Социологическое исследование взаимосвязей технико – организационных и мотивационных аспектов труда

 

Индекс удовлетворенности условиями труда: ∆ И у = 0,5 - 0,28 = 0,22

 

 

 

 

 

Таблица № 2.

Степень удовлетворенности  работой	Уровень удовлетворенности оплатой труда			всего
	Скорее удовлетворен	Нейтральная позиция	Совершенно неудовлетворен
Полная удовлетворенность	7	4	1	12
Скорее удовлетворен	9	4	3	16
Работа безразлична	4	0	0	4
Скорее неудовлетворен	1	0	1	2
Совершенно неудовлетворен	0	0	0	0
итого	21	8	5	34
Индекс удовлетворенности	0,52	0,75	0,4	0,55

 

Индекс удовлетворенности  оплатой труда: ∆ И у = 0,52 – 0,4 = 0,12

 

Таким образом, сравнивая  индексы удовлетворенности по разным факторам мы можем прийти к выводу, что основная масса работников в  целом довольна предоставленными условиями и оплатой труда.

 

 

 

 

Заключение

 

     В заключении рассмотрим, какие изменения привнесла техника в своем классическом виде в область труда:

  Во-первых, техника сокращает затраты труда, но вместе с тем усиливает его интенсивность. Техника никогда полностью не устранит физический труд. Уступив место машинам в одной области, труд оттесняется в другие области. Где-то остается исконный мучительный труд, заменить который не может никакая техника. Там, где заменяется труд, работающий человек до предела напрягает свои силы. В принципе, конечно, современная техника связана с осуществлением идеи все большего освобождения человека от бремени физического труда, увеличения его досуга для свободного развития его способностей.

  Во-вторых, техника  меняет характер труда. Величию творческого созидания противостоит  в техническом мире зависимость нетворческого применения результатов этих творческих исканий. В механизированном труде позитивно оценивается наблюдение над машинами и их обслуживание; вырабатывается дисциплинированное, продуманное, осмысленное отношение; удовлетворение от разумной деятельности и умения; может возникнуть даже любовь к машинам. Однако полная автоматизация труда оказывает отрицательное воздействие на большое число людей, которые вынуждены постоянно повторять одни и те же операции на движущемся конвейере; утомительность этого совершенно бессодержательного труда, вызывающего только усталость, не становится невыносимым бременем лишь для людей совершенно тупых. Труд отдаляет человека от природы, он не противостоит ей, как живой живому.

  В-третьих, техника  требует достаточно крупной организации.  Лишь на значительных по величине  предприятиях может быть достигнута  и достаточно экономно осуществлена  техническая цель. Какой должен  быть размер предприятия, устанавливается в каждом отдельном случае в зависимости от характера производства. Сама эта организация труда – тоже машина, от которой человек полностью зависит.

  В машинном производстве, нет радости индивидуального созидания, исчезает и собственность на орудия ручного труда, и производство товаров по личному заказу. Громадное большинство людей теряет перспективу труда, его цель и смысл. Двойная зависимость труда от машин и от организации труда приводит к тому, что человек сам превращается как бы в часть машины. Изобретатели и организаторы, занятые созданием новых производственных единиц, становятся редким исключением, напротив, все большее количество людей вынуждено превращаться в составные части машины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Волков Г. Н. Истоки и горизонты прогресса. М.:Политиздат 1976 г. 335 с.

2. Вопросы философии. (сб. ст. посвященных проблемам техники) № 10 1993 г.

3. Мелещенко Ю. С. Техника и закономерности ее развития. Лениздат, 1970 г. 248 с.

4. Новая технократическая волна на западе. Сб. ст. М.: Прогресс 1986 г. 452 с.

5. Философия Мартина Хайдеггера и современность. Сб. ст. М. Наука 1991 г., 253 с.

6. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия 1983.

7. Цит. по Джохадзе И. Указ. соч. 

8. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. 2007. № 3.

9. Шухардин С. В. История науки и техники. М.: Наука, 1974 г. 280 с.

10. Эллюль Ж. Другая революция // Новая технократическая волна на Западе. М., 1996.

11. Ясперс К. Смысл и назначение истории. М.: Республика, 1994 г. 527 с.

12. Ясперс К. Современная техника // Новая технократическая волна на Западе. М., 1986.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

Анкета

1. «Устраивает ли Вас   Ваша теперешняя работа?» 
а - работой вполне удовлетворен; 
б - скорее удовлетворен чем неудовлетворен; 
в - работа для меня безразлична; 
г - скорее неудовлетворен чем удовлетворен; 
д – совершенно неудовлетворен работой. 
 
2. «Устраивает ли Вас Ваша заработная плата?» 
а- полностью удовлетворен; 
б- отношусь к ней нейтрально; 
в- скорее неудовлетворен чем удовлетворен. 
 
3. «Устраивают ли Вас условия труда в которых Вы работаете?» 
а- полностью удовлетворен условиями; 
б- отношусь к ним нейтрально; 
в- скорее неудовлетворен чем удовлетворен. 
 
4. « Насколько Вас удовлетворяет работа с Вашими коллегами?» 
а- полностью удовлетворен; 
б- отношусь к ней нейтрально; 
в- скорее неудовлетворен чем удовлетворен. 
 
5. « Насколько Вас удовлетворяет работа с Вашим руководством?» 
а- полностью удовлетворен; 
б- отношусь к ней нейтрально; 
в- скорее неудовлетворен чем удовлетворен.