Национальный рынок труда в условиях процесса глобализации

     В ноябре украинским предприятиям не хватало 136,8 тыс. работников, что на 40,7 тыс. лиц меньше, нежели в октябре текущего года. Кроме того, по данным Госкомстата, в прошлом месяце на одно вакантное место на украинском рынке труда претендовало 5 человек, что является самым высоким показателем за весь 2008 год.[6]

     Самыми востребованными вакансиями в 2008 году являлись[12]:

- Менеджеры по продажам – средняя обещанная заработная плата составляет 800$

- Банкиры, финансисты, экономисты - средняя обещанная заработная плата составляет – 750$

- IT (программисты, системные администраторы) - средняя обещанная заработная плата составляет -1000 $

- Бухгалтеры, средняя обещанная заработная плата составляет – 500 $

     Уровень официальной безработицы стабильно снижался до октября 2009-го, в связи с чем даже появлялись сообщения о том, что за первые 9 месяцев текущего года уровень безработицы в Украине был ниже, чем в среднем по странам Евросоюза. В частности, "в январе-сентябре 2009г. уровень безработицы в нашей стране составлял 8,6%, в то время как во Франции и Португалии - 9,4%, Венгрии - 9,6%, Словакии - 11,1%, Ирландии - 11,7%, Эстонии - 13,2%, Латвии - 16,2%, Испании - 17,7%".

     Впрочем, очень скоро все вернулось на "круги своя" и безработица начала расти с новой силой. В ноябре 2009 г. "армия" украинских безработных увеличилась более чем на 10 тыс. человек, в декабре - еще на 6 тыс.

     Специалисты объяснили рост безработицы полным завершением курортного сезона, а также окончанием сезонных аграрных работ. Таким образом, улучшение ситуации будет возможно лишь весной.

     По данным Госкомстата, ноябрьский рост безработицы сопровождался сокращением количества вакансий. В ноябре число вакансий сократилось на 2,1 тыс., в декабре - еще почти на 10 тыс. Таким образом, к концу 2009 года нагрузка на 10 свободных рабочих мест составила 82 человека.[7]

     Для большей наглядности ситуация на рынке труда Украины изображена на рисунке 1.

     Как показано на рисунке 1 уровень безработицы во втором полугодии 2008 г. резко увеличился, а спрос на рабочую силу значительно снизился. Такая ситуация на рынке труда стала следствием кризисных явлений в экономике.[9]

Рисунок 1. Соотношение спроса и предложения рабочей силы в 2008-2009 гг.

    Самой востребованной работодателями профессией в 2009 году являлась — менеджер по продажам (15,01%). Рынку необходимы менеджеры, которые специализируются на продажах продовольствия и непродовольственных товаров массового потребления. По сравнению с началом года количество вакансий для таких специалистов, по данным портала по трудоустройству Rabota.ua, выросло на 25-30%. Предлагаемые менеджерам по продажам зарплаты в среднем по рынку не выросли, но и не снизились. Исключение составляют менеджеры по продажам автомобилей — для них и предложений по работе стало меньше (-40% с начала года), и предлагаемые зарплаты снизились в два раза по сравнению с прошлогодними.

     2010 год на рынке труда характеризовался общей тенденцией посткризисной стабилизации. Это в первую очередь было связано с постепенным увеличением количества вакансий и предложений со стороны работодателей, а также уменьшением количества безработных специалистов. Массовых сокращений не наблюдалось. Рынок труда хоть и медленно, но рос - по официальным данным Госкомстата в 2010 г. сокращение уровня безработицы в Украине составило 0,3%.

     С точки зрения привлечения кадров заметно активизировались банковский и страховой сектора. Достаточно активны были компании, работающие в сфере информационных технологий. 4-й квартал 2010 года ознаменовался оживлением инвестиционного сектора экономики: инвест-компании и торговцы ценными бумагами готовы привлекать в свои ряды новых специалистов. Отличную динамику развития и роста штатов сегодня демонстрирует розничный бизнес в Украине - люди здесь нужны всегда.

     Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников проявляли компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (фитнесс, медицина, индустрия красоты). Самый высокий спрос был на торговых представителей, менеджеров по продажам и медицинских представителей. Наиболее востребованные специалисты в категории «топ–менеджмент»: Генеральные Директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений.

     Увы, по-прежнему, нестабилен рынок недвижимости - в 2010 здесь значительно сократились объемы строительства. Соответственно, компании, работающие в сфере девелопмента и недвижимости не показали растущую динамику и по-прежнему находятся в состоянии стагнации. Многие специалисты, имеющие отличный опыт здесь были вынуждены переквалифицироваться. Многие из них, не найдя работу в других структурах, начали собственный бизнес.

     Уходящий год характеризовался небывалым увеличением количества фрилансеров и консультантов – специалистов, оказывающих разовые или проектные услуги компаниям.

     Этот год дал понять, что использование новых технологий неизбежно для сферы поиска и подбора персонала. Профайлы и портфолио кандидатов в социальных сетях постепенно заменяют резюме. Рекрутмент становиться более удобным с точки зрения доступа к кандидатам. Поэтому работодателям следует быть внимательными в плане удержания сотрудников и уделять серьезное внимание вопросам безопасности бизнеса а также мотивации ключевых специалистов, дабы не потерять ценные кадры.[8]

2.2 Динамика средней зарплаты в Украине (2000-2010 гг.)

Таблица 2. Динамика средней зарплаты по Украине, грн., 2000-2010 гг.

     По данным таблицы видно, что средняя зарплата по Украине начиная с 2000 года постепенно увеличивалась. В 2000 году номинальная зарплата составляла 230 грн., уже к 2006 году она равнялась 1041 грн., а  в 2010 году средняя зарплата составляла 2239 грн.

     Реальная зарплата украинцев в 2001 г. выросла на 19,3%, в 2002 г. - на 18,2%, в 2003 г. - на 15,2%, в 2004 г. - на 23,8%, в 2005 г. - на 20,3%, в 2006 г. - на 18,3%, в 2007 г. - на 12,5%, в 2008 г. - на 6,3%.

     Средняя зарплата в Украине в течение последних десяти лет демонстрирует стабильный рост, который несколько замедлился в августе-октябре 2008 года в связи с кризисом (однако уже в декабре 2008 года рост возобновился).

     Так, в октябре 2008 года, по данным Госкомстата, средняя заработная плата в Украине составила 1917 грн., тогда как в сентябре - 1916 грн., августе - 1872 грн., июле - 1930 грн. (см. таблицу 1). Уровень средней заработной платы в Украине за декабрь 2008 составил 2001 грн., тогда как в ноябре – 1823 грн.

     Уровень средней зарплаты колеблется в зависимости от региона. Наибольшая зарплата по Украине – в Киеве (без области). Далее с большим отрывом идут Донецкая, Днепропетровская и Запорожская области – то есть наиболее высокие зарплаты именно в восточных областях Украины. В 2008 году эта тенденция сохраняется: наиболее высокий уровень доходов за 10 месяцев 2008 года зафиксирован в Киеве, где средняя зарплата составила 3024 грн. в месяц, самый низкий - в Тернопольской области (1280 грн.). По состоянию на начало 2009 года: самый высокий уровень доходов в минувшем году зафиксирован в Киеве, где средняя зарплата составила 3074 грн. в месяц, самый низкий - в Тернопольской области (1313 грн.).

     Согласно данным Государственного комитета статистики,  в 2008 году средняя зарплата выросла на 33,7% по сравнению с 2007 годом и составила 1806 грн.

     Что касается уровня средней зарплаты по видам деятельности, то показатели в 2008 году распределились таким образом: наибольшая средняя зарплата – у работников финансовой сферы, авиации и госуправления, наименьшая – в рыболовецкой отрасли, сельском и лесном хозяйстве, гостинично-ресторанном секторе и охране здоровья.[10]

     По данным Государственной службы статистики, реальная (с учетом официальной инфляции) зарплата украинцев выросла за 2010 год на 10,2%,

а за 2009 год реальная зарплата сократилась на 9,2%.

     Номинальная зарплата штатных работников за 2010 год выросла на 20,0% и в среднем за год составила 2 тысячи 239 гривен.

     Лидирует по зарплатам Киев, где средняя зарплата за год составила 3 тысячи 431 гривну, что в 1,5 раза выше, чем в среднем по Украине.

     Средние зарплаты в финансовом секторе вдвое превышают средние по экономике. Финансисты в 2010 году получили 4 тысячи 602 гривны.[11]

3.      Тенденции украинского рынка труда в 2011 году

     В 2010 году, по мнениям экспертов, украинский рынок труда вышел из фазы жесткой оптимизации и вошел в фазу расширения. Какие тенденции ожидают кадровый рынок в 2011 году?[13]

     1. Во-первых, Украину ожидает увеличение количества вакансий для высокопрофессиональных специалистов среднего звена и топ-менеджеров. В 2011 году многие компании приступают к активной реализации бизнес-проектов, замороженных в период кризиса 2008–2010. Большинство организаций определили свои стратегии на ближайшее будущее и заложили в бюджеты средства на развитие персонала.

     2. Ожидается также постепенное увеличение заработных плат, которое в 2011 может составить 10–15% по сравнению с 2010 годом. В первую очередь рассчитывать на увеличение доходов могут генеральные директора, директора по развитию, финансовые директора и директора по маркетингу. Следует отметить, что сегодня украинские собственники открыты к тому, чтобы мотивировать свой топ-менеджмент дополнительными бонусами и опционами.

     Остальные категории специалистов также могут рассчитывать на небольшой рост материального вознаграждения. По мнению экспертов рынка труда, экономические реформы, влекущие увеличение уровня затрат населения, могут способствовать тому, что сотрудники коммерческих организаций будут требовать повышение заработной платы от работодателя.

     3. Наибольшее количество вакансий прогнозируется в секторах производства и продажи товаров народного потребления, информационных технологий. Растет спрос на специалистов сферы банковских услуг и страхования. К сожалению, тяжелая промышленность находиться в состоянии стагнации, и серьезного увеличения рабочих мест здесь пока не предвидится.

     4. Инновации в Налоговом кодексе и законах о предпринимательской деятельности, могут способствовать тому, что многие частные предприниматели, занимающиеся оказанием профессиональных консалтинговых услуг, будут готовы вернуться к работе в штатах компаний.

     5. Интернет технологии и социальные сети уверенно обретают статус приоритетной площадки для поиска квалифицированного персонала. В этом смысле работодателям следует быть готовым к тому, что информация о сотрудниках становится легко доступной для хед-хантеров, и позаботиться о кадровой безопасности собственного бизнеса.

     6. Процессы глобализации продолжают оказывать влияние на украинский бизнес. Отечественные менеджеры и специалисты будут открыты к участию в международных проектах, а также готовы к переезду в другие страны и регионы в случае поступления интересных предложений по работе. Вопрос переезда сегодня не является проблемой для многих менеджеров.