Россия XXI век: производительность и человеческий фактор

Социально-психологическая  раздробленность общества способна разлагать потенциал человеческого  капитала. Он в этих условиях не работает, перестает быть фактором производительности труда. Психологические бури и потрясения не способствуют трудовому настрою  и профессиональному самосовершенствованию. Это необходимо максимально учитывать  при выработке доктрины гос. политики.

В нашей стране пока не сложилась нематериальная система  эффективного стимулирования труда. Поэтому  накопленный зарубежный опыт стимулирования труда представляет для нас большой  интерес. Вместе с тем, решая вопрос о применении той или иной модели стимулирования труда, необходимо учитывать  конкретные условия существования  того или иного предприятия, фирмы, экономическую целесообразность нововведений и применять только то, что необходимо и то, что подходит для российского  менталитета. В противном случае любое нововведение будет бесполезным, неработоспособным и принесет только вред.

¹ Заславская Т. И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 199I.

² П .Игнатовский “Взгляд в XXI век, с позиции XX-ого” / «Экономист» №1 М.2000

³ П. Игнатовский «Производительность труда – двигатель развития»/ «Экономист» №11 М.2004

⁴ Щербакова А. «Ориентиры производительности труда» / «Экономист» №1 М.2005г.