Малый бизнес, его роль и перспективы развития

От учредителей  зависит установить в уставе дополнительную (субсидиарную) или какую-нибудь иную ответственность всех или некоторых  из них по обязательствам предприятия. Например, в случае, если кто-либо не передал предприятию имущество, которое он обязался передать. Такая  ответственность может быть установлена  в уставе для того, чтобы укрепить репутацию предприятия в глазах будущих клиентов и привлечь их к  сотрудничеству или по каким либо другим соображениям. 

Имущество, которое  учредители передают предприятию, может  быть передано ему в собственность, а может быть закреплено за ним  и на других юридических основаниях, на другом праве со всеми вытекающими  последствиями. В уставе можно установить, что принадлежащее предприятию  имущество является собственностью учредителя, а если учредителей несколько, то их общей долевой собственностью; при этом следует указать , как  распределяются доли в праве, т.е. их соотношение. Признание собственником  самого предприятия или же его  учредителя может (в дальнейшем ) существенное значения при разрешении вопросов ответственности  как самого предприятия так и  его учредителя. 

Следует отметить, что  на основании ст.8 п. 2 Закона РСФСР  о предприятиях и предпринимательской  деятельности индивидуальное предприятие  может быть образованно путем  приобретения гражданином (семьей) государственного или муниципального предприятия. Для  регистрации предприятия представляются решение о его создании и утвержденный учредителем устав, а также заявление  учредителя и свидетельство об уплате госпошлины (ст. 34 Закона о предприятии  и предпринимательской деятельности). Закон РСФСР предусматривает  право предпринимателя (учредителя) взыскать по суду убытки, причиненные  незаконным отказом регистрации.

Управление  предприятием. 

Управление предприятием осуществляется учредителем являющийся высшим органом предприятия –  юридического лица. (вариант: на случай, когда учредителей несколько - высшим органом управления предприятием и  юридического лица является общее собрание учредителей, принимающие решения  единогласно. При несогласии одного из учредителей он вправе выйти из предприятия и получить свою долю в денежном выражении по окончании  операционного года ( возможны и  другие варианты решения ). 

Вариант: для осуществления  текущего руководства деятельностью  предприятия учредителем назначается  директор предприятия, действующий  на основании и в пределах доверенности, выданной от имени предприятия его  высшим органом. 

С приглашенным директором заключается контракт (трудовой договор). Директором может быть назначен один из учредителей. Учредитель, действуя в качестве руководителя предприятия, самостоятельно решает все вопросы  деятельности предприятия. Он действует  от имени предприятия без доверенности, представляет его во всех организациях и перед всеми лицами, распоряжается  имуществом предприятия, совершает  сделки и заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает структуру и штатное расписание предприятия , издает приказы и обязательные для всех работников указания. 

Трудовой коллектив  предприятия, состоящий из всех лиц, участвующих своим трудом в его  деятельности, исключая учредителей  и директора, решает простым большинством голосов вопрос о заключении коллективного  договора, и о содержании этого  договора и вопросы связанные  с выкупом предприятия и согласия учредителя (учредителей). Должность  лица предприятия, включая заместителя  руководителя предприятия, руководителей  структурных подразделений, мастеров, старших мастеров и других линейных руководителей, назначаются на должность  и освобождаются от должности  директором предприятия (вариант: указать  должность назначение на которое  производится с согласия высшего  органа или самим высшим органом  предприятия).

Хозяйственная и иная деятельность предприятия. 

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность определяет перспективы развития. Учредитель или  с его согласия директор предприятия  самостоятельно в соответствии с  законодательством о труде определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность  работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с  действующим законодательством  осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда  в соответствии с установленными правилами и нормами. 

Предприятия могут  приобретать необходимые ему  ресурсы реализовывать свою продукцию  и услуги любым не противоречащим законодательству способом по не противоречащим законодательству ценам. Предприятие  вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций. Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ, входящих в нее республик и иметь валютный счет в соответствующем банке. 

Высший орган (вариант: директор) предприятия определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. 

Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов  и других платежей в бюджет(чистая прибыль) поступает в полное его  распоряжение. Направления использования  чистой прибыли определяется учредителем. Часть чистой прибыли (вариант: часть  чистой прибыли в размере, ежегодно определяемом учредителем после  обсуждения с трудовым коллективом) передается в собственность членам трудового коллектива. Порядок распределения  этой части чистой прибыли между  работниками определяется положением, утвержденным советом предприятия (вариант: совместным решением учредителя и трудового коллектива). Переданная члену трудового коллектива часть  прибыли подлежит выплате ему  или может с согласия высшего  органа предприятия образовать вклад  работника в средства предприятия. На сумму вклада начисляются подлежащие ежегодной выплате проценты, размер которых определяется решением трудового  коллектива(вариант: совета предприятия), утвержденным органом предприятия (вариант: Положением, утвержденным совместным решением трудового коллектива (или  совета предприятия) и высшего органа предприятии). В случае прекращения  трудовых отношений вклад и причитающиеся  на него проценты подлежат выплате  по окончании операционного года.

Проблемы  и перспективы  развития малого бизнеса.

Самостоятельное существование  малого бизнеса.

Малый бизнес существует давно. Многие страны развитого капитализма  давно ощутили эффективность  малых предприятий в экономике  и научились решать многие проблемы связанные с фирмами, которые занимаются деятельностью в небольших масштабах. Экономика таких стран как Германия, США и других во многом основывается на малых предприятиях. Посмотрим, какие же развивается и действует малый бизнес в этих странах.

Эффективность малых  предприятий в Германии несколько  выше, чем в США и в Японии. Здесь на долю 12,3% крупных предприятий  и 34% занятых на них работников приходится только 52,6% национального дохода. Кроме  того, 2/3 рабочих мест создается за счет мелкого предпринимательства. Поэтому число малых предприятий  растет. 

Наибольшее влияние  на развитие мелкого предпринимательства  оказывают следующие факторы:

в развитии инфраструктуры и средств связи произошел  скачок;

повысился общеобразовательный  уровень людей с одновременным  накоплением опыта в крупных  компаниях;

уменьшение габаритов, стоимости и упрощение использования  информационных систем;

способствование малыми фирмами решению вопроса безработицы;

в создании малых предприятий  дополнительным стимулом оказалось  сокращение рабочей смены;

большая конкурентоспособность  за счет меньших издержек, обусловленных  отсутствием лишнего бюрократического аппарата, снижением накладных расходов и меньшими колебаниями заработной платы;

расширение сферы  услуг, базирующейся на малых предприятиях.  

Но, конечно, малые  предприятия как возникают, так  и распадаются по многим причинам. Например, в Германии в1990 году более 14500 предприятий из числа малых потерпели крах, причем 40% из них просуществовали не более 5 лет. Доля банкротов среди предприятий малого бизнеса всегда выше, ибо, идя на риск, предприниматель решает сложную проблему конкурентоспособности выпускаемой продукции. Ведь начальная стоимость ставит основателей фирмы в невыгодное положение по сравнению с действующей фирмой. Новичку нужно в самом начале проводить свою работу при более высоких издержках, чем предпринимателю действующей фирмы. Поэтому начинающая фирма всегда имеет более высокую себестоимость продукции. Наиболее частые причины банкротства малых предприятий - это неудачи в сфере сбыта продукции, а также недостаточная компетентность и отсутствие опыта. 

Но все же, несмотря ни на что, количество вновь создаваемых  фирм превосходит число ликвидированных, что говорит об абсолютном увеличении числа предприятий малого и среднего бизнеса в экономике. Причем достаточно важно то, что часто малое предприятие  обанкрочивается не полностью, а  лишь выкупается более крупной фирмой или само становится таковой. 

Отсюда можно говорить о трех моделях развития мелкого  предпринимательства:

консервация масштабов  деятельности с последующим сохранением  статус-кво;

медленное расширение деловой активности;

быстрое развитие малых  предприятий и превращение их в средние, а затем и в крупные  компании. 

По данным опроса владельцев малых предприятий в Германии 55% не планируют расширение, 35% разрабатывают  планы медленного устойчивого роста, и только 10% - быстрого развития за счет производства новой продукции или  вступления на новые рынки, что говорит  о стремлении к сохранению своего статус-кво, видимо удовлетворяющего своих владельцев.  

В предыдущей главе  мы видим, что в 80-х годах обозначилась тенденция к увеличению числамалых предприятийв Германии. Поэтому правомерно утверждать, что в эти годы, одновременно с укреплением позиций верхушки монополистического капитала (данное утверждение ни у кого не вызывает сомнений) в экономике стран Запада наметился процесс возрастания  значения мелких и средних фирм в  ряде областей как материальной, так  и нематериальной сферы производства.

Относительно состояния  промышленности Германии, хотелось бы привести следующие цифры. Доля 10 ведущих  концернов в общем промышленном обороте со второй половины 70-х годов  до середины 80-х не возрастала, а  по экспорту даже несколько снижалась. Наиболее же наглядной эта тенденция  была в США. Согласно официальным  данным с 1980 по 1989 года доля фирм малого предпринимательства увеличилась  с 18% до37%. 

В общем, в 70-е - 80-е  годы сначала наметилась, а затем  еще очевидней стала проявляться  тенденция, при которой доля крупнейших компаний в выпуске продукции, инвестициях, обороте и других показателях  многих отраслей оставалась стабильной или даже несколько снижалась. Установилось сбалансированное состояние между  мелким и средним бизнесом. Этот временный период можно считать  звездным часом малого бизнеса, поскольку  для предпринимательства все  более важной становится быстрая, гибкая, инновационная адаптация внутренней среды и внешних взаимосвязей фирм к возрастающей неопределенности хозяйственной среды. Предприниматели  все чаще осознают необходимость  использовать не только преимущества специализации, особую атмосферу творчества и заинтересованности, традиционно  царящую в малых фирмах, но и  возможности, которые открываются  при производственной кооперации: экономия на масштабах, совместные научно-исследовательские разработки, разделение риска. 

Большой плюс малых  предприятий состоит в том, что  многие из них оказались более  приспособленными, чем крупные компании, к условиям развития в кризисные  периоды для экономик Запада. Крупные  фирмы не столь чувствительно  и быстро реагируют на какие-либо колебания или изменения в  экономике. Не случайно в политике правительств Германии, США и многих других развитых капиталистических стран помощь мелкому бизнесу занимает особое место. Мелкие предприятия стали  своеобразным индикатором общего состояния  дел в экономике. Небольшие предприятия  наиболее чутко реагируют на изменение  хозяйственной конъюнктуры, падение  или повышение нормы прибыли  в отраслях экономики. Волна разорений  или образования новых компаний зарождается прежде всего в немонополизированном секторе и лишь позднее, набрав силу, докатывается до более крупных фирм, отражаясь на их деятельности.