерации  и в частности,  в республике Башкортостан.

     Задачи, поставленные в ходе написания работы:

     - дать понятие воспроизводству  рабочей силы;

     -изучить  факторы, влияющие на воспроизводство;

     - рассмотреть ситуации в РФ  и РБ. 
 

Глава 1. Понятие и факторы влияния  воспроизводства рабочей силы 

     1.1 Сущность и воспроизводство рабочей  силы 

     Для того чтобы процесс производства был непрерывным, необходимо систематически восстанавливать израсходованную  рабочую силу, то есть необходимо ее воспроизводить. Воспроизводство рабочей  силы включает следующие моменты:

     1) производство рабочей силы и  повышение уровня ее квалификации;

     2) распределение и потребление  рабочей силы между отраслями и предприятиями;

     3) использование рабочей силы.

     Производство  рабочей силы включает:

     1. Естественный прирост населения,  восполняющий убыль работников, воспитание детей.

     Численность населения зависит от уровня рождаемости  и смертности. Естественный прирост  населения в нашей стране в  настоящее время снизился. Это  объясняется многочисленными причинами:

     - экономическими трудностями переходного периода к рыночной экономике;

     - высокой занятостью населения в производстве и сфере услуг;

     - недостаточностью обеспеченностью  населения детскими садами и другими детскими учреждениями;

     - желанием молодых родителей иметь  больше свободного времени для досуга;

     - периодическим влиянием на естественный прирост циклов военных лет;

     - ростом безработицы.

     2. Восстановление затраченной в  процессе производства энергии,  удовлетворение потребностей в  питании, одежде, жилье и т.п.

     3. Удовлетворение социальных и  культурных потребностей, что связано  с включением в производство  рабочей силы исторического и  морального элементов;

     4. Подготовка рабочей силы и  повышение уровня ее квалификации.

     Это осуществляется в следующих формах:

     - подготовка квалифицированных рабочих  в учебных заведениях профтехобразования;

     - подготовка специалистов в частных  учебных заведениях и через  коммерческие организации.

     В нашей стране применяются следующие  формы распределения рабочей  силы:

• набор рабочей силы предприятиями;
• государственный набор рабочей силы;
• добровольное перенаселение;
• перевод работников через биржи труда (бюро трудоустройства, службы занятости) на другие предприятия, в другие отрасли, районы, регионы страны;
• распределение выпускников профессионально-технических училищ, техникумов, высших учебных заведений;
• трудоустройство выпускников средних школ;
• призывы поехать трудиться в отдаленные регионы страны.

Умелое  сочетание всех этих форм позволяет  регулировать распределение рабочей  силы в нашей стране. [2, с.175-178]

     Важным  моментом воспроизводства рабочей  силы является ее использование. В нашей  стране действует принцип всеобщности  труда. С развитием макроэкономики возникает необходимость организации  рациональной занятости трудоспособных. Для этого нужно следить за структурными изменениями занятости и регулировать их в макроэкономике. В настоящее время наблюдается процесс сокращения удельного веса работников сферы материального производства, и растет доля работников занятых в сфере услуг и коммерческих структурах.

     Важно правильно использовать рабочую  силу и на микроэкономическом уровне или в рамках отдельных фирм и  предприятий. Использование кадров на фирмах и предприятиях происходит согласно принципам:

• соответствие численности работников объему выполняемых работ;
• соответствие квалификации работников степени сложности трудовой функции;
• рациональная структура кадров;
• максимальная производительность при использовании рабочего времени;

создание  условий для постоянного повышения  квалификации работников.

[2,  с. 183-186]

     Материальную  основу воспроизводства рабочей  силы составляет часть общественного  продукта, представляющая фонд жизненных  средств или рабочий фонд. Рабочий  фонд необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и который он сам постоянно должен производить и воспроизводить.

     Фонд  жизненных средств включает в себя средства, необходимые:

• для восстановления работоспособности самого работника;
• для содержания его семьи;
• для удовлетворения его социально-культурных потребностей;
• для получения образования и повышения квалификации.

     Воспроизводство рабочей силы - постоянное повторение, непрерывное возобновление рабочей  силы в процессе производства. Существует два типа воспроизводства рабочей  силы - простое и расширенное. При  простом воспроизводстве рабочая  сила возобновляется в неизменных размерах. При расширенном воспроизводстве происходит возобновление рабочей силы во все увеличивающихся размерах. Расширенное воспроизводство рабочей силы связано с увеличивающимися размерами объемов производства и услуг. Определение потребности в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей, ее подготовка и распределение по отраслям производственных и непроизводственных сфер - одна из важнейших задач хозяйственного планирования.

      Источники покрытия убыли и прироста рабочей силы: естественное движение трудоспособного населения, переход из личного в общественное или частное предприятие, а в несельскохозяйственных отраслях также приток в эти отрасли трудоспособного населения из сельского хозяйства. В последние годы - прямой приток из других стран. В условиях современного научно-технического прогресса в воспроизводстве рабочей силы особенно большую роль приобретает уровень образования и квалификации работников. Воспроизводство рабочей силы осуществляется и материально стимулируется через систему оплаты по количеству и качеству труда и общественные фонды потребления. [5, с. 247-256 ]

     Рабочая сила - способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые  могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется  показателями здоровья, образования  и профессионализма.

     Труд - целесообразная деятельность людей  по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума  и общества в целом.

     Процесс труда включает в себя три основных момента:

• целесообразную деятельность человека, то есть сам труд;
• предмет труда, на который направлен труд;
• средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

     Однако  главным условием трудовой деятельности является наличие рабочей силы. Рабочая  сила - физические и духовные способности, которыми обладает человек, и которые  используются им в процессе труда  при создании товаров или оказания услуг. Различают неквалифицированную  и квалифицированную рабочую  силу.

          Воспроизводство рабочей силы - производство, распределение, обмен и потребление рабочей силы. Процесс производства (формирование) рабочей силы, то есть подготовки работника к труду, начинается со школы, продолжается в вузах, колледжах, на рабочем месте, в институтах повышения квалификации, на стажировках и так далее. Процесс распределения и обмена рабочей силы, как правило, происходит, во-первых, на рынке труда при участии трех субъектов института социального партнерства - работодателей, наемных работников и государства, а во-вторых, непосредственно на предприятии (это найм работников, увольнение). Потребление (использование) рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда, производства конкретной общественно полезной продукции или услуг. [5, с. 257-258]