Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2011 в 17:34, реферат
Переход к рыку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.
Введение ………………………………………………………3
1.Понятие «рынок труда» …………………………..............5
2.Рынок труда и заработная плата ……………………......7
2.1.Процесс управления оплатой работника …………….8
3.Особенности товара «труд» ……………………………..12
4.Структура рынка труда …………………………………14
Заключение …………………………………………………17
Список используемой литературы ………………………19
Существенная
особенность товара «труд» заключается
также в его полезности после
начала использования. Он не уничтожается
при использовании, а, напротив, создает
или участвует (по теории предельной производительности)
в создании благ.
14
4.
Структура рынка
труда.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы.
«Существует внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.
Таким
образом, внешний рынок труда
характеризуется большей
«Существует
рынок труда отдельных
«Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.
Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
- через миграцию труда и капитала;
- путем
постепенного слияния
В
основе формирования и развития международного
рынка труда лежит ряд весомых
обстоятельства: процесс интернационализации
производства и специфическое капиталистическое
восприятие рабочей силы в качестве одного
из элементов в общем перечне затрат.
Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот».
Таким образом рынок труда как социально-экономическая
категория – это сложное и динамичное
явление, связанное как с макроэкономическим
развитием страны, так и с мотивацией действий
самого работника. Это понятие выходит
за рамки понятий «занятость» и «незанятость»,
которые характеризуют лишь состояние
элементов рынка труда на данный период.
17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе я попыталась дать деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак,
теперь можно уже с уверенностью
говорить о том, что рынок труда
это не только отношения между
наемными работниками как субъектами
предложения труда и
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
В
работе был также поставлен вопрос
о необходимой степени
В
нашей же экономике с присущим
ей крупным государственным
18
Словом,
чтобы начать эффективно решать проблемы
на рынке труда, нужно сначала реформировать
все сферы экономической, политической
и социальной жизни общества.
19
Список
используемой литературы