Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «Белорусский государственный экономический  университет»

Кафедра экономической теории и истории экономических учений 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь» 
 

Выполнила студентка

II курса группы РММ-2

О.А. Пачковская

Руководитель, докторант  кафедры

И.В. Корнеевец 
 
 

МИНСК – 2010 

 

      Содержание 

Реферат

Введение

Глава 1. Рынок труда: теоретические аспекты

1.1 Понятие,  структура и механизм функционирования  рынка труда

1.2 Занятость  населения: виды и формы

1.3 Безработица:  понятие, причины, формы, измерение

Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе

2.1 Основные  направления государственного регулирования  рынка труда в РБ

2.2 Состояние  рынка труда в Республике Беларусь

Заключение

Литература

Приложение 

 

      Реферат 

     Работа  включает в себя 2 главы. Первая глава  раскрывает основные теоретические  вопросы, связанные с регулированием и функционированием рынка труда. Во второй главе отражены основные особенности функционирования рынка  труда в Республике Беларусь на современном  этапе.

     Курсовая  работа содержит: 41 страницу, 20 источников, 1 таблицу, 1 график, 4 приложения с графиками и таблицами.

     Ключевые  слова: рынок труда, безработица, заработная плата, рабочая сила, занятость населения.

     ТЕМА: «Рынок труда и особенности его  функционирования в Республике Беларусь».

     Цель  работы: изучить и проанализировать состояние и перспективы развития рынка труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь.

     Изучены понятия рынка труда, безработицы, виды и формы занятости населения, особенности функционирования рынка  труда в Республике Беларусь, основные направления государственного регулирования  рынка труда в Республике Беларусь.

     Для более полного и углубленного изучения были проработаны статьи из журналов, основные законы Республики Беларусь. 

 

      Введение 

     Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно  связано с обострением проблем  размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка  труда является одной из актуальнейших  задач современной науки.

     Особенностью  рынка труда является то, что рабочая  сила здесь становится объектом купли-продажи.

     Пока  еще на отечественном рынке труда  не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без  разработки мер государственного воздействия  на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход  предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает  ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости  в сфере трудовых отношений.

     Выбранная нами тема курсовой работы весьма актуальна  для любого гражданина страны, т.к. рынок  труда является необходимым и  неотъемлемым элементом экономики  любого развитого государства, а  квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий  и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно.

     Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и  перспективы развития, особенности  функционирования в Республике Беларусь.

     Задачи:

     изучить современные модели рынка труда, определить возможность их использования  в белорусской политике занятости;

     раскрыть  механизм и содержание процессов  регулирования рынка труда в  русле существующей научной традиции и логики научного знания определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском  рынке труда;

     исследовать современный рынок труда с  учётом особенностей расширенного воспроизводства  рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;

     выявить устойчивые тенденции и закономерности развитии регионального рынка труда  в Беларуси, степень влияния различных  факторов на его становление и развитие.

     Объектом  исследования является белорусский  рынок труда.

     Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда.

     В первой главе будут рассмотрены  теоретические основы рынка труда, дано определение понятия занятости  населения, виды и формы занятости, рассмотрено понятие безработицы, причины, формы, измерение безработицы. Во второй главе будут приведены  основные направления государственного регулирования рынка труда в  Республике Беларусь, что даст возможность  более полно изучить картину  рынка труда непосредственно  нашего государства. 

 

      Глава 1. Рынок труда: теоретические аспекты

     1.1 Понятие, структура  и механизм функционирования  рынка труда

 

     К настоящему времени общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.

     Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

     Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.

     К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода.

     Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

     В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.

     Целесообразнее  поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

     Суть  этого общественного отношения  в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно-общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.

     Существует  несколько концептуальных моделей  рынка труда, по-разному трактующих особенности его регулирования - неокейсианская, неоклассическая, монетаристская, школа институционалистов и т.д. Модель белорусского рынка труда не может полностью копировать ни одну из этих моделей, получивших распространение в развитых странах. Но, их опыт регулирования занятости может и должен быть использован в создании действенных механизмов регулирования белорусского рынка труда.

     Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

     Начнем  анализ механизма рынка труда  с классической концепции занятости  применительно к условиям совершенной  конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.

     Классическая  теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

     На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.