Контрольная работа по "Экономической теории"

Содержание

 

Тема №1. Рынок труда, заработная плата 3

Тема №2. Рынок природных ресурсов и их цена 8

Тема №3. Рынок капитала и ссудный  процент 11

Тема №4. Рынок ценных бумаг 14

Тема №5. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие 18

Тема №6. Национальный доход, его  распределение и    перераспределение 24

Список использованных источников 31

 

 

 

Тема №1. Рынок труда, заработная плата

 

1. Рынок труда и особенности его функционирования

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов),  соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений [1, с. 311].

Рынок труда  обладает следующими особенностями: спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления; рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь; на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "примата потребителя" (даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.)

Основными функциями рынка труда являются: согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства; стимулирование эффективной и рациональной занятости;  регуляция индивидуальных доходов работников; содействие формированию оптимальной  профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

• контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;
• посредники между работодателями и наемными работниками (центры занятости, опекунские советы и т.д.);
• представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и др. контролирующие органы);
• представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений [5, с. 132].

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работников-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

 

2. Рабочая сила, ее стоимость. Система заработной платы

В экономической  литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата - это цена труда (или цена использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.).

Цена  труда (как и всякого другого  товара) формируется на рынке труда  под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда  по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих рынках.

Согласно второму, марксистскому, подходу заработная плата - это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду [7, с. 149]. Труд по Марксу не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила.

Формирование  заработной платы в первую очередь  зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей  силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:

1. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

2. Важную  роль в увеличении заработка  играет уровень квалификации  работников. Здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».

3. Значительно  влияет на величину вознаграждения  за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

4. На  величину оплаты труда во многом  влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов [2, с. 189].

На оплату труда существенно влияют рыночные факторы:

- спрос  и предложение на рынке труда;

- конкуренция  или монополия на рынке труда.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  предусматривает  выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.

Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием.

Смешанные системы оплаты труда синтезируют  в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная.

Работнику важно не только то, какую заработную плату в  денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это заработная плата в денежном выражении, а реальная — то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная  способность номинальной зарплаты [1, с. 315].

Тарифная  система оплаты труда -  это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности.

С 30-50-х  гг. XX века на Западе государство стало  в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе и частные фирмы. Для определения минимальной заработной платы государственные органы некоторых стран рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом должна предусматриваться обеспеченность нормальных условий воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Минимальная заработная плата и теперь является отправной точкой для определения уровня заработной платы по профессиям и квалификациям.

Минимальный потребительский бюджет – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. Потребительская корзина — набор товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах.

 

3. Понятие «безработица», ее виды и формы. Государственное регулирование безработицы

Согласно определению Международной  организации труда, безработный  — это человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места [2, с. 310].

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Причины существования безработицы в рыночной экономике различаются для различных видов безработицы. Выделяют следующие виды безработицы:

Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Разновидности вынужденной безработицы:

• циклическая — представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.
• сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
• технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.

Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Скрытая: формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется; наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

Современный этап развития рыночной экономики породил  причины безработицы, имеющие макроэкономические масштабы. К новейшим формам сокращения занятости рабочей силы относится технологическая безработица, связанная с внедрением малолюдной и безлюдной технологии, основанной на электронной технике. Широко развивается и структурная безработица, которая обусловлена перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлением новых.

Поскольку безработица представляет собой  серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней.