Производительность труда

Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время  работы),    

где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:   

 Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).    

 Преимуществом трудового метода  является возможность его применения  ко всем видам работ и услуг.  Но для широкого использования  метода необходимы нормативы  времени на каждый вид работ,  которые имеются не всегда. Этим  методом нельзя пользоваться  для расчета производительности  труда работников, находящихся на  повременной оплате труда, для  которых не применяются нормы  времени.   

 На производительность труда  оказывает влияние трудоемкость  работ. Трудоемкость — это  показатель, характеризующий затраты  живого труда, выраженные в  рабочем времени, на производство  продукции (услуг). Трудоемкость  измеряется, как правило, в нормо-часах  (фактических часах) работы, затраченных  на производство единицы работы. Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

 

 

    Т = Рв / Кп 
     где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время; 
     Кп — количество произведенной продукции.

 

Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:   

(10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) =  20,8 (ч на единицу продукции).   

 На производстве часто используют  показатель условной трудоемкости  продукции (работ, услуг), при расчете  которой применяют переводные  коэффициенты.

Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.   

1. Определим производительность  труда работников, изготовивших  тракторы, при помощи трудоемкости  производства велосипедов:       

2 X 10 = 20 (велосипедов).   

2. Сравним производительность  труда работников, изготовивших  тракторы и велосипеды:       

20 : 18 X 100% = 111,1%.   

 Так, используя условную трудоемкость  продукции (работ), можно оценить  производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность  труда работников при производстве  тракторов на 11,1% выше производительности  труда работников, занятых производством  велосипедов.   

 Применение показателя трудоемкости  позволяет выполнять более точные  и сопоставимые расчеты производительности  труда. Между показателями производительности  труда и трудоемкости существует  обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность  труда и соответственно больше  объем произведенных работ. [5]   

 В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному  труду и создаются материальные  ценности.   

 Живой труд — это энергозатраты  человеческого организма; живой  труд может быть физическим  и умственным. При физическом  труде затрачивается энергия  мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается  энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого  труда имеют физиологические  границы.   

 Иное дело — овеществленный  труд. Он характеризует воплощенный  в предметах и средствах труда  — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в  прошлом, т. е. прошлый труд.    

 По мере развития производительных  сил общества живой труд охватывает  все большую массу овеществленного  труда. В результате в совокупном  труде при увеличении доли  овеществленного труда снижается  доля живого труда. А это  основной признак роста производительности  труда. Совершенствование производства  и научно-технический прогресс  являются главными условиями  роста производительности труда.  Внедрение новых технологических  процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Этот показатель можно определить по формуле:    

 Ум=Чм / Чо *100%, 

   где Ум — уровень механизации труда, %; Чм — численность работников механизированного труда; Чп — общая среднесписочная численность работников.   

 К работникам механизированного  труда относят тех, кто свою  работу выполняет при помощи  машин и механизмов.   

 Повышение уровня механизации  (автоматизации) труда свидетельствует  об увеличении доли овеществленного  труда и возможностях роста  производительности труда без  увеличения затрат живого труда.    

 Важнейшей характеристикой  живого труда является его  интенсивность. Интенсивность труда  — это степень напряженности  живого труда, определяемая затратами  физической, умственной и нервной  энергии в единицу времени.  Научная организация труда предполагает  использование нормальной интенсивности  труда, при которой не происходят  необратимые отрицательные изменения  в жизнедеятельности работника.  Считается, что средний уровень  нормальной интенсивности труда  равен затратам человека, идущего  по ровной поверхности со скоростью  4,8 км в час. Повышение интенсивности  конкретного труда относительно  нормальной требует соответствующего  учета в оплате труда. [6] 

 

 

     В понятии "производительность  труда" и расчетах этого  показатели имеется еще немало  до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов  трудовой деятельности не всегда  возможно достоверное определение  этого показателя. Так, если определять  по изложенной выше методике  производительность труда врача,  принимающего десять пациентов  в час, и другого врача, принимающего  лишь двух пациентов за это  же время, то можно сделать  скоропалительный вывод о высокой  результативности труда первого  врача. Аналогичным образом можно  подойти к вопросу о результативности  труда парикмахера, швеи в ателье  или художника. Но сравнивая  производительность труда продавца  ювелирных изделий и продавца  овощей, трудно согласиться с  тем, что у первого производительность  труда в 10 раз выше, чем у  второго, лишь на том основании,  что в ювелирном магазине показатель  выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь  необходимо учитывать особенности  труда. А это предполагает более  сложные подходы и к обоснованию  показателя, и к его расчетам.   

 По опыту, сравнение уровней  производительности труда лучше  производить по однородным видам  деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5% в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2% как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.   

 Специалисты считают, что  наиболее обоснованный подход  к определению производительности  труда достигается при соблюдении  следующих требований:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;
• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
• исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
• возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы. [4]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Факторы повышения производительности труда

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет  понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс  движения производительности труда. Между  факторами и условиями имеется  органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация  производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а  структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация  производства. [1]

Качество факторов и условий  необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств  производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда  выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное  совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений  техники все теснее взаимодействует  с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической  революции (НТР). Слияние развития техники  и науки в единый процесс знаменует  собой превращение науки в  непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Говоря о взаимозависимости  научно-технического прогресса и  результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический  прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно- технического прогресса в  производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен  возможностями применяемой техники  и технологии. 
     Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для  ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно  использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда  имеет безусловное значение. [7]

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.[6] Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все  множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно  объединить в две группы:

1) материально-технические,  обусловленные уровнем развития  и использования средств производства, в первую очередь техники;

2) социально-экономические,  характеризующие степень использования  рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.