Особенности безработицы в современной Российской экономике

[1(505-511);3(285-287),12] 

3.  Занятость  населения

«Занятость-деятельность граждан,связанная с удовлетворением личных  и общественных  потребностей,не противоречащая  действующему  законодательству  и приносящая  , как правило,им заработок, трудовой  доход. Вопросы Занятости населения в РФ  и государственная  политика  в  этой  сфере  регулируется  Законом РФ «О занятости  населения  в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. и Трудовым  кодексом РФ»(Большой Юридический Словарь)

Исследуя  поведение человека в отношениях занятости, экономический подход неизбежно предусматривает попытки рационализации принимаемых решений. Женщины не рассчитывают на непрерывность своей занятости, поэтому сами ищут работу, позволяющую относительно безболезненно прервать трудовой стаж. Социолог же скорее обратить внимание на изменяющиеся представления о должном профессиональном положении женщины — самостоятельности ее карьеры и степени материальной независимости, которые изменяются с течением времени. Возрастающая в наши дни частичная занятость, связанная с феминизацией рынка труда, также объясняется экономистом с позиций рационализма — тем, что она удобна для значительного количества женщин, которые добровольно выбирают неполный рабочий день. И зачастую человек не тратит времени и сил на длительный поиск работы, соглашаясь на первое попавшееся предложение, не сравнивая варианты и не калькулируя альтернативные издержки. Для экономической теории поведение в сфере занятости является продуктом рациональных решений, принимаемых автономным и относительно информированным индивидом с целью оптимизации трудовых усилий и получаемого вознаграждения. Подобные представления вызывают ряд возражений:

-Во-первых, действия людей совершаются под влиянием мотивов.

-Во-вторых, сделанный ими выбор не столь рационален и последователен.

-В-третьих, в основе выбора мест и форм занятости лежат не только индивидуальные характеристики, но и социальные факторы и обстоятельства, связанные с ускоренностью в местном сообществе, невозможностью разорвать сплетение семейных и дружеских связей, пронизывающих повседневную жизнь человека. Более половины тех, кто нашел и сменил место работы, пользовались информацией, полученной из личных информационных источников. Сама по себе частая смена работы, разумеется, может не только формировать впечатляющий послужной список, но и создавать дурную репутацию ненадежного (или неуживчивого) сотрудника. Конечная причина заключатся в том, что труд — не просто способ получения заработка. В действительности это средство обретения целей совокупности статусов, с которыми неразрывно связана повседневная жизнь человека. Потеря занятости грозит чем-то большим, нежели потерей дохода — выпадением из сети привычных сообществ. На трудовой выбор наслаивается масса социальных факторов: наличие или отсутствие членов семьи (работающих или иждивенцев); представления о должном воспитании детей (следует ли им находиться на исключительном попечении матери); отношение окружающих к обязательности труда. Выбор в пользу работы или ее отсутствия осуществляется под воздействием факторов, связанных с государственным регулированием и социальной политикой: изменений размеров выплаты пособий по безработице, условий их получения. Человек может включаться в сферы занятости и создавать материальные ценности, вовсе не появляясь на рынке труда. Это труд в домашнем хозяйстве. Проблемы в области занятости:

1.Нарастает напряженность на рынке труда. Сохраняется избыточная занятость.2.Увеличивается доля работников, находящихся в административных отпусках. 3.Происходят сокращения фактического рабочего времени в среднем до четырех рабочих дней в неделю и увеличение доли работающих в режиме неполной занятости. 4Кризис в сфере оплаты труда выражается в значительном снижении реальной заработной платы; расширение практики использования неоплаченного труда. 5.Изменение структуры рабочей силы по статусу занятости — резкое сокращение занятости в государственном секторе экономики и рост числа работающих в частном секторе. В этой области требуется вмешательство государства. Поскольку рынок не гарантирует право на труд, государству приходится регулировать рынок труда, принимать меры по сокращению безработицы. На плечи государства ложится и внешняя политика. Государству требуется также направлять экономические ресурсы на удовлетворение людей, создавать производство общественных товаров и услуг. Государству надлежит заботиться об инвалидах, детях, стариках, малоимущих. Рынок не нацелен на разработки в области фундаментальных наук, ибо это связано с высокой степенью риска и неопределенностью, с огромными затратами. Заключение :В целом государство реализует политические и социальные, экономические принципы данного сообщества граждан. Оно активно участвует в формировании макроэкономических рыночных процессов. Государство обеспечивает социальную защиту и социальную гарантию. Государство гарантирует минимум заработной платы, пенсии по старости, инвалидности, пособие по безработице, различные виды помощи малоимущим, осуществляет индексацию фиксированных доходов в связи с ростом цен и т.д. Социологи, в противовес экономистам, указывают на то, что круг мотивов поиска и оснований выбора работы или отказа от всякой занятости захватывает широкие области социальных отношений. Причиной неравновесия на рынке труда становится действие многочисленных социальных структур, в которых происходит утверждение властных полномочий и статусных позиций, обмен информацией и неэквивалентными услугами. Новая для нас тема рынка труда чрезвычайно важна для оценки ситуации в современной России, где происходит качественная смена типов и форм занятости, наблюдается повышенная гибкость и возрастающая сегментация (разделение рынка на отдельные сегменты по какому-либо признаку: страна, регион, культура, религиозные традиции) рынка труда, оформляет   безработица. Эта теория продолжает служить идейной базой не только для экономических, но и для значительной части социологических работ по проблемам занятости. Вторгшись в проблематику рынка труда, относительно чуждую уже по исходной терминологии, социология пытается нащупать свой предмет на этом непривычном для нее исследовательском поле, где ей еще предстоит выработать некое целостное понимание хозяйственных вопросов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

[3(287-288);11,13,16]

4.  Молодежь  на  рынке труда 

Утверждение  в  России  рыночных  отношений  существенно  изменило  традиционную  модель  вовлечения  молодежи  в  трудовую  жизнь . Наряду  с  ухудшением   макроэкономической  ситуации   и ростом  напряженности на  рынке труда в целом это явилось одним из  факторов  увеличения  числа безработных   среди молодежи  . Доля  юношей  и девушек до  18  лет, получающих  полное  среднее образование , уменьшилось. Органы  службы  занятости  фиксируют  рост  числа  обратившихся  к  ним   несовершеннолетних   и  лиц  с  низким  уровнем  образования. К  тому  же  год  от  года  снижается  возрастной  порог  выходящих  на  рынок  труда  молодых  людей.

Появились  устойчивые  маргинальные  группы  молодежи, не  имеющей  профессиональной  подготовки, среднего  образования , твердых  социально-нравственных  ориентиров. Они  чаще  всего  попадают  в  сферу  неформальной  экономики, в  том  числе    в  ее  криминальный  сегмент.

Вопрос  об  участии  молодежи  в  профессиональном  труде  и  ее  отношении  к  нему  должен  рассматриваться  в  современном  мире  более  полно.  Не  имея  собственного  опыта , молодые  люди  не  всегда  могут  понять  и  сформулировать  , чего  они  хотят  , но  очень  чутко  реагируют  на  социальные  сигналы – насколько  общество    ценит  труд (и  какой  труд), в  какой  степени  государство  заботится  о  формировании  нормальных  условий  труда , гарантирует  ли  справедливую  оплату   и т.д.

В  наше  время  молодым  людям  очень  трудно  найти  работу, это  происходит  зачастую  от  того , что :

- как   правило  фирмы ,и  организации,  гарантирующие  официальное   рабочее  место, принимают   на  работу  людей, имеющих   отличные  знания  своей  специализации,  имеющих  стаж  работы, имеющих  квалификацию, не  мало  важно  и  умение  общения  с  клиентами(в  зависимости  от  направленности организации..), так же необходимо быть  конкурентоспособным  на  рынке  труда.

- так   же  очень  важно  образование,  причем  если  несколько высших  образований это большое преимущество  в конкуренции за  хорошее место работы.

- т.к.  наше  время- это  время   информационных  технологий, то  сейчас  каждый  человек ,а   особенно  молодежь, должны   знать   персональный  компьютер, потому  что  сейчас  любые  архивы, данные , информацию  удобнее  хранить  в  компьютере.

Так  же  к   причине  безработицы  молодежи  на  рынке  труда  можно  отнести: график  работы(если  работу  ищет  студент); заработанная  плата; неофициальная  работа,в  последствии  которой  работодатель  может  не  выполнить   ряд  действий  с  его  стороны;

- Порой   трудоустройству  мешает  качество  полученного  образования, но, пожалуй  , главные  причины   невостребованности  выпускников   учебных  заведений, по  мнению специалистов, занимающихся  трудоустройством  молодежи  на  рынке труда :отсутствие  опыта и нежелание работодателя  предоставить  молодому  специалисту возможность показать  себя  в деле , перенасыщенность  рынка определенными специальностями.

Так  важную  роль  в  дальнейшей  является  правильный  выбор  профессии, который  в  скором  будущем  поможет   быть  конкурентоспособным.

Сегодня  проблема  трудоустройства  актуальна  для  40% юношей  и  девушек  от  16  до  20 лет. 
 
 
 
 
 

[4(496-497);15;7;8]

5.   Пути  снижения  безработицы

Последствия  безработицы  негативны  для  развития  экономики  любой  страны  и  непосредственно    для  самого  человека. Поэтому  разрабатываются  следующие  законодательные  и  экономические  меры  по  ограничению  безработицы :

1. политика  государства  по   стимулированию  роста  занятости  увеличению  числа  рабочих  мест  через   использование  таких  рычагов,  как  льготное  налогообложение  , льготное  кредитование, компенсация   в  той  или  иной  мере  инвестиций  на  прирост  новых  рабочих  мест  или    убытков  от  их  сохранения  и тд.

2. стимулирование  самозанятости  населения , особенно  женщин; 

3. Расширение  форм, сфер  и  условий  профессиональной   подготовки  работников;

4. разрешение  трудовой  эмиграции;

5. активное  применение  в  государственном   и  негосударственном  секторах  экономики  гибких  форм  занятости.

6.помощь  со  стороны  государства   начинающим  предпринимателям

7. обеспечения   работой не  совсем  трудоспособную  часть  населения, таких как   инвалиды, пенсионеры…

8. ввести   политику  по  организации   переподготовки  квалифицированных  работников, повышения  их  качества  знаний

9. улучшение   информационного  обеспечения   рынка  труда

10.Устранения  факторов,снижающих  мобильность  рабочей  силы

11.Регулирование   заработанной  платы

12. Регулирование   условий  труда  

13. всяческая   поддержка  со  стороны  государства   отечественному  производителю.

14. создание   организаций  способствующих  устройству  молодежи  на  рынке  труда.

15.создание  комитетов  для  работы  со  школьниками, т.е. выбор  школьниками   будущих  профессий.

16. создание  профессионального  обучения  в  школах.

17. по  возможности, практику  студента  в  определенной  специальности   приписывать  к  стажу  работы.

18. создания  центров  обучения  молодых   людей  тем  профессиям, в   которых  шансы  на  занятость   наиболее велики.

19.выпускать   определенное  количество  специалистов  в  разных  сферах  экономики,  т.е.  чтобы  рынок   труда   не  был  перенасыщен  

определенными  специальностями.

20.по  возможности  проводить  ярмарки  ,подобные  ярмарке  «Проспект   вакансий» в  Москве, которые  обеспечивают  доступность  акции,  как  для  москвичей , так   и  для  специалистов  области   и  близлежащих   регионов (традиционно  в  ярмарке  вакансий  участвуют    все  желающие  от  18-50  лет, вход  для  которых  бесплатный.).Некоторые  городские  организации  по  трудоустройству  проводят  на  мероприятии  мастер-классы  по  вопросам  эффективного  поиска  работы , о  взаимоотношениях  с  работодателями , а  также  подробную  консультацию  по  трудовому  законодательству. Посетители  ярмарки, по  каким-либо  причинам  не  успевшие  подобрать  себе  подходящую  вакансию  смогут  заняться  поиском  работы  после  завершения  мероприятия .Специально  для  них  издается  информационный  каталог  компаний-участников , который  можно  будет  использовать  для  самостоятельного  поиска  работы. Помимо  этого  каждый  соискатель  РКД  ставит  «на  карандаш» (размещает  в   собственной базе  данных) и размещает заполненное   на  ярмарках  передовых ресурсах  по  трудоустройству в Интернете. 
 

[6(311-316);17;18] 

Заключение