Механизм стимулирования инвестиций в человеческий капитал

Министерство образования  и науки Российской Федерации 

Сибирская академия финансов и банковского  дела

 

 

 

Кафедра финансов и кредита 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономическая теория»

Тема: Механизм стимулирования инвестиций в человеческий капитал»

 

 

 

Выполнила

О. В. Терёхина

Группа ИСД 103 –уф 

 

Руководитель:

В.А Семенихина

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск

2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………...3

Глава 1: Теоретические основы стимулирования инвестиций в человеческий капитал

§1.1. Понятие, сущность и структура человеческого капитала………………………..4

§ 1.2. Принципы управления инвестициями в человеческий капитал………………...8

Глава 2: Способы образования инвестиций в человеческий капитал

§ 2.1. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты образования………………...11

§ 2.2. Национальная доктрина развития человеческого капитала……………………15

Заключение……………………………………………………………………………….22

Изученная литература…………………………………………………………………...24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

      Актуальность  этой темы состоит в том,  что накопление человеческого капитала является одним из условий, обеспечивающих достижение устойчивых темпов экономического развития страны. Эффективность экономики в значительной мере определяется качеством человеческого капитала. В современных условиях знания и квалификация относятся к числу важных факторов экономического роста и социального прогресса общества. Главное богатство любого общества составляют люди, поэтому исследование проблем эффективного использования одной из основных производительных сил, реализующихся в форме человеческого капитала, является актуальной задачей.

      Объектом  исследования выступают экономические  отношения по поводу формирования  и улучшения качества человеческого  капитала.

      Предметом  исследования является государственная  политика стимулирования инвестиций в человеческий капитал.

      Цель  и задачи исследования. Целью  диссертационной работы является  научное обоснование перспективных  направлений активной государственной  политики формирования качественного  национального человеческого капитала.

      Достижение  указанной цели предусматривает  решение следующих задач, определяющих  структуру исследования:

      - раскрыть  сущность понятия «качество человеческого  капитала»

      - проанализировать  существующие методики оценки  эффективности инвестиций в человеческий капитал

      - определения  минимума необходимых инвестиций  в повышение качества человеческого  капитала.

 

 

 

 

 

 

Теоретические основы стимулирования инвестиций в  человеческий капитал

1. Понятие, сущность и структура человеческого капитала

      Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. [1]

      Первоначально под  человеческим капиталом понималась  лишь совокупность инвестиций  в человека, повышающая его способность  к труду – образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы - затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.

      Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития. [1]

      В  период становления  и развития рыночной экономики на передний план выходит проблематика, связанная с человеком, его местом и ролью в системе социально-экономических отношений. Это и определяет актуальность инвестиций в человеческий капитал. В качественной характеристике человеческого капитала важную функцию выполняет образование человека и его образовательный потенциал.

      Человек как носитель  совокупных способностей рассматривается  в методологическом плане экономической  науки как фактор производственных  сил. Главным вопросом современной экономической теории является вовсе не «совершенствование» производственных отношений, а полное их снятие, рассмотрение с социальных позиций менеджера, предпринимателя, наемного персонала.

      В инвестициях  в человека экономисты видят  важнейший инструмент перераспределения доходов. Видимо следует согласиться концепцией экономистов, которые считают что ускоренный рост «человеческого капитала» ведет к более равномерному распределению личных доходов.

      Современный социально  – экономический прогресс общества не возможен без существенных инвестиций в человеческий капитал. Он рассматривается ещё со времен А. Смита и К. Марксом. Человеческий капитал признавался и признается как объективная реальность существовавшая и существующая в мире экономических явлений. [1] Но он до сих пор не стал субъективной реальностью в соответствующих теоретических построениях большинства представителей фундаментальной экономической науки. Кроме того даже среди тех немногих представителей экономической теории нет согласия хотя бы относительно ключевых методологических положений, характеризующих человеческий капитал как сложное противоречивое явление. Это несогласие проявляется в многообразии подходов к исследованию и обилии трактовок сущности человеческого капитала. Можно выделит следующие трактовки сущности человеческого капитала:

      - «предекативные»

      - «ресурсные»

      - «электические»

      Предекативные трактовки  сущности человеческого капитала  представляют собой формулировки  которые лишь соприкасаются со  сферой человеческого капитала, но не проникают в глубь, не выясняют и не отражают действительной сущности проблемы. Например о человеческом капитале говорят о «…как о накопленых в стране затратах» [1]

      Ресурсные трактовки  являются наиболее распространёнными. Смысл в том, что здесь говорится не о капитале как об актуализированных ресурсах, а непосредственно о самих ресурсах. Человеческий капитал рассматривается как запас, который может накапливаться  и быть источником более высокого дохода в будущем.

      Электические характеристики. Человеческий капитал здесь определяется одновременно как элемент национального богатства, как часть экономических ресурсов индивида . В частности человеческий капитал трактуется как «..взаимосвязанное и развивающиеся единство множества переменных, представляющих собой не только совокупность свойств и качеств личности». Человеческий капитал в дано случае выступает как целое, частью которого является рабочая сила. [1]

      Очевидно, что данные  трактовки сущности человеческого  капитала являются объектом критики поскольку, они не «схватывают» и не отражают качественной определенности  рассматриваемого явления. В тоже время они полезны, для выявления социально-экономического содержания человеческого капитала, а также для исследования аспектов формирования и развития данного капитала.

Качественную особенность человеческого  капитала нужно определять так: во-первых произвести иследование от «общего» к особенному; во-вторых необходимо проанализировать это особенное.

      Во-первых рассмотрим «общее». Оно заключается в том, что человек и есть ценность, обеспечивающая создание других ценностей.  Это означает, что человеческий капитал представляет собой актуализированную часть человеческого ресурса, который может быть использован и используется для создания жизненных благ. Именно с точки зрения «общего» сущность человеческого капитала состоит в его способности быть использованным для создания определённых благ.

      Второе «особенное».  Заключается в том, что «носителем»  созидающей ценности является сама личность. Человек приводит в движение себя и другие виды «неживого» капитала». Это обстоятельство выявляет первую особенность человеческого капитала: он является базисным, интегрирующим. Базистность проявляется в том, что он является источником создания и развития всех видов капитала. Глубинным источником развития и качественного обновления природного 

и вещественного капитала является развитие и качественное обновление человеческого капитала. В силу этого обстоятельства инвестиции в человеческий капитал. Считаются самыми продуктивными. [1]

      Значение человеческого  капитала как интегратора всех  видов капитала заключается в  создании технологической «сцепки»  существующих факторов производства, в формировании благоприятной социально-экономической и институционально среды.

      Важнейшей особенностью  человеческого капитала является  его качество самовозрастания., т.е  он наращивает сам себя, формирует  и воспроизводит необходимые  созидательные качества и характеристики.

      Рассмотренные выше особенности  человеческого капитала «сводятся» в ещё одно его специфическое свойство: внутренней систематизации всех качественных характеристик и количественных свойств личности.

      Современной важнейшей  особенностью человеческого капитала  является,  то он все менее является объектом эквивалентной оценки своего функционирования и связанных с этим соответствующих затрат. Неотделимость человеческого капитала и человека формирует реальную возможность того, что в ходе созидательно процесса личность может реализовать свой человеческий капитал в гораздо большей степени, чем это предусматривает и регламентирует контракт с работодателем.

      Выявление  экстернального характера человеческих  взаимодействий и развития челнов организации, а также наличие разумного начала в человеческом капитале позволяют выделить еще одну особенность, как фактора производства. Это означает, что человеческий капитал единственный фактор производства,  который в процессе использования одновременно развивается и потребляется. [1] Таким образом человеческий капитал приобретает мультипликативную или «двойную» ценность. Человеческий капитал создает определённые жизненные блага. В процессе данного производительного использования идет процесс же развития, путем получения и накопления новых знаний. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого либо жизненного блага ценность человеческого капитала на «выходе» превышает его ценность на «входе» .

      Важнейшей  особенностью человеческого капитала является его способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Такими благами являются прежде всего новые знания. [1]

      Историко-экономический  и логико-гносеологический анализ  существующих трактовок  человеческого капитала, а также выявления особенностей человеческого капитала как фактора производства позволяет уточнить определение сущности человеческого капитала, под которым понимается специфическая ценность представляемая системой постоянно развивающихся, созидательно орентированных и востребованных человеческих свойств, сознательное и целенаправленное использование которых обеспечивает расширенное воспроизводство требуемых для  человеческого развития жизненных благ.

 

1.2. Принципы  управления инвестициями в человеческий капитал

      Для  достижения долгосрочной конкурентоспособности  предприятия в современных экономических  условиях необходимо непрерывное  совершенствование качественных  характеристик персонала, что  требует соответствующих инвестиций. С позиций инвестиционного подхода персонал рассматривается как человеческий капитал, то есть воплощенная в работниках потанцеальная способность обеспечивать получение полезного эффекта.

      Для  осуществления эффективного управления инвестициями в человеческий капитал следует формулировать и придерживаться принципов, которые учитывают особенности конкретного работника, группы работников и позволяют обеспечивать запланированное развитие персонала.  [2]

      В инвестировании  в человеческий капитал участвуют  две стороны, одна из которых представляет интересы собственника, а вторая - собственников человеческого капитала. Между участниками процесса инвестирования в человеческий капитал формируется система отношений, основой которой является  принцип сбалансированности мотивов и стимулов. [2]

Рисунок 1.1- Схема форматирования отношений  участников инвестирования в человеческий капитал

      Реализация  данного принципа побуждает работников  раскрывать и развивать свой  потенциал для реализации инноваций, эффективно используя собственные привлекаемые ресурсы. Если не реализуется принцип соответствия мотивов и стимулов, то не обеспечивается необходимая надежность инвестиций.

      Раскрытие  и повышение потенциала работников  осуществляется при условии высокой значимости у них потребностей высшего порядка, к которым относится репутация, карьерный рост. Но эти потребности не являются приорететными для персонала. В таких условиях невозможно эфективное инвестировании и требуется разработка и реализация мероприятий по стимулированию потребностей высшего порядка.  Согласованность интересов и ответственности участников инвестирования  в человеческий капитал достигается при использовании принципа соинвестирования: инвестиции должны осуществляться при условии долевого участия как предприятия таи и работника.