Распределение доходов в рыночной экономике Республики Казахстан

 

Все предприятия, действующие  в рыночной экономике, являются экономическими агентами, или субъектами рыночной экономики. Они самостоятельно принимают  решения о производстве и сбыте  продукции. При этом они ориентируются  на цены и спрос со стороны потребителей, соизмеряют свои затраты на ресурсы  с ценами на продукцию. Принимая решения  о производстве того или иного  товара, предприятия учитывают общую  экономическую ситуацию в национальной и в мировой экономике. [9, c.334-341]

 

 

2. Общая характеристика  рыночных доходов

 

Современное общество часто  называют обществом двойных стандартов. Говорят, что это общество равных прав, но не равных возможностей. Действительно, все граждане демократического, правового государства равны перед законом, обладают равными политическими правами, участвуя в выборах представительных органов власти и высших должностных лиц по принципу “один человек - один голос”. Этим современное общество разительно отличается от всех предшествовавших ему, где люди были равны лишь перед смертью и Богом.

 

Принцип равенства имеет  смысл и представляет ценность лишь постольку, поскольку он применяется  к заведомо “неравным”, неодинаковым людям: к мужчинам и женщинам, к  сильным и слабым, ловким и неуклюжим, симпатичным и “не очень”, талантливым  и заурядным, трудолюбивым и лентяям, образованным и невеждам. Все эти и множество других особенностей, формирующих неповторимый, индивидуальный облик каждого, определяют разные возможности людей в состязании за свое личное счастье и благополучие.

 

С точки зрения экономистов, это неравенство возможностей проявляется  на потребительском рынке в разной платежеспособности покупателей, в  основе которой лежит неравенство  их доходов.

 

Под “доходом” в рыночной экономике понимаются любые виды регулярных или разовых денежных сумм, поступающих в распоряжение индивида в единицу времени (неделю, месяц, год). Рыночная система формирования доходов существенно отличается от централизованной системы, в которой  не допускается, по крайне мере теоретически, иной способ формирования доходов, кроме  как в соответствии с трудовым вкладом каждого гражданина. Такой  социально справедливый подход абсолютно  не свойственен рыночной системе. В  ней признается нормальным и допустимым любой доход, полученный в итоге  участия в свободной конкуренции  на рынках товаров, услуг, капиталов  и рабочей силы. Иначе говоря, признаются равно справедливыми  и приемлемыми и высокие доходы тех, кто преуспел в конкуренции, и низкие доходы (а то и отсутствие таковых) тех, кто потерпел в ней  неудачу. Причем низкий доход может  быть следствием не недостаточных трудовых усилий производителей, а изменения  рыночной конъюнктуры, которая мало зависит от рядового участника рыночной конкуренции.

 

Может показаться, что такой  принцип формирования доходов касается не всех. Ведь есть большие категории  людей, чьи доходы носят фиксированный  характер. Например, это лица, занятые  в сфере фундаментальной науки, в государственном аппарате, работающие по найму и т.д. Однако при более  внимательном рассмотрении обнаруживается, что доходы и этих категорий работников все же в немалой степени зависят  от конкуренции на рынке труда  той или иной профессии, текущего состояния экономики, финансовых возможностей государства и т.п. В результате даже хорошо выполняющий свои профессиональные обязанности работник может потерять постоянный доход по совершенно независящим от него причинам.

 

Отсюда следует вывод, что рыночный принцип формирования доходов сам по себе слабо связан с принципом социальной справедливости в том смысле, в каком его  понимает массовое сознание. [10, 217-232]

 

С другой стороны, невозможно отрицать, что в ХХI в. на современном, очень высоком уровне развития производительных сил каждый человек может рассчитывать на реализацию важнейшего социально-экономического права на известный минимальный стандарт благосостояния, обеспечивающий ему достойное существование независимо от форм и результатов экономической деятельности. Современная экономическая теория рассматривает формирование доходов в соответствии с функционирующими факторами производства: труд, земля, капитал, предпринимательство. Труд как фактор производства приносит его владельцу доход в виде заработной платы, земля в виде ренты, капитал в виде процента, а предпринимательская деятельность в форме прибыли.

 

При функциональном распределении  дохода определяющим является аспект вознаграждения за пользование факторами  производства. Если исходить из того, какие  доли совокупного дохода приходятся на каждое индивидуальное домашнее хозяйство, можно говорить о персональном распределении  доходов. Для отдельного взятого  индивидуального домохозяйства  особое значение имеет сумма, которой  оно располагает для удовлетворения своего спроса в течение определенного  периода времени. Эту сумму обозначают как располагаемый семейный доход, которая определяется следующим  образом:

 

Первичное распределение  →

 

- валовой доход индивидуальных  домашних хозяйств (доход от работы  по найму, от собственности) + доход  по перечислениям (например, на  содержание детей).

 

Вторичное распределение  → 

 

- прямые налоги (например, подоходный налог) 

 

- взносы на социальное  страхование, вносимые предпринимателями.

 

Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.

 

Номинальный доход – количество денег, полученное отдельными лицами в  течение определенного периода.

 

Располагаемый доход –  доход, который может быть использован  на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей.

 

Реальный доход представляет собой количество товаров и услуг, которые можно купить на располагаемый  доход в течение определенного  периода, то есть с поправкой на изменение  уровня цен.

2.1. Основные виды доходов

 

Значительная часть доходов  в рыночной экономике имеет трудовое происхождение. Таковы доходы рабочих  и других лиц наемного труда. Однако и доходы предпринимателей, не говоря уже о менеджерах, брокерах, фермерах, тоже носят в значительной мере трудовой характер. Правда, вычленить эту  составляющую в их совокупном доходе теоретически очень сложно, а практически  и вовсе невозможно. Дело в том, что их доходы определяются не только степенью трудового усердия, но и  такими трудно предсказуемыми факторами, как удача, умение рисковать, способность  анализировать, предвидеть колебания  рыночной конъюнктуры в сфере  производства, услуг, биржевой торговли и так далее.

 

Кроме того, надо иметь в  виду, что результаты труда названных  экономических субъектов получают свое признание не априори (до процесса производства), а лишь в результате реализации товара или услуги на рынке, т. е. после того, как признана его  общественная полезность. Именно поэтому  рыночное распределение доходов  содержит, наряду с прочими факторами, и элементы распределения по труду.

 

В любой экономике одной  из важнейших и наиболее массовых форм дохода является заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией, поскольку достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. [11,82-93]

 

По вопросу о сущности заработной платы в экономической  теории существуют несколько концепций. Одна из них заложена классиками английской политэкономии А. Смитом и Д. Риккардо.

 

А. Смит не проводил четкого  различия между трудом и рабочей  силой. Он полагал, что товаром является труд, который имеет естественную цену (или “естественную заработную плату”). Она определяется издержками производства, то есть стоимостью необходимых  средств существования рабочего и его семьи. Кроме того, заработная плата включает в себя исторический и культурный элемент - этим А.Смит объяснял существование национальных различий в величине заработной платы.

 

Д. Риккардо, как и А. Смит, считал, что заработная плата есть цена труда. Но он утверждал, что рост заработной платы стимулирует рождаемость  в семьях рабочих, что ведет к  росту предложения труда и  снижению заработной платы; наоборот, снижение зарплаты вызывает сокращение численности рабочих и предложения  труда, а значит, ведет к росту  зарплаты. Таким образом, под воздействием колебаний предложения труда  заработная плата тяготеет к некоторой  постоянной величине - физическому  минимуму средств существования.

 

В основе другой концепции  заработной платы, разработанной Марксом, лежит разграничение понятий  “труд” и “ рабочая сила”. Согласно марксистской теории, труд не является товаром и не имеет стоимости. Это определяется тем, что труд есть процесс потребления рабочей  силы и до самого этого процесса не существует. Товаром же является рабочая сила, а заработная плата  есть цена этого товара, то есть денежное выражение его стоимости. В форме  заработной платы рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд, воплощающий фонд жизненных средств человека. Величина заработной платы зависит от условий  производства и воспроизводства  рабочей силы: от уровня производительности, интенсивности, сложности труда, влияющих на стоимость рабочей силы. Заработная плата зависит от рыночной конъюнктуры - от соотношения спроса на труд и  его предложения. Так как заработную плату работник получает после выполнения определенного объема работы, то заработная плата воспринимается как цена труда. Поэтому К. Маркс назвал ее превращенной формой (то есть формой, искажающей сущность) стоимости и, соответственно, цены рабочей  силы. Современной экономической  теорией заработная плата рассматривается  как цена, выплачиваемая за использование  рабочей силы, иными словами, за трудовые услуги, предоставляемые работниками  самых разных профессий с учетом рыночной конъюнктуры.

 

В основе неоклассической  концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р.Холл), а с 80-х годов ее поддерживали также сторонники экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) рынок труда  определяется, как и все прочие рынки, где действует механизм ценового равновесия. Основным рыночным регулятором  служит цена – в данном случае рабочей  силы (заработная плата). Благодаря  ей регулируется спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко  реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь от спроса и предложения, а безработица  невозможна, если на рынке труда  существует равновесие. Поэтому выдвигается  тезис о якобы добровольном характере  безработицы. Но главный вопрос, на который не отвечают сторонники данного  подхода, заключается в том, почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом  не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

 

В отличие от неоклассиков, кейнсианцы (Дж.М. Кейнс, Р. Гордон и  др.) и монетаристы (М. Фридмен и  др.) рассматривают рынок труда  как явление постоянного и  фундаментального неравновесия, поскольку  цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована, практически на меняется (особенно в сторону уменьшения). Поэтому обосновывается регулирующая роль государства, направленная на совокупный спрос, иначе – объем производства.

 

Монетаристы исходят из жесткой  структуры цен на рабочую силу, более того – из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Они вводят особое понятие «естественного»  уровня безработицы, отражающего структурные  характеристики рынка труда, делающего  цены на нем не гибкими, препятствующими  нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. Для уравновешивания  рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, в частности такие рычаги, как  учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

 

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Под номинальной  заработной платой понимается та сумма  денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По величине номинальной  заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Она выражает ту массу  жизненных благ и услуг, которые  можно приобрести за полученные деньги, находится в прямой зависимости  от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы и услуги.

 

Кроме того, размер заработной платы зависит от профессионализма и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством  выполняемых функций, а также  тем, что работа может быть приятной и неприятной, сложной и простой, умственной и физической и т.д. Следует сказать и о национальных различиях в величине заработной платы работников, что зависит от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и других факторов.

 

Заработная плата существует в двух основных формах - повременной  и поштучной (или сдельной). Повременная  заработная плата устанавливает  размер вознаграждения в зависимости  от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. Производной от повременной является сдельная, или поштучная заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой зависимости от объема выпущенной продукции.