Контрольная работа по "Экономическая теория"

Однако  даже такая живучая монополия, как De Beers, сталкивается с угрозами и  проблемами. Одна из важнейших проблем  состоит в том, что открытие новых  месторождений алмазов приводит к их попаданию на мировой рынок  в обход корпорации De Beers. Например, «дикая» разведка и торговля алмазами в Анголе привели к тому, что  корпорация De Seers стала тратить 300 млн  дол. (или более) в год, чтобы не допустить их на рынок. Недавнее открытие потенциально больших месторождений  алмазов на северо-западе Канады представляет угрозу для корпорации. Кроме того, Россия, хотя и за-кпючила соглашение с корпорацией De Beers, ежегодно продает  алмазов на 500 млн дол. (около 1/4 ее годового производства). Когда же будут  пущены в эксплуатацию алмазные рудники  в Сибири, угроза алмазному рынку  со стороны России возрастет. Общие  запасы алмазов в России, оцениваемые  в 4-8 млрд дол., также являются потенциальным  источником не контролируемого корпорацией De Seers предложения.

В настоящее  время запасы алмазов корпорации De Seers оцениваются в 5 млрд дол., то есть составляют более чем годовой  объем продаж. Наблюдателей интересует, достигнет ли критической точки  и как скоро способность этой монополии поглощать будущее  неконтролируемое производство.

 

2. Равновесие на рынке труда. Сущность и формы заработной платы.

Рынок труда – это категория рыночного хозяйства. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.

Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

 
 
Точка пересечения кривых спроса и  предложения труда (точка E) соответствует  уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Положение, определяемое точкой E на графике, практически  не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 — L4) на рынке  будет превышать спрос на труд (0 — L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда. 
В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд (0 — L3) будет превышать предложение труда (0 — L2). т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствие превышения предложения  труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.

Когда же спрос превышает предложение  труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для  заполнения рабочих мест.

В обоих  случаях равновесие на рынке труда  восстанавливается и достигается  условие полной занятости.

Рынок труда может характеризоваться  монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона  спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой  степени зависят от решения данной фирмы-монополиста.

Заработная плата – это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.

 Сущность заработной  платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

В экономической  теории существует две основных концепции  определения природы заработной платы:

 а)  заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

 б)  заработная плата – это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами  - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит  отклонение заработной платы  от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями –  предприятия, фирмы. Ценой рабочей  силы является базовая гарантированная  заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного  производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо  также различать номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной  стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального  стимулирования роста и совершенствования  общественного производства. Чтобы  производство непрерывно развивалось  и совершенствовалось, необходимо создавать  материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существуют  две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда. Основополагающей формой считается повременная, так как на ее основе, как правило, строятся другие формы, в частности сдельная.

Оплата  труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

• простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;
• повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

Сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

К сдельной форме оплаты труда относятся  следующие системы:

• прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;
• аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной  форме оплаты труда заработок  работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если  работник отработал неполное число  рабочих дней, то его заработок  определяется делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученной суммы  на количество фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, наряд)

 

Задача №1

В краткосрочном периоде фирма может варьировать количество используемого труда, но не может повлиять на величину используемого капитала. Определите средний продукт труда (AP_L) и предельный продукт (MP_L) труда, исходя из нижеприведенных данных, а также оптимальное количество используемого труда.

Средний продукт труда рассчитывается по формуле:

AP_L = TP_L / Q_L

 

AP_L = 32 / 1 = 35  AP_L = 122 / 3 = 41  AP_L = 177 / 5 = 35

AP_L = 80 / 2 = 40  AP_L = 156 / 4 = 39  AP_L = 180 / 6 = 30

 

Для расчета  предельного продукта труда используем следующую формулу:

MP_L = TP_L2 – TP_L1 / Q_L2 – Q_L1

 

MP_L = 80-35 / 2-1 = 45 MP_L = 156-122 / 4-3 = 34

MP_L = 122-80 / 3-2 = 42 MP_L = 177-156 / 5-4 = 21

MP_L = 180-177 / 6-5 = 3

 

Оптимальное для данной фирмы количество используемого  туда равно 3 единицам, так как при  найме большего числа работников отдача от каждого лрполнительного  работника начинает снижаться.

 

Ответ: Оптимальное для данной фирмы количество используемого труда составляет 3 человека

Таблица:

QL	1	2	3	4	5	6
TPL	35	80	122	156	177	180
APL	35	40	41	39	35	30
MPL	-	45	42	34	21	3