Содержание 

Теоретическая часть. 3

Региональные особенности использования трудовых ресурсов. 3

Практическая часть 7

Задача. 7

Список использованной литературы. 17 

 

     

Теоретическая часть.

Региональные  особенности использования  трудовых ресурсов.

 

     Трудовые  ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее  физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками.

    Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции  и повышения эффективности  
производства.

    В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования и как результат  – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.

     В Украине к трудовым ресурсам принадлежит  население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины - до 55 лет и старше, а также  подростки в возрасте до 16 лет, которые  работают).

     Для того чтобы обеспечить народное хозяйство трудовыми ресурсами, необходимо позаботиться об их рациональном использовании, т.е. о значительном повышении производительности труда, о правильном распределении работающих между сферами и отраслями народного хозяйства.

     Наибольший  удельный вес лиц трудоспособного  возраста в составе трудовых ресурсов – в Луганской, Закарпатской, Ровненской, Черновицкой областях и в Крыму (более 96%), наименьший – в Киевской и Черниговской областях (91-93%).

     В Украине во всех сферах экономической  деятельности было занято 19,6 % млн. чел. Удельный вес женщин в составе  трудовых ресурсов страны – 51%.

     Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения  и эффективность применения их труда.

     Распределение происходит по видам занятости  на занятых и не занятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности:

     - наемные работники

     - работодатели

     - лица, работающие за свой счет

     - члены производственных кооперативов;

     - работники, не классифицируемые  по статусу.

     Таким образом, трудовые, или человеческие, ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных  условиях возрастает, так как в  условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал.

     Процесс формирования региональных рынков работы Украины определяется накопленным здесь производственно-ресурсным и социальным потенциалом, темпами реформирования экономики регионов, их природно-географическими условиями.

     Сбалансированное состояние рынков работы предусматривает:

• динамическое соответствие между предложением рабочей силы и потребностями в ресурсах работы расположенных на данной территории субъектов хозяйствование разных форм собственности;
• высокопроизводительную занятость трудоспособного населения;
• минимальный уровень скрытого и социально принятой границы  явная региональная безработица.

     Существенная структурная и организационная разбалансированность свойственна рынкам работы Волынской, Житомирской, Закарпатской, Ивано-Франковской, Львовской, Ровенской, Тернопольской областей. Частица этих регионов в территориальной структуре занятости население равняется 20 процентам.

     При этом на них приходится 36,6 процента общей численности зарегистрированных безработных.

     Наибольшая степень разбалансированности между  
зарегистрированной потребностью в рабочей силе и ее предложением наблюдается в Ивано-Франковской, Закарпатской и Волынской  
областях.

     Резко изменилась общая ситуация с обеспечением трудовыми ресурсами и дополнительным спросом на них в регионах, которые традиционно характеризовались как большая зона тяготения наиболее мобильной части рабочей силы.

     Это касается прежде всего индустриальных центров Донбасса и Приднепровье, мощный производственный потенциал которых формировал широкий территориальный обмен рабочей силой, ориентируясь в значительной мере на внешние источники пополнения состава занятых на территории работников

     За  показателями движения рабочей силы на рынке работы группу с крайне неблагоприятными условиями образовывают Карпатский, Причерноморский экономические регионы и Автономная Республика  
Крым.

     Их частица в региональной структуре совокупного предложения рабочей силы в 1,4-1,6 раза превышает соответствующие структурные показатели потребности в рабочей силе. Ухудшения условий занятости население этих регионов отбивается на низкому равные трудоустройство лиц (в особенности женщин).

     В полесских областях незначительное превышение структурных показателей спроса над предложением рабочей силы объединяется с высокой частицей ожидаемого высвобождения.

     За  нестабильной экономической ситуации это угрожает резким ухудшениям условий занятости в случае сокращения или полной ликвидации рабочих мест, которым может сопровождаться процесс реального высвобождения рабочей силы.

 

     

Практическая  часть

Задача.

ХАРАКТЕРИСТИКА  СИТУАЦИИ

     В связи с расширением рынка  сбыта запасных частей к  автомобилям за счет активизации рекламной деятельности предприятию необходимо увеличить объем выпуска продукции на 10 %.

     Производятся  изделия: А, В, С, трудоемкость изготовления которых соответственно равна t_a, t_b, t_c..

     Программа выпуска деталей ежегодно составляла N_A, N_B, N_C.

     Увеличение  объема производства и продаж, по мнению специалистов предприятия, в большей  степени возможно осуществить за счет изменения трудоемкости изготовления изделий. Планируется уменьшить трудоемкость изготовления изделий: А - на 5%; В - на 8%: С - на 10%.

     • Какие ожидаются изменения численности работающих на предприятии в связи с ростом объема производства и повышением производительности труда?

     • Какой фонд оплаты труда сформировался на предприятии при неизменной программе выпуска изделий?

     • Изменятся ли затраты предприятия, связанные с выплатой заработной платы работающим,     при    увеличении     объемов     производства    и     ростом производительности труда?

     • Какие пути повышения  производительности труда     могло бы  избрать руководство предприятия?

 

     

     Таблица 1. Исходные данные

      1. Определение численности промышленно-производственного  персонала (ППП):

      Численность основных производственных рабочих  определяется по формуле:

      Ч _о.р.= å N _i x t _i / F _n x K _в.н.

      где

      t _i - трудоемкость t-ro вида изделия , нормо-ч.

      N _i - программа выпуска i-ro изделия, шт. в год.

      F_n - полезный фонд рабочего времени, ч.

      К_в.н - коэффициент выполнения норм (принять равным 1.1)

      Полезный  фонд (бюджет) рабочего времени представляет собой среднее количество часов, которое может отработать один человек  в течение планового периода. 

      Из  условия задачи:

      Таблица 2. Показатели трудоемкости

      Следовательно

å N_i x t_i = (N_A* t_A +N_B* t_B +N_C*t_C) = 3000*10+8000*40+9000*20 = 530000

å N_i x t_i = (N_A* t_A +N_B* t_B +N_C*t_C) = 3300*9,5+8800*36,8+9900*18 = 533390 

      В бюджете календарный  фонд времени  и количество нерабочих (праздничных,   выходных)   дней   устанавливается   по   календарю.

 

     

      Таблица 3. Бюджет времени  одного рабочего в  год