Предприятие, как субъект предпринимательской деятельности

• в промышленности и строительстве — с численностью трудящихся до 200 человек;
• в науке и научном обслуживании — с численностью трудящихся до 100 человек
• в других отраслях производственной сферы — с численностью трудящихся до 50 человек;
• в отраслях непроизводственной сферы — с численностью трудящихся до 25 человек;
• в розничной торговле — с численностью трудящихся до 15 человек.

     Предприятие может быть создано в результате выхода из состава действующего предприятия, организации одного или нескольких структурных подразделений, а также на базе структурной единицы действующих объединений согласно решению их трудовых коллективов, если на это есть согласие собственника или уполномоченного им органа.

     Предприятие получает права юридического лица со дня его государственной регистрации.

     В случае отсутствия у малого предприятия  на момент регистрации собственного помещения она осуществляется по юридическому адресу одного из его  основателей.

     Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и  другие обособленные подразделения  с правом открытия текущих и расчетных  счетов.

     Предприятие действует на основе устава. Устав  утверждается собственником имущества, а для государственных предприятий - собственником имущества при участии трудового коллектива.

     В уставе предприятия определяются собственник  и наименование предприятия, его  местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управления, порядок их формирования, компетенция  и полномочия трудового коллектива, порядок образования имущества  предприятия, условия реорганизации  и прекращения деятельности предприятия.

     Имущество предприятия составляют основные фонды  и оборотные средства, а также  другие ценности, стоимость которых  отображается в самостоятельном  балансе предприятия.

     Источниками формирования имущества предприятия  являются:

• денежные и материальные вклады основателей
• доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозяйственной деятельности
• доходы от ценных бумаг
• кредиты банков и других кредиторов
• капитальные вложения и дотации с бюджетов
• поступления от разгосударствления и приватизации собственности
• приобретение имущества другого предприятия, организации
• бесплатные или благотворительные поступления, пожертвования организаций, предприятий и граждан

     Предприятие имеет право на выпуск собственных  ценных бумаг и реализацию их юридическим  лицам и гражданам Украины  и других государств.

     Трудовой  коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника  с предприятием.

     Трудовой  коллектив предприятия с правом найма рабочей силы:

• рассматривает и утверждает проект коллективного договора
• рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопрос самоуправления трудового коллектива
• определяет и утверждает список и порядок оказания работникам предприятия социальных льгот
• берет участие в материальном и моральном стимулировании производительного труда, поощряет изобретательскую и рационализаторскую деятельность

     Трудовой  коллектив государственного и другого  предприятия, в котором доля государства  в стоимости имущества составляет больше 50 процентов:

• рассматривает вместе с учредителем изменения и дополнения устава предприятия
• вместе с учредителем предприятия определяет условия найма руководителя
• принимает участие в решении вопроса о выходе из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия
• вместе с собственником решает вопросы о вступлении и выходе предприятия из объединения предприятий
• принимает решения про аренду предприятия, создание на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия

     При частичном выкупе предприятия трудовой коллектив получает права коллективного  собственника.

     На  всех предприятиях основным обобществленным  показателем финансовых результатов  хозяйственной деятельности является доход. Порядок использования дохода определяет собственник предприятия или уполномоченный им орган в соответствии с уставом предприятия.

     Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его  увеличения со стороны государственных  органов. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Предприятия могут использовать тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ и услуг.

     Предприятие самостоятельно осуществляет материально-техническое  обеспечение собственного производства и капитального строительства через  систему прямых контрактов или через товарные биржи и другие посреднические организации.

     Предприятие реализует свою продукцию, имущество  по ценам и тарифам, которые устанавливаются  самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка. На продукцию предприятий, занимающих монопольное положение на рынке товаров, которые определяют масштаб цен в экономике и социальную защищенность населения, допускается государственное. При этом государственные цены должны учитывать среднеотраслевую себестоимость продукции и обеспечивать минимальный уровень рентабельности продукции, на которую они распространяются.

     Вопросы социального развития, включая улучшение  условий труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования, страхования членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом  при участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному  договору и законодательным актом.

     Государство гарантирует неприкосновенность прав и законных интересов предприятия. Вмешательство в хозяйственную  и другую деятельность предприятия  со стороны государственных, общественных и кооперативных органов, политических партий и движений не допускается.

     Убытки, принесенные предприятию в результате исполнения директив государственных или других органов или их служебных лиц, которые нарушили права предприятия, а также вследствие ненадлежащего осуществления такими органами или их служебными лицами предусмотренных законодательством обязательств по отношению к предприятиям, подлежат возмещению за их счет. Споры о возмещении убытков решаются судом или арбитражем соответственно их компетенции.

     Государство помогает развитию рынка, осуществляя  его регулирование с помощью  экономических законов и стимулов, реализует антимонопольную программу, обеспечивает социальную защищенность всех трудящихся. Государство обеспечивает льготные условия предприятием, которые  внедряют прогрессивные технологии, создают новые рабочие места, используют труд граждан, требующих  социальной защиты. Государство должно стимулировать развитие малых предприятий: давать льготы при налогообложении, получении государственных кредитов, создавать фонды помощи развитию малых предприятий.

     Под коммерческой тайной предприятия понимаются ведомости, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью  предприятия, которые не являются государственной  тайной, но разглашение, которых может принести вред его интересам.

     Предприятие обязано:

• охранять окружающую среду от загрязнения и других вредных действий
• обеспечивать безопасность производства, санитарно-гигиенические нормы и требования по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции

     Контроль  над отдельными сторонами деятельности предприятия осуществляют государственная налоговая инспекция, государственные органы, на которые возложено наблюдение за безопасностью производства и труда, противопожарной и экологической безопасностью.

     Предприятие ликвидируется в случаях:

• признания его банкротом
• если принято решение о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотренный решением срок не обеспечено выполнение этих условий или не изменен вид деятельности

     Предпринимательство - это самостоятельная инициатива, систематическая, на собственный риск деятельность по производству продукции и занятие торговлей с целью получения прибыли.

     Субъектами  предпринимательской деятельности  могут быть:

• граждане не ограниченные законом в правоспособности или дееспособности
• юридические лица всех форм собственности

     Предпринимательство осуществляется на основе следующих  принципов:

• свободный выбор видов деятельности
• привлечение на добровольных началах к осуществлению предпринимательской деятельности имущества и средств юридических лиц и граждан
• самостоятельное формирование программы деятельности, также установление цен в соответствии с законодательством
• свободный наем работников
• привлечение и использование материально-технических, финансовых, трудовых, природных видов ресурсов, использование которых не запрещено законодательством
• свободное распоряжение прибылью, остающейся после внесения платежей, установленных законодательством

• самостоятельное осуществление предпринимателем внешнеэкономической деятельности, использование любым предпринимателем причитающейся ему доли валютной выручки по своему усмотрению

     2. Система управления предприятием в условиях рынка

     2.1. Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива. Менеджмент и маркетинг в управлении предприятием 

     Важным  принципом управления является единое руководство, то есть подчиненность  руководителю всех подразделений предприятия, всех членов трудового коллектива. Это означает также, что руководитель предприятия или соответствующего подразделения лично руководит, организовывает и отвечает за эффективную  деятельность предприятия и его  трудового коллектива.

     От  руководителя, его экономической  и технической осведомленности, умения управлять коллективом зависит  успех деятельности предприятия.

     Управление  — это властные отношения, и содержание их определяется характером собственности. В рамках своей собственности  и прав собственник-хозяин сам определяет методы и систему управления. Он является монополистом по отношению  к управлению своей собственностью.

     На  всех предприятиях, где используется наемный труд, заключается коллективный договор между собственником  и трудовым коллективом. Этим договором  регулируются производительные, трудовые и экономические отношения трудового  коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны труда, социального  развития, участия работников в использовании  прибыли предприятия.

     На  всех предприятиях показателем финансового  результата хозяйственной деятельности является прибыль. Порядок использования  прибыли определяется собственником  предприятия или уполномоченным им органом согласно уставу предприятия.

     Государственное влияние на выбор направлений  и объемов использования дохода осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции.

     Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его  увеличения со стороны государственных органов. Минимальный размер заработной платы труда не может быть ниже прожиточного минимума. Предприятия могут использовать тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ и услуг.