Национальный рынок труда в условиях процесса глобализации

5

Реферат

по дисциплине: экономика труда и социально-трудовые отношения

«Национальный рынок труда в условиях процесса глобализации»

План

Введение…………………………………………………………………………...3

1.      Процесс глобализации.

1.1   Понятие процесса глобализации………………………………………4

1.2   Влияние глобализации на занятость и социально трудовые отношения……………………………………………………………....5

2.      Украинский рынок труда в 2000-2010 гг.

2.1 Безработица в Украине (2000-2010 гг.)………………………………8

2.2 Динамика средней зарплаты в Украине (2000-2010 гг.)…………...14

     3. Тенденции украинского рынка труда в 2011 году………………………16

Заключение……………………………………………………………………….20

Список литературы………………………………………………………………22

Введение

     Буквально несколько десятилетий назад современную глобализацию знали и обсуждали лишь очень узкий круг специалистов, но сегодня её проблемы обсуждают почти все, даже самые «ленивые» жители планеты. Уже несколько лет проблема глобализации находится в центре внимания аналитиков всего мира.

    Этот коренной исторический сдвиг в общественном сознании и поведении, конечно же, вовсе не является результатом деятельности СМИ, хотя не следует принижать их роль в формировании информационного поля вокруг процессов глобализации. Указанный сдвиг, несомненно, связан с самим характером современной глобализации, с её темпами и формами, глубоко затрагивающими жизненные интересы всех людей, всех народов и государств, всей мировой цивилизации.

     Процесс глобализации и его цели настолько противоречивы, двойственны, а зачастую и агрессивны, что уже вызвали массовое антиглобальное движение (АГД). Широкий размах и направленность глобализации, прогнозирование её ближайших и отдаленных последствий, естественно отразились и на Украине. Следовательно, проблема действительно актуальна.

     Целью данной работы является рассмотрение самого понятия глобализации, ее влияние на занятость и социально трудовые отношения, национального рынка труда в процессе глобализации в 2000-2010 гг., а также тенденции рынка труда 2011 года.

1.              Процесс глобализации.

1.1              Понятие процесса глобализации.

     Глобализация — процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации. Основным следствием этого является мировое разделение труда, миграция (и, как правило, концентрация) в масштабах всей планеты капитала, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, экономических и технологических процессов, а также сближение и слияние культур разных стран. Это объективный процесс, который носит системный характер, то есть охватывает все сферы жизни общества. В результате глобализации мир становится более связанным и более зависимым от всех его субъектов. Происходит как увеличение количества общих для группы государств проблем, так и расширение числа и типов интегрирующихся субъектов.

     Вместе с тем, происхождение самого слова "глобализация" указывает на то, что ведущую роль в данном процессе играет бурный рост международной торговли, происходящий на тех или иных исторических этапах. Впервые слово "глобализация" (в значении "интенсивная международная торговля") употреблял Карл Маркс, который в одном из писем Энгельсу конца 1850-х гг. писал: "Теперь мировой рынок существует на самом деле. С выходом Калифорнии и Японии на мировой рынок глобализация свершилась". На эту же ведущую роль международной торговли в процессах глобализации указывает и тот факт, что предыдущая глобализация, начавшаяся в эпоху Маркса, закончилась в 1930-е годы, после того как все развитые страны перешли к политике жесткого протекционизма, что вызвало резкое свертывание международной торговли.[1]

1.2              Влияние глобализации на занятость и социально трудовые отношения

     Данный раздел можно было бы назвать как недостатки глобализации, потому что глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют неравенство в сфере занятости, которое уже существует, а также в отрасли производительности труда, доходов, материального благосостояния, становится преградой в социально трудовых отношениях. За последние 10 лет глобальная экономика растет приблизительно на 2—3 % на год. За это же время разрыв между богатыми и бедными странами увеличился в 10 раз.

     Глобализация, повышая уровень производительности труда за счет новейших технологий, может привести к сокращению числа работающих и, прежде всего, рабочих. В предотвращении этом необходимо в первую очередь повышать уровень образования, то есть увеличивать инвестирование в человеческий капитал на всех уровнях.[15]

     В Украине изучениям влияния глобализации на социально трудовые отношения занимается профессор А.М. Колот, который также считает чрезвычайно острой проблему интеллектуальной миграции. За разными оценками, в 90-х годах XX ст. Украина потеряла от 15 до 20 % интеллектуального потенциала в результате эмиграции наиболее подготовленной рабочей силы. И это не случайно. Влияние процессов глобализации на состояние рынка труда наглядно видно на примере нашей страны, где реальностью является «вымывание» из национального рынка труда не только перспективных научных работников, но и рабочих мест с высокой и средней «образовательной емкостью». Создания таких рабочих мест, которые ухудшают профессиональную структуру и перспективы занятости в отраслях, которые могут и должны стать приоритетными; приводит к росту не востребованности накопленного человеческого капитала и тому подобное.

     Потенциальная или реальная угроза потери рабочих мест под воздействием глобализации создает в обществе атмосферу неуверенности и негативно влияет в поддержку баланса сил между наемными работниками и работодателями.[2]

     Составляющей процессов глобализации является растущая мобильность рабочей силы, интенсификация миграционных процессов, последствия которой являются противоречивыми. Для стран, которые не проводят взвешенную миграционную политику, серьезным испытанием для национальных рынков труда становится растущая конкуренция со стороны стран с низким уровнем заработной платы, сокращения количества рабочих мест, занятых коренным населением, и снижения среднего уровня заработной платы особенно неквалифицированной, и низкоквалифицированной рабочей силы.

     Интенсификация процессов глобализации сопровождается массовым попыткам работодателей снижать заработную плату и уменьшать расходы на улучшение условий труда. Это не может не отразиться негативно на занятости.[3]

     Особенно актуальными и крайне необходимыми для Украины есть выводы относительно необходимости сохранения и усиления позиций государства в выработке и реализации политики занятости, а также относительно самых эффективных мероприятий активной политики на рынке труда и предубеждения значительных масштабов безработицы, которая может быть достигнута преимущественно за счет создания новых экономически целесообразных рабочих мест и рационального использования действующих.

     Негативное влияние глобализации на социально трудовые отношения вообще и на занятость населения, в частности, развивает стойкую тенденцию к использованию политики трудового протекционизма — защите национальных рынков труда. Трудовой протекционизм — это всегда синтез и следствие политического, экономического, финансового и товарного протекционизма. В эти методы входят такие регуляторы, как квотирование и лицензирование импорта, выбор путей технологического развития, целеустремленная экспертиза международных технологических и экономических проектов, регуляции валютных курсов, и тому подобное.

     Однако на рынке труда используются и свои специфические методы защиты: административное ограничение эмигрантов (рабочей силы), регуляции цены на рабочую силу (заработной платы) на национальном рынке труда и т.п. В этих условиях, как считают эксперты МОТ, целесообразно проводить финансовую и промышленную политику, которая будет способствовать конкурентоспособности внутреннего производства и эффективной перестройке предприятий, временно защищая при этом внутренний рынок в его самых уязвимых для импорта отраслях с низкой добавленной стоимостью.

2.              Украинский рынок труда в 2000-2010 гг.

2.1  Безработица в Украине (2000-2010 гг.)

     Безработные,   наряду с занятыми,  формируют   рабочую   силу   страны.   В   реальной экономической   жизни безработица  выступает  как  превышение предложения   рабочей   силы   над спросом  на  нее.

Таблица 1. Зарегистрированное безработное население в 2000-2010 гг.

     По данным таблицы видно, что безработное население трудоспособного возраста, зарегистрированное в государственной службе занятости в среднем уменьшается с 2000 по 2008 гг. А в 2009 году прослеживается небольшое увеличение безработного населения трудоспособного возраста, но в 2010 году оно уменьшается (2010 год - 452,1 тыс. чел. по сравнению с 2000 годом - 1 178,7 тыс. чел.).

     Количество незанятых граждан, которые воспользовались услугами государственной службы занятости начиная с 2000 по 2004 год увеличивается, но начиная с 2005 года видно, что  количество незанятых граждан постепенно уменьшается, и уже в 2010 году равняется 1847,4 тыс. чел. (а в  2000 году количество незанятых граждан составило 2744,1 тыс. чел.).

     Уровень безработицы в первом полугодии 2000 года в Украине составил 11,4%, а в 2000 году этот показатель составлял 11,9%.

     По состоянию на 1 октября 2001 года рост зарегистрированной безработицы составил 3,8% (в 2000 году - 4,2%). Количество работников, находящихся в неоплаченных отпусках, в 2001 году сократилось в 2 раза по сравнению с 2000 годом.[4]

     В 2005-2006 гг.  уровень безработицы в Украине снизился на полпроцента, но количество бедных людей возросло. Уровень безработицы в Украине составлял почти шесть с половиной процентов, если считать по методике Международной организации труда. Больше всего безработных в сельской местности, где люди, к тому же, чаще живут на грани бедности.

     Статистические данные свидетельствуют о позитивных сдвигах в преодолении безработицы, но качество. Большинство вновь создаваемых рабочих мест не являются качественными, потому что 60 процентов предлагаемых свободных рабочих мест имеют зарплату ниже 345 гривен.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью населения Международная организация труда предлагает Украине усовершенствовать развитие национального рынка труда, прежде всего, повысить качество рабочих мест и способствовать оживлению экономической активности населения.[5]

     В первые шесть месяцев 2008 года ситуация на рынке труда выглядела вполне радужно. Специалисты практически любой отрасли могли без проблем найти себе работу с достойной оплатой и хорошими условиями труда. Порталы по трудоустройству пестрели безграничным потоком вакансий от работодателей, а соискатели, в свою очередь, могли себе позволить выбирать лучшее «место под солнцем».

     Данный период на рынке труда в некоторой степени можно охарактеризовать как «кадровый голод», поскольку компаниям массово не хватало высококвалифицированных специалистов, что заставляло их особо не перебирать персоналом и постоянно мотивировать сотрудников как материально, так и социальным пакетом (оплата мобильной связи, оплачиваемое питание, расходы на оплату бензина). Именно в этот период, по мнению специалистов, фирмы начали раздувать свой штат, набирая «лишних» сотрудников.