Рынок труда и заработной платы

       Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

       И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

       А.И. Добрынин полагает, что рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате.⁷ 

1.3. Сегментация рынка  труда

       Сегодня можно говорить о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы. В.В. Томилов и Л.Н. Семеркова в своей статье «Маркетинг рабочей силы» выделяют наличие двух рынков:

       1) первичных (независимых и подчиненных);

       2) вторичных рабочих мест.

       Первичные независимые рабочие места занимают специалисты, имеющие высшее или среднее образование. К этой группе рабочих относятся управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. В этом сегменте рынка также относительно высокий уровень заработной платы и гарантия занятости.⁸

     Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях.

       Наблюдается ослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей и всё большая ориентация фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Это началось с середины 80-х годов, когда многие фирмы в наиболее экономически развитых странах в меньшей мере, чем прежде, осуществляют подготовку кадров непосредственно на рабочем месте, предпочитая принимать готовых специалистов извне. Кроме того, распространяется тенденция временного найма по контракту для выполнения конкретных задач.

       Появились даже фирмы, которые занимаются подготовкой кадров с целью предложения рабочей силы по временному контракту различным организациям. Усилилась ориентация компаний на работников, подготовленных вовне. Это связано с ростом мобильности рабочей силы. Мобильность рабочей силы чаще определяется принадлежностью не к фирме, а к той или иной профессии.

       К рабочей силе статистика в развитых странах обычно причисляет всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом этому понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих. Занятыми считаются:

а) лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях,

б) лица, проработавшие не менее 15 часов в  неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей;

в) временно нетрудоспособные и находящиеся  в отпусках.

       Наемные работники составляют в среднем  более 90 % рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, духовенство и др.).

       По  словам П.Г. Ермишина, в последние годы в отраслевой структуре рабочей силы прослеживаются две главные тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с превращением её в ведущую сферу общественного труда. Так занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн. чел. в 1955г. до 3,2 млн. чел. в 1990г., в сфере услуг возросла за это время с 30,1 млн. чел. до 85,3 млн. чел. (по западной статистике к сфере услуг относятся все отрасли экономики, кроме обрабатывающей и добывающей промышленности, строительства и сельское хозяйство).⁹

       В России пока что наблюдается прямо противоположная картина в отраслевой структуре занятости чем на Западе - в материальном производстве у нас занято 54 % от численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

       Также заметны изменения и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы. Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием НТП, аналитических систем, инженеров в области электронно-вычислительной технике. Главная причина заключается в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся небольшое количество рабочих, поскольку новая технология не является господствующей. 

1.4. Особенности российского  рынка труда

       Российский  рынок труда имеет ряд своих особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего ещё в СССР, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и её цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большого удельного веса теневой экономики с её теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999г. численность профессиональной теневой активности составляло примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономики России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и её большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП. Данные, приведенные в таблице 1, взяты из учебника Ю.М. Остапенко «Экономика труда.¹⁰

Таблица 1. -  Доля фонда оплаты труда в общем объеме ВВП               

       Рынки труда внутри России существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.

       Российский  рынок труда не сбалансирован: с  одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

       Необходимо  отметить, что процесс простого воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. В большинстве регионов наблюдается падение прироста населения. Крайне низкая заработная плата, не дающая человеку возможности для достойного существования. А в условиях кризисного состояния экономики все это приводит не только к падению производительности труда, но и к полному разложению самой большой ценности государства - трудовых ресурсов. Таким образом, получается порочный круг, который довольно трудно разорвать.

       Рынок труда в РФ слабо связан с рынком капитала. Всё это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

       Ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости - улучшение качества рабочих мест с точки зрения перспективы профессионального роста и оплаты труда. Подобная концептуальная направленность этой политики в странах Запада, на наш взгляд, может быть взята на вооружение при разработке стратегии занятости и в России. Казалось бы, экономический спад и угроза резкого роста безработицы выдвигают на первый план менее амбициозную задачу скорейшей разработки системы социальных амортизаторов, отодвигая проблемы обогащения труда и развития работника до лучших времен. Однако, как нам представляется, ситуация в этом плане далеко не столь однозначна.

       Преимуществом России по сравнению, например, со странами третьего мира, к которым она близка по ряду социально-экономических, экологических и других параметров, является отвечающий мировым стандартам высокий уровень образовательного и профессионально-квалификационного потенциала населения. По качеству подготовки кадров по ряду профессий и специальностей (теоретическая физика, математика и др.) Россия до недавнего времени занимала одно из ведущих мест в мире. Однако быстрое снижение заработной платы и падение престижа большого количества профессий и специальностей, требующих труда высокого качества, приводит сегодня к тому, что страна теряет накопленный человеческий капитал.

       Если сравнить структуру рынка труда, формирующегося сегодня в России, со структурой рынка труда экономически-развитых стран, то нетрудно заметить, что в России в отличие от стран Запада работники с высшим образованием представляют одну из наименее социально защищенных групп (об этом можно судить как по уровню их зарплаты, так и по имеющимся у них гарантиям занятости). Сравнительно высокодоходной, а потому быстро набирающей престиж категорией рабочей силы являются занятые в сфере торговли и услуг на работах, не требующих или почти не требующих образования и профессиональной подготовки. В развитых же странах эта категория занятых составляет наименее благополучный сегмент.

       Деградация  структуры занятости и оскудение  человеческого капитала является, на наш взгляд, не менее важной проблемой, чем угроза массового всплеска безработицы.

       Принятие  нового Трудового Кодекса¹¹ должно способствовать изменению направления развития вектора конструктивных тенденций на российском рынке труда. 

2.Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции 

2.1 Спрос и предложение на рынке труда

       В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту обуви или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры рынка.  
       Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях на уровень цен. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Так, например, во времена нашей перестройки номинальная заработная плата росла, а реальная в то же самое время падала из-за более быстрого роста цен на товары и услуги первой необходимости.  
         Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Например, учитель Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом учителя Иванова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.