Экономическая природа заработной платы

Содержание

 

Введение………………………………………………………………..…………………….…..

Глава 1. Заработная плата как цена на рынке труда………………………..…………….……

Глава 2. Формы и системы оплаты труда......................................................................………..

Глава 3. Динамика заработной платы в Российской Федерации……………………….…….

Заключение……………………………………………………………………………………….

Список использованной литературы…………………………………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рабочая сила, как трактуется в  курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В этом свете в курсовой работе «Экономическая природа заработной платы» наиболее подробно рассмотрены основные понятия, связанные с заработной платой и особенности ее изменения в России.

Целью данной работы является создание более полного представления  об экономической природе заработной платы. Для достижения данной цели мы выполним ряд задач: во-первых, рассмотрим заработную плату как цену на рынке труда; во-вторых, дадим характеристику формам и системам оплаты труда; в-третьих, проанализируем динамику заработной платы в РФ.

На наш взгляд, это поможет, во-первых, сформировать понятия о заработной плате, а во-вторых, позволит увидеть, как в комплексе происходили изменения в экономике страны, что непосредственно оказывало влияние на изменение заработной платы.

На сегодняшний день, предложения  и меры, предпринимаемые Правительством, Президентом и другими государственными органами России, направлены как раз на достижение поставленных целей и решение соответствующих задач. Данная политика уже дала позитивный результат и способствовала выведению рынка труда из кризиса, в котором он находился долгое время. Надеемся, что осуществляемые мероприятия будут и дальше также эффективно реализовываться, что позитивно отразится как на благосостояние населения, так и будет способствовать укреплению положения России на мировой арене.

Таким образом, в курсовой работе была предпринята попытка представить заработную плату как единую гиперсистему, охватывающую все сферы жизни общества. Это позволяет, с одной стороны, развить у читателей системное мышление, расширить его кругозор, а с другой, сосредоточиться, глубже изучить методику и практику функционирования данных категорий.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Заработная плата как цена на рынке труда

В человеческом обществе понятие заработной платы, т. е. платы за выполненную  работу (за труд), появилось гораздо  позже, чем понятие работы (труда). Труд является непременным условием существования человека и человеческого общества. В процессе труда человек добывает средства (условия) для своего существования или, иными словами, средства для удовлетворения своих потребностей, которые представляют собой вознаграждение за труд. Следовательно, понятие вознаграждения за труд возникло одновременно с понятием труд. Чем лучше и быстрее человек трудится, тем больше он добывает средств для удовлетворения своих потребностей, тем больше вознаграждение за труд.

Как биологическое существо, человек, однако, не может трудиться сразу, только появившись на свет. Трудиться он может, только достигнув трудоспособного возраста. До достижения трудоспособного возраста он является иждивенцем и живет за счет труда своих родителей. Это означает, что в процессе труда работник должен добыть средства существования и для своих детей. Более того, как биологическое существо, человек не может работать всегда. Наступает возраст, когда он уже не может трудиться (выходит из трудоспособного возраста). Поэтому работник должен добывать средства существования (удовлетворение потребностей) не только для своих детей, но и для своих родителей, вышедших из трудоспособного возраста. Таким образом, вознаграждение за труд должно обеспечить удовлетворение потребностей самого работника и его иждивенцев (детей и престарелых родителей).

От животного мира человека отличает то, что он не ограничивает свое существование  только удовлетворением потребностей, необходимых для воспроизводства  человека как существа биологического. У человека есть еще потребности социальные, которые расширяются по мере развития самого человеческого общества. Поэтому вознаграждение за труд предполагает и должно быть достаточным для удовлетворения и биологических, и социальных потребностей самого работника и членов его семьи. Прилагаемый для добывания средств существования труд должен быть адекватным по продолжительности и результативности, чтобы обеспечить получение соответствующих средств существования.

На определенных стадиях развития человеческого общества (первобытное общество, натуральное крестьянское хозяйство) вознаграждение за труд осуществлялось в натуральной форме и непосредственно определялось количеством и ассортиментом произведенной работником продукции. Чтобы обеспечить постоянное расширение объема средств, необходимых для удовлетворения все более и более возрастающих потребностей своих и своей семьи, работник часть своего времени должен был отдавать производству, поддержанию и замене орудий труда.

С возникновением товарного производства у работника появилась возможность удовлетворять свои потребности из выручки от продажи произведенной продукции. При этом за счет выручки работник стал удовлетворять свои потребности не только в средствах для физических и духовных нужд, но и для производства, поддержания и замены орудий труда. С развитием товарного производства вознаграждение за труд в форме выручки от продажи произведенных товаров стало постепенно распределяться на две части: одна - для удовлетворения личных потребностей работника и членов его семьи, другая для удовлетворения потребностей в совершенствовании орудий труда.

Постепенно развитие товарного  производства привело к необходимости  отделения работника от средств  производства. Дальнейший прогресс общественного  развития стал невозможен на основе ремесленных орудий труда поэтому нужна была концентрация, с одной стороны, новых мощных средств производства, а с другой - рабочей силы. Так возникли промышленный капитал и наемный труд. В человеческом обществе появились две общественные группы, два слоя, абсолютно необходимые друг другу: предприниматели, имеющие средства производства и организующие производственный процесс, и наемные работники. Таким образом, развитие товарного производства придало процессу труда подлинно общественный характер. Во-первых, обмен изменил цель деятельности - вместо производства для себя человек стал производить для других, и это значительно расширило возможности удовлетворения потребностей на основе роста производительности труда за счет разделения труда. Во-вторых, концентрация средств производства в руках капиталистов привела к тому, что работники не могли производить иначе как объединившись в одном конкретном производственном процессе, подчиняясь строгой организации труда и производства. Это позволило расширить возможности удовлетворения потребностей за счет применения новых технических достижений.

Товарное производство придало  общественный характер не только труду, но и вознаграждению за труд. Произведенные  в обществе средства для удовлетворения потребностей представляют собой вознаграждение за общественно организованный труд. Естественной формой такого вознаграждения является выручка от реализации товаров и услуг, из которой возмещаются затраты общественного труда, удовлетворяются потребности наемных работников и членов их семей, из нее же удовлетворяются потребности предпринимателей в расширении производственной базы и удовлетворении своих личных потребностей и потребностей своих семей. Если учесть, что возмещение затрат овеществленного труда - это не собственно вознаграждение, а объем перенесенной в процессе труда стоимости использованных средств и предметов труда, то можно утверждать, что реальная форма вознаграждения за общественно организованный труд в условиях товарного производства - это валовой доход, представляющий собой вновь созданную в процессе труда стоимость, которая распределяется на две формируемые по своим законам составные части: заработную плату (доход) наемных работников и прибыль (доход) капиталистов.

Описанный выше процесс является процессом  развития общественного труда и производства, главного для развития человеческого общества. На него, в свою очередь, накладывались другие процессы, и прежде всего политического устройства общества (племенной строй, матриархат, патриархат, рабовладельческий строй, феодальные государственные устройства, капитализм, социализм), формирования религий (обожествление явлений природы и поклонение им, христианство, мусульманство, буддизм, иудаизм и т. п.), а также формы государственного устройства (монархия, республика, федерация, конфедерация и т. п.). Разумеется, все эти процессы придавали конкретные формы вознаграждению за труд.

Наибольшему воздействию (модификации) вознаграждение за труд подвергается в условиях, когда широкое развитие получает эксплуатация человека человеком. Эксплуатация человека человеком, т. е. принудительное лишение члена общества добытого им вознаграждения за труд другим человеком или социальной группой, может иметь место в любом обществе: от первобытнообщинного до социалистического. Различными могут быть лишь масштабы эксплуатации. В рабовладельческом обществе у рабов изымалась в пользу рабовладельца значительная часть созданного ими продукта. Крепостной крестьянин отдавал помещику и церкви определенную часть произведенного продукта в виде барщины, оброка и десятины.

В капиталистическом обществе на смену  внеэкономическим формам эксплуатации пришли более скрытые экономические  методы. Капиталисты, производящие материальные блага и услуги, могут эксплуатировать  наемных работников, используя все  возможности понижения размеров оплаты их труда относительно общественно необходимого уровня. Капиталисты, владеющие финансовым капиталом, могут эксплуатировать промышленников-капиталистов путем увеличения процентов за пользование кредитом, чиновничий аппарат может эксплуатировать капиталистов любого уровня посредством развития системы взяток. Элементы эксплуатации были и в советском обществе. В частности, индустриализация в значительной степени производилась за счет снижения доходов сельского населения. Таким образом, понимание эксплуатации не лежит в сфере разделения валового дохода на прибыль и заработную плату. Обе эти формы являются, строго говоря, формами вознаграждения за труд, и обе могут быть объектом эксплуатации. В равной мере нельзя обвинять в эксплуатации советское государство лишь на том основании, что оно присваивало и распоряжалось прибылью. В советском обществе государство выполняло функции своего рода «общественного капиталиста», у которого в качестве наемных работников трудились все достигшие трудоспособного возраста, за исключением инвалидов, а также желающие работать и сохранившие трудоспособность пенсионеры.

Произведенный в советском государстве  валовый (национальный) доход представлял  собой форму вознаграждения за труд работников социалистического общества, который они использовали для удовлетворения своих потребностей (личных, общественных, производственных). Формами вознаграждения за труд были заработная плата, общественные фонды потребления, фонды накопления.

Каковы экономические основы заработной платы как формы вознаграждения за труд наемного работника, позволяющего ему добывать средства существования, не имея средств производства, и дающего капиталисту возможность удовлетворять потребности общества, производя нужную ему продукцию, и получать свое вознаграждение в форме прибыли, владея только средствами производства?

Отличительной чертой заработной платы  как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в  основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т. е. продажа ее работником на рынке труда. Следует при этом напомнить, что рабочая сила - это не сам работник, а его способность выполнять определенного вида работу (или работы). Работник является носителем рабочей силы, ее владельцем. Только поэтому он может ее продать. Все существующие экономические школы едины именно в таком понимании рабочей силы, т. е. как способности работника к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, которые позволяют ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.

Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

• отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т. е. концентрация их в собственности предпринимателя);
• свобода работника как гражданина общества;
• невозможность существования без отчуждения на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю;
• наличие у работодателя финансовых ресурсов, достаточных для оплаты выполненной работником работы.
• Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой (а соответственно, потребительной стоимостью и стоимостью). Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе ее использования может:
• переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
• добавлять к продукту труда (потенциальному товару) новую стоимость, состоящую из стоимости используемой в процессе труда рабочей силы, которая формирует доход работника, и прибавочной стоимости, которая формирует доход капиталиста и присва-ивается им в целях обеспечения своего воспроизводства как члена общества и роста производства нужной обществу продукции (по объему и качеству). При этом чем больше добавленной стоимости способна присоединить к продукту труда рабочая сила, тем выше ее полезность, и не только для капиталиста, но и для работника.
• Специфическим отличием полезности (потребительной стоимости) товара «рабочая сила» от полезности (потребительной стоимости) других товаров (материальных благ, услуг) является следующее. Потребительная стоимость любого товара (кроме рабочей силы) состоит в том, что это всегда потребительная стоимость для других, а не для продавца товара. Между тем потребительная стоимость рабочей силы является таковой и для ее продавца, и для покупателя. Рабочий ценит свою рабочую силу, в первую очередь за то, что она приносит ему заработную плату, а капиталист ценит эту рабочую силу, в первую очередь за то, что приносит ему определенную прибыль.
• Достаточно сложным понятием является и цена рабочей силы. Как любая цена, она складывается на специфическом рынке (рынке рабочей силы, нередко называемом также рынком труда) под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы. Закон спроса и предложения на рынке труда определяет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.
• На рынке труда и рабочий, и капиталист выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.
• Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников (носителей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в течение всего периода пребывания работника в трудоспособном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их состав, в свою очередь, зависят от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п. Воспроизводство работников и членов их семей меняется по мере развития потребностей общественного производства и изменения устройства экономической жизни общества. В историческом плане наблюдается тенденция не только к постоянному расширению объемов и ассортимента жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи, но и к увеличению их стоимости. В процессе продажи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для воспроизводства своего и членов своей семьи. Для капиталиста стоимость рабочей силы определяется величиной издержек на рабочую силу, которую он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибыли. Максимальный объем средств, который может капиталист потратить на оплату труда работников, представляет для него разницу между выручкой от реализации продукции, которую он предполагает получить на рынке (за минусом стоимости потребленных в процессе производства средств производства), и массой прибыли, которую должны принести ему вложенные средства, исходя из сложившейся нормы прибыли, которую приносит данный вид предпринимательской деятельности. Если цены рабочей силы, предлагаемые работниками, с учетом численности нанимаемых работников укладываются в предельно допустимый объем издержек на рабочую силу или ниже его, то капиталист будет согласен на предлагаемые цены. Если же эти цены превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то капиталист будет добиваться понижения предлагаемых работниками цен рабочей силы. Таким образом, капиталиста устраивают такие размеры заработной платы, которые вместе с другими издержками производства позволяют получить сложившуюся в обществе прибыль на вложенный капитал.
• Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым издержкам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников.
• Понятия стоимости и цены рабочей силы являются терминами научными, а не практическими. Специфической особенностью рынка труда является то, что на нем чаще всего не используется термин «цена рабочей силы», да и сам рынок труда существует скорее как некое виртуальное понятие, а не как какое-то конкретное место, где покупается и продается рабочая сила. В практической жизни цена рабочей силы имеет две формы проявления.
• Рабочая сила продается на рынке труда, а применяется в процессе труда, т. е. в процессе производства материальных благ и услуг. Труд представляет собой процесс потребления рабочей силы. Но рабочая сила существует до труда, поэтому она может продаваться на рынке рабочей силы (рынке труда). Как товар рабочая сила продается в сфере обращения, где предприниматель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. После продажи рабочей силы капиталисту принадлежит право ее использовать равно, как ему принадлежит созданный работниками продукт (товар). Взаимоотношения работника и предпринимателя довольно существенно меняются. Рабочий подчинен капиталисту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда. Единственное, на что он имеет право так это на то, чтобы в процессе использования рабочей силы не был, бы нанесен вред физическому и умственному состоянию ее носителя. Поэтому выделяются два уровня взаимоотношений Работника и предпринимателя: на рынке труда и внутри предприятие
• На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», являющейся реальной формой существования цены рабочей силы. На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и выполненной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а потребленной - «заработная плата (заработок)». Эти термины являются конкретным воплощением понятия «цена рабочей силы».
• Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, т.е. работа (потребление рабочей силы) под управлением и контролем предпринимателя, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определяющую связь между нормами труда и ставкой заработной платы).
• Необходимость реального существования двух форм проявления цены рабочей силы вытекает из того, что предприниматель покупает способность работника выполнять определенного вида работу, а оплачивает - выполненную работу.
• Еще одно отличие рабочей силы как товара состоит в том, что любой другой товар (кроме рабочей силы) оплачивается на рынке до его потребления, а товар «рабочая сила» оплачивается после его потребления и не на рынке, а в процессе производства.