Рынок труда и его организация

     Московский Гуманитарный Институт им. Е.Р. Дашковой  
 
 
 

                           Факультет Экономики  и права 
 

                          РЕФЕРАТ   
 

    « Рынок труда и его организация» 
 
 
 
 
 

                                      Выполнил: студент                                                                             

                                                            1 курса заочного отделения

                                                            Специальность «Финансы  и кредит                              

                                                            Аверкина Е.В. 
 

                                                             Преподаватель:

                                                             доктор экономических наук,

                                                             профессор

                                                             Викулина Татьяна  Дмитриевна 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            Москва 2010           

                                    Содержание: 

Введение  ………………………………………………………3

1.Понятие  «рынок труда»  …………………………..............5

2.Рынок труда и заработная плата ……………………......7

2.1.Процесс  управления оплатой  работника …………….8

3.Особенности  товара «труд» ……………………………..12

4.Структура  рынка труда …………………………………14

Заключение  …………………………………………………17

Список  используемой литературы ………………………19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                       2 
 

ВВЕДЕНИЕ 

В связи с  современным этапом развития экономики изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития, так как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

      Курсовую  работу я хотела бы посвятить такой  теме как «Рынок труда». Цель этой работы изучить и исследовать нововведения в этой области и выявить «плюсы» и «минусы» на сегодняшнем рынке труда.

      Развитие  современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общественной подготовке, творческому  отношению к труду, высокому качеству работы. Здесь стоит отметить, что во время «шоковой терапии», большая часть пострадавших это лицам наемного труда и пенсионерам, фонд оплаты наемного труда сократился с 1990 по 1996 г. примерно на 350 млрд. долл., или более чем на 4 тыс. долл. На человека (включая безработных). Стоимость рабочей силы в России в 1995г. была в 2,5 раза меньше, чем в Мексике, и меньше, чем на Филиппинах (тогда как в 1985 г. она была примерно такой же как в Чили и Гонконге, и больше, чем на Тайване)!

Вложение средств в человеческие ресурсы и кадровую политику работу стало долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания формы в условиях рыночной экономики. Вложение средств в переподготовку кадров в связи с НТП и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

В любой экономической  системе труд представляет сознательную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей.

   Что касается отличий советской экономики от рыночной мы наблюдаем следующее:Деятельность людей в советской экономике считается трудовой только в том случае, если она связана с видоизменением природы все материально-вещественном восприятии, при обязательном наличии физически осязаемых предмета труда и средств труда. Согласно, подобной отправной точке труд, создающий стоимость, имеет место в сфере материального производства. Отсюда наблюдалось к всяким формам деятельности людей в так называемой непроизводственной сфере, но в ряде случаев даже непризнание их деятельности трудом, а доходов – трудовым. К тому же трудовой характер любой работы вне государственного и колхозного сектора вообще ставился под сомнение. 
 

                                                        3 

Следовательно, можно сделать вывод, что основное отличие рыночной экономики заключается в следующем, трудом считается любая сознательная, целенаправленная деятельность человека, результатом которой становится создание материальных и духовных ценностей, а также оказание разного рода услуг населению. Таким образом существенно расширяются виды деятельности, получающие общественное признание как трудовые и, соответственно, сужаются виды, не признаваемые трудовыми.

      Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречия между трудом и капиталом.

      Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

      Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трубоизбыточных  районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

      Переход к рыку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. 

                                         
 
 
 
 
 
 

                                                          4 

1. Понятие «рынок труда».

 

    Рынок труда, как и другие виды рынков, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

    В тот период «домонополистического  капитализма» удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

    С развитием рыночной экономики рынок  рабочей силы претерпел некоторые  изменения. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

    Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому уменьшение потребностей в рабочей силе в некоторые периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. 

                                                       5 

    Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

    Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

    Механизм  регулирования рынка труда охватывает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, которые  влияют на рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                     6 

2. Рынок труда и заработная плата.

 

    С появлением рынка труда и наемной  рабочей силы как товара происходят коренные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.

    Заработная  плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую  категорию. Сейчас заработная плата  как экономическую категорию следует определять следующим образом: заработная плата – денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты

    «Различают  номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен».