Российский рынок труда и безработица

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Финансово-экономический факультет

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему:_Российский рынок труда и безработица

Выполнил:

Студент 1 курса

группы: 11ФКз1910

заочной формы обучения

           Хатунцева_____             

Александра  Юрьевна

Научный руководитель:

         Лавренова_______

   Екатерина Борисовна_

Москва

2009 г.

Содержание

Введение                                         

                                                                                                                                                                                      3

Глава 1. Рынок труда                                                                                                                                            5

1.1 Основные тенденции развития современного рынка трудовых ресурсов              5

1.2 Определение и особенности функционирования рынка труда                                          6

1.3 Структура и сущность рынка труда                                                                                                  7

1.4 Государственное регулирование рынка труда. Биржи труда                                          9

1.5 Роль  государственных служб занятости на российском рынке труда              12

Глава 2.  Занятость населения. Безработица

2.1  Занятость  в системе рыночных отношений                                                                      14

2.2 Основные задачи государственного регулирования занятости                                          17

2.3 Безработица. Причины и формы                                                                                                  21

Заключение                                                                                                                                                          24

Приложения                                                                                                                                                          27

Список использованной литературы                                                                                                  35

Введение

Ключевая тема данной работы относится к исследованию рынка труда и безработицы в условиях современной России.

Актуальность выбранной темы в определенной степени велика. Проблема занятости населения - одна из наиболее остро стоящих проблем современной России, а поддержание занятости – важнейшая задача мировой экономической политики в целом.

Целью работы избрано подробное изучение ситуации, сложившейся в данный момент на российском рынке труда, выявление его сущности и роли в современном обществе. Также существует необходимость дать оценку важности и актуальности проблемы безработицы на сегодняшний день, проанализировать меры, принимаемые руководителями нашего государства для решения этого вопроса и оценить их эффективность.

Итак, для начала дадим определение понятию безработицы.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Безработица – не просто отсутствие работы, а серьезная макроэкономическая проблема, оказывающая наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека, влияющая на его экономическое, социальное и психологическое состояние.

Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, а также наносит серьезную психологическую травму. Большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Безусловно, столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве (депрессии) и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне.

Статистический ущерб такого рода можно проследить в тенденциях динамики показателей уровня расторгнутых браков и распавшихся семей, а также показателей уровня преступности и заболеваемости, уровня числа совершенных самоубийств (увеличение безработицы на 1% влечет за собой увеличение числа самоубийств на 4%), величина которых растет в период повышения уровня безработицы. Распад семейных и дружеских отношений, который является обычным явлением в бедных районах крупных городов, также связывается с преобладанием высокой доли безработных в общей численности населения данных районов.

Как известно, советская экономика на протяжении долгих лет предполагала полную занятость трудоспособного населения в общественном производстве по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Дальнейший переход к рынку усилил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение рядов безработных. Однако не стоит рассматривать безработицу, как явление исключительно переходного периода. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Необходимо учесть, что сегодня наше государство находится только на начальной стадии развития в области регулирования практически всех сфер деятельности, в том числе и в области рынка труда. Многие нормативные документы действуют еще со времен Советского Союза и не способны адекватно регулировать трудовые взаимоотношения в новой стране, а законы зачастую противоречат друг другу. Тем не менее, в стране разработана и действует Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда, намечены совместные действия структур государственного управления территориального подчинения в решении конкретных задач.

По мнению многих специалистов, тенденция к росту развития трудовых отношений возобновилась к 2000 г., и на данный момент заметен неуклонный рост, в связи с непрерывным появлением частных предприятий и как следствие увеличением числа рабочих мест. Но о решении проблемы безработицы говорить еще рано и, оценив сложившуюся на сегодняшний день ситуацию на рынке труда, можно отметить, что даже при видимом постепенном падении процента безработицы по отношению к периоду прошлого десятилетия, данная проблема все еще продолжает быть актуальной.

Глава 1. Рынок труда

1.1 Основные тенденции развития современного рынка трудовых ресурсов

На сегодняшний день развитая экономика характеризуется новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ее ресурсов. Это свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции (НТР), при котором особо заметна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Стабильно год за годом в производстве по результатам экономических исследований ведущих мировых ученых становится все более значимым человеческий фактор.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и другие, направленные на повышение уровня мотивации рабочих и создание наиболее комфортабельных условий труда, мероприятия.

Для современной экономики непрерывного развития характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Трудовая деятельность выступает источником роста производительности труда и национального дохода стран, охватывает совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу во многом определяют конкурентоспособность и выживание фирмы в условиях рыночной экономики. Процессу эволюции современной экономики способствует непрерывно возрастающая роль рынка труда.

Впервые в истории цивилизации производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция невозможна при отсутствии творческого потенциала работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и вспомогательных знаний.

Все очевидней тот факт, что рабочая сила сегодня должна отвечать совершенно новым, по сравнению с прошлым, требованиям. На большинстве мест работы наниматели ждут от квалифицированных трудовых ресурсов участия в развитии производства практически на каждом рабочем месте, обеспечения высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции, удержания низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов.[1]

Итак, сделаем обобщенный вывод на основе приведенных выше тенденций развития современного рынка труда: Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, он формирует трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества и производства, проявляющуюся в той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

1.2 Определение и особенности функционирования рынка труда

Сфера труда – важная область социально-экономической жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы или рынок труда имеет принципиальную характеристику – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые помимо того, что выступают носителями рабочей силы, еще и наделены специфическими особенностями, к которым относят психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и пр. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу

относятся:  система трудового законодательства;  различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.[2]

1.3 Структура и сущность рынка труда

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Как при любой сделке купли–продажи, на рынке труда встречаются продавец и покупатель. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.