МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОСТОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

«РИНХ» 
 
 

Кафедра Экономической теории 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Эволюция теории и практики менеджмента как формы управленческого предпринимательства» (№21) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент:

Факультета __________

группы _____________

номер зачетной книжки

____________________

____________________

(ф.и.о.)

Научный руководитель:

_________________________

(ф.и.о.)

Ученая  степень, звание

_________________________ 
 
 
 
 
 

Ростов-на-Дону, 2008 г.

Оглавление

   

Введение

 

   Сегодня трудно переоценить важность управленческой деятельности. Весь мир обязан своим устройством экономической, социальной, политической жизни именно управленцам, лидерам. Ни одно государство не способно успешно и устойчиво функционировать без управления. Один человек может построить дом, но не может построить город в одиночку. С древних времен люди объединялись для совместного труда, и тем самым открывали для себя новые возможности. И тогда же появились лидеры, которые руководили деятельностью остальных. Со временем появлялись новые условия труда, усложняя процессы управления. Особенность нашего времени отражается в ускорении изменчивости мира, преподнося менеджерам сложную задачу – управлять, когда нет гарантий, когда нет стабильности.

   Россия  находится на этапе активного  развития, становления в мире, и  поэтому, ей как никакой другой стране необходимы новые методы управления. Сегодня формируется путь развития молодого государства в десятки лет, и от того какая основа будет заложена, зависит дальнейшее развитие. Формирование российского менеджмента является очень важной задачей на многие годы вперед.

   Эволюция  менеджмента – довольно разработанная  тема. Множество авторов осветили процесс развития традиционного  менеджмента. Например, Семенова И.И., Джон Шелдрейк, Кравченко А.И., Валовой  Д.В., Каргова М. и др. Что же касается предпринимательского менеджмента, то зародившись в начале XX в. он очень активно изучается сегодня. Пока в России не достигнуто выдающихся успехов в теоретическом и практическом освоении менеджмента. Но бурное развитие экономики требует столь же бурного развития управленческой деятельности. Такие ученые как Вачугов Д.Д., Галенко В.П., Забелин П.В. и др. раскрыли практическую сторону предпринимательского менеджмента как иностранного, так и российского. А вот Буланов Н.И., Алексеевский В.С. и др. осветили менеджмент в российских условиях.

    Не  смотря на достаточно активную разработку управленческой науки в современных  условиях, единственно правильного ответа на вопрос «Какую систему управления применять в России?» пока нет. Идет процесс становления собственной системы менеджмента, естественно под влиянием уже сформировавшихся систем управления более развитых стран мира. Достаточной разработки не получила область предпринимательского менеджмента. В быстро меняющемся мире необходима соответствующая система управления, самосовершенствующаяся, эластичная, способная быстро приспосабливаться к новым условиям. Пока таковой в России нет.

    Поэтому целью данной работы является освещение  данной проблемы. Существует необходимость  в направлении сил в создание российской системы предпринимательского менеджмента.

    Для достижения данной цели потребуется:

• осветить весь путь развития теории менеджмента в мире;
• проанализировать опыт зарубежных стран;
• рассмотреть факторы влияния сложившихся иностранных систем управления на становление российского менеджмента;
• рассмотреть разработанность проблемы в России;
• раскрыть национальные особенности российского менеджмента.

Цель и задачи предопределили следующую структуру  работы:

• В 1 главе рассмотрено эволюционное развитие теории управления в мире. На основе существующей теории показаны основные школы теории управления.
• Во 2 главе приводится анализ моделей менеджмента наиболее развитых стран. Также показывается их влияние на становление менеджмента в России.
• В 3 главе речь идет о российском менеджменте: принципы, особенности, черты менталитета.

1. Эволюция управленческой мысли

1.1 История возникновения  и развития управления

 

   Вся история человечества – это и  история управления. Создание письменности в древнем Шумере за 3000 лет до н.э. позволило регистрировать факты – необходимое условие управления. Древние египтяне, а позже – китайцы, не только признали необходимость управления, но и реально осуществляли его основные функции – планирование, организацию, мотивацию, учет, контроль. Создание гигантских сооружений (пирамид, плотин, каналов, защитных сооружений) требовало оптимизации, децентрализации и централизации управления, а также делегирования полномочий. У древних греков (Сократ, Ксенофонт, Платон, Аристотель) можно найти формулировку принципа универсальности управления. Они рассматривали управление как особый вид искусства.¹

   История возникновения и развития менеджмента  насчитывает уже около семи тысячелетий. Управление как особый вид управленческой деятельности являлось неотъемлемой составной  частью любой сознательной коллективной деятельности во все периоды развития общества. Менеджмент как научная дисциплина прошел долгий и противоречивый путь развития, и рассматривать его, несомненно, нужно с учетом исторического опыта, тех целей и задач, которые ставились на разных этапах его развития.

   В периоде многовековой истории менеджмента  можно выделить пять событий, которые  часто называют управленческими  революциями.²

  Первая  управленческая революция, связанная с появлением письменности в древнем Шумере, характеризуется как «религиозно-коммерческая». Процесс сбора с верующих в рамках обряда подношений в виде денег, скота, ремесленных изделий требовал определенных расчетов. Об этом свидетельствуют сохранившиеся глиняные таблички, на которых жрецы вели деловые, исторические, юридические записи.

  Вторая  управленческая революция, получившая название «светско-административной», связана с именем вавилонского царя Хаммурапи, создавшего свод законов управления государством. Был введен светский стиль управления, усилился контроль, исключалось перекладывание должностными лицами ответственности на своих подчиненных, законодательно был установлен уровень заработной платы. Хаммурапи выработал собственный лидерский стиль, постоянно поддерживал имидж справедливого царя, защитника простых людей.

  Третья  управленческая революция, известная как «производственно-строительная», произошла во времена правления вавилонского царя Навуходоносора II (605-682 гг. до н.э.). Она заключалась в соединении государственных методов управления с контролем над деятельностью в строительстве и на производстве, как сейчас принять говорить, на микроуровне. Была внедрена система производственного контроля на текстильных фабриках и зернохранилищах.

  Четвертая управленческая революция  относится к VII-XVIII вв. н.э. Ее главной особенностью является зарождение профессионального управления. Особенно активно этот процесс шел в период промышленной революции и развития капитализма. Появление новой системы собственности способствовало ускоренному развитию производства, постепенному отделению управленческой функции от производства и капитала. Контроль над производством перешел к профессионалам-управленцам.

  Пятая управленческая революция, получившая название бюрократической, произошла в конце XIX – начале XX в. Теория «рациональной бюрократии» способствовала формированию крупных иерархических структур, формализации должностных обязанностей и ответственности руководителей, установлению норм и стандартов.

  Дальнейшее  усложнение функций управления капиталистическим  производством и необходимость профессиональной подготовки менеджеров послужили мощным стимулом к формированию теории менеджмента и научного подхода к управлению.

   Эволюционный  процесс перехода от доисторического  периода к социогенезу исследуется  учеными до сих пор, хотя еще в прошлом веке была достаточно хорошо изучена начальная форма общественного устройства – родовая организация. «Родовая организация, - писал Морган, - представляется нам одним из древнейших и наиболее широко распространенных учреждений человечества. Она явилась почти универсальной основой социального строя древнего общества»³. Далее Морган приходит к выводу о том, что именно родовой организацией заложены основы управления. Главным звеном, основной социальной ячейкой родового общества является племя.

   Органы управления всех иерархических уровней действовали публично в целях объективного решения вопросов, т.е. управление было демократическим. «Внутри родового строя, - писал Энгельс, - не существует еще никакого различия между правами и обязанностями»⁴. Одним словом, все родоплеменные дела, включая разногласия и конфликты, решались сообща, при активном участии всего взрослого населения. В основе их поведения лежало строгое следованию целому комплексу вековых правил, которые регламентировали почти все стороны жизни родоплеменных институтов. Таким образом, основным средством регулирования выступали родовые обычаи, и по отношению к этому времени трудно еще говорить об управлении как специфическом виде человеческой деятельности.

   Далее, из-за образования союзов племен и родов, а значит утраты первостепенного значения родственных связей, произошли серьезные изменения в организации управления. Так выборность ведущих должностей стала заменяться наследованием как неотъемлемым правом знатных людей. Правящие органы родового строя постепенно теряют свои народные корни, и родовой строй преобразуется в качественно новое социальное образование, осуществляя переход от «свободного регулирования к грабежу и насилию»⁵. На смену родоплеменному строю приходит государство.

   Становление буржуазных общественных отношений сопровождалось глубокими изменениями в социальной жизни, при этом феодальный строй служил тормозом для более прогрессивной социально-экономической формации. Традиционные регуляторы общественных отношений уже не могли иметь действенной силы. Чтобы упорядочить новые взаимоотношения разобщенных индивидов, потребовалось четко организованная государственная машина и многочисленный аппарат управления. Одним словом, человечество стало разворачиваться в сторону прогресса. И впервые эту мысль в начале XIX в. высказал А. Сен-Симон: «Золотой век, который слепое предание относило до сих пор к прошлому, находится впереди нас»⁶.

   В дальнейшем быстрое развитие технической  базы нового способа производства подтвердило  предсказание великого мыслителя. Зарождение капитализма резко изменило ориентацию естественноисторического процесса в сторону науки и производства в целом. В этот период появляются первые мысли об управлении как самостоятельной профессиональной деятельности (ранее существовало недифференцированное понятие государственной деятельности).

  Как область академических исследований менеджмент насчитывает более чем  вековую историю.

  Развитие  управления как науки представляло собою формирование разных подходов, которые не всегда совпадали. Успехи в теории управления зависели от других, связанных с управлением наук, в частности, математики, кибернетики, философии, психологии, социологии, экономики предприятий, трудового права, этики, политологии, конфликтологии.

   Наиболее  быстро управленческая мысль стала развиваться к началу XX в. на микроуровне, особенно в промышленном производстве. На таком уровне, как считали теоретики, субъект и объект управления представляется более обозримым для исследования.

   Изучение  организаций прошлых эпох показывает, что они имели определенную организационную структуру, в которой существовали разные уровни управления. Организация – это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей, а также процесс построения операционной производственной системы организации.⁷ Хотя организации существовали даже в глубокой древности, до XX  в. подходы и методы управления носили в основном эмпирический характер. Современная концепция управления как научной дисциплины, профессии, области исследований сформировалась только лишь в XX в. Становление управления как науки было ответом на потребности развития экономики.