Механизм стимулирования инвестиций в человеческий капитал

      Одним  из возможных интегративных показателей  эффективности воздействия на  систему воспроизводства человеческого  капитала выступает коэффицент  витальности страны, который также  вводитсядля признания человеческой жизни высшим мерилом государственно-управленческой  успешности.

      В России  совокупный объем финансовых  ресурсов Пенсионного фонда, фонда социального и медицинского страхования составляет около 7% ВВП. [4]

      Ценностный  генератор целей развития. Первое в цепочке формирования государственной политики  - ценностный выбор – позволяет дальше отталкивая от ценностей, сформировать цели управления и цели  развития в рамках данной государственной политики.  Важно понимать, что только после формирования ценностей и целей может сформировать проблемное поле управления.

      Ключевые  кретириальные показатели развития  в данной сфере. 

      Показатели  развития сферы человеческого  капитала следует определять  как с количественной, так и  с качественной точек зрения.

      Количественные  показатели:

      - сокращение  коэффициента витальности, достижение  неотрицательных значений коэффициента  в среднесрочной перспективе  и положительных в долгосрочной.

      - обеспечение  уровня дохода населения исходя из реальной стоимости человеческой жизни и обеспечение положительной динамики.

      - обеспечение  среднеотраслевой нормы прибавочной  стоимости, в частности за счет  развития  современных отраслей  экономики при условии что увеличение объема продукции будет пропорционально объему занятости в них

      - увеличение  до 100% доли населения 

      - установление  удельного веса заработной платы  в ВВП в размере не менее  50%

      - установление  размера пенсионнго обеспечения  в объеме двух – третей размера потребительских бюджетов

      - установление  удельного веса всех затрат  на социальное обеспечение населения  в размере 30 -35 % ВВП. 

      - установление  прогресивной шкалы налогообложения  доходов в зависимости от размера  прожиточного минимума пр отсутствии налоговых изъятий при уровне заработной платы, соответствующей прожиточному минимуму, или ниже при максимальном уровне налогообложения.

      - сокращения в разы коэффициента дефицита дохода

      - увеличение  количества земель, на которых применяется биотехнологии

      Указанные  выше показатели можно признать  базовыми «точками» приложения  сил государства к воспроизводству  человеческого капитала. [4]

      Периоды  планирования развития. По оценкам С. Сулакшина, при формировании доктрины важно иметь принцип стратегического телескопа, т.е трехпериодное взаимоувязанное планирование развития. При этом предлагаются следующие временные  деления:

      - текущие  (1 – 3 года)

      - среднесрочное  (5 -10 лет)

      - долгосрочное  (10 – 25 лет)

      Долгосрочное  планирование человеческого капитала  должен иметь период равный  двадцати годам, среднесрочный  – 4 -5 лет, а текущие 2 года. При этом планирование должно начинаться с формирования долгосрочных целей . Выбор сроков планирования развития человеческого капитал повлечет за собой необходимость внесений изменений в бюджетное законодательство:

      -  принятие  бюджета  РФ сроком на 2 года 

      -  внесение  изменения в законодательное  регламентирование бюджетного процесса.

      Текущая,  среднесрочная и стратегическая  глубина.  «Глубина»реализуемых  государством мер  в массе  своей должна определятся показателем  разницы между стартовым и  результативным состоянием. [4]

      Насыщение  текущего и среднесрочного периода конкретными действиями государства должно исходить их разницы между ключевыми параметрами развития человеческого капитала, как например:

      - соотношение  между современной и прогнозируемой  величиной добавленной стоимости,  приходящегося на субъект человеческого капитала. Одновременно это решит проблему предприятии с налогообложением , введением льгот по налогу на прибыль.

      С другой  стороны введение поправочного  коэффициента будет способствовать  расширению легальной части отчислений  в государственные внебюджентные фонды.

      - разница  между стартовым и результативным  значением  коэффициента витальности.  С коэффициентом витальности   связан индекс определения глубины  бедности, определяемы как произведение численности бедных и коэффициента дефицита дохода.

      - соотношение  между стартовым и результирующим  уровнем социализации, единения  общества, доминантны общечеловеческие  ценности. [4]

      В свою  очередь, глубина среднесрочных  и текущих мероприятий должна  составляться из государственных мер, системно составляющие перечисленные выше ключевые параметры человеческого капитала в долгосрочной перспективе. При этом необходимо учитывать дуализм социального и материального. Последнее должно обеспечивать расширенное воспроизводство человеческого капитала.

      Механизм реализации доктрины. С одной стороны механизм реализации доктрины развития человеческого капитала  -  система последовательных действий, имеющий стратегической целевой установкой достижения заданного уровня развития человеческого капитала, тактической – снижение отрицательных влияний внешней среды на систему воспроизводства человеческого капитала. В данном случае механизм реализации доктрины должен формироваться  и реализоваться с учетом принципов программно-  целевого управления. С другой стороны механизм реализации докрины – активная управленческая деятельность.

      Формирование  и реализация механизма реализации  доктрины развития человеческого  капитала должны иметь в совей основе ситсему государственного мониторинга.

      Социальная паспортизация должна проводится ежегодно и создавать базу для принятия эффективных управленческих решений в сфере развития человеческого капитала.

      К числу  приоритетных задач следует отнести государственное субсидирование цен на продукты питания. В зарубежных странах этот уровень льгот составляет от 1 до 20 % стоимости основных продуктов питания. [4]

      Также  к текущим приоритетным задачам  следует отнести научно обоснованное  государственное регулирование  миграционных потоков. В частности следует проводить политику расселения мигрантов по регионам РФ с учетом социально  -  экономических потребностей данных регионов при сохранении конституционного права свободного передвижения для российских граждан.

      К числу  среднесрочных целевых задач следует отнести государственное жилищное субсидирование. Оно может быть возложено на Центральный Банк в часки компенсации на приобретение жилья.

      В среднесрочной  перспективе в рамках сохранения  и воспроизводства капитала образования  следует институционально разделить практику предоставления субсидий .

      В рамках  сохранения и воспроизводства  «капитала здоровья» особенно  социально и экономически неблагополучных  слоев населения,  следует перейти  на практику освобождения от  оплаты за услуги здравоохранения, а также активизировать работу по сокращению административных издержек получения медицинской помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

      Понятие  человеческого  капитала  стало   интенсивно   использоваться мировой   наукой,   по   достоинству   оценившей    роль    интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую  эффективность  вложений  в человеческий капитал. Концепция человеческого  капитала  играет  центральную роль в современном экономическом  анализе.  Применение  этого  понятия  дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический  рост, распределение   доходов,   место   и   роль   образования   в   общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.

      Величина   человеческого   капитала   обусловлена    условиями    его формирования и развития. Поэтому большое  значение  принимают  инвестиции  в человеческий  капитал   на   уровне   семьи,   где   происходит   накопление интеллектуальных  и  психофизиологических  способностей  человека,   которые являются   фундаментом    для    дальнейшего    развития    и    постоянного

совершенствования человеческого капитала индивида.

      Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного  общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство.

      Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала необходимость  разработки  количественной  оценки  человеческого   капитала. Правильная оценка  человеческого  капитала  дает  объективную  оценку  всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом.

      Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее  эффективное использование  человеческого  капитала  компании,  делает  заинтересованными своих  сотрудников  в  данном  виде   деятельности.   Анализ   эффективности инвестиций в человека показывает  насколько  значимым  становится  для  фирм затрачивать  огромные  средства  на  здоровье  и   образование   работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

               Экономические   оценки   человеческого   капитала   стали   широко

использоваться  как на микроэкономическом, так и  макроэкономическом  уровнях

для определения  величины национального богатства, потерь общества  от  войн, болезней  и  стихийных  бедствий,  в  сфере  страхования  жизни,  выгодности инвестиций в образование, здравоохранение,  миграцию  и  для  многих  других

целей.

 

 

 

 

 

 

 

     

 

     

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список изученной  литературы.

1. Салихов Е.С. Сущность  и объективная структура человеческого капитала // Финансы и кредит . – 2006 - №17 – С 2 -10

2. Коркина Т.Г., Принципы  управления инвестициями в человеческий  капитал предприятия // Управление  персоналом – 2009. - № 17. – С  30 – 33

3. Скобляка И.В. Инвестиции  в человеческий  капитал и эффекты образования // Финансы и кредит – 2006 - № 23 – С 76 – 79

4. Рисин И.С. Национальная  доктрина развития человеческого  капитала  // Управление персоналом  – 2009 - №15 – С 23 -24.

5. Эрфрут К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом  2009 - №3 -  С 132  -138

6. Гусков И.С., Гуцериев  С.С, Зенякин В.С. Инвестиции. Формы  и методы их применения.