Институционализм - направление в экономической мысли

[11] [11] На русском языке эта книга была издана в Санкт-Петербурге через 11 лет ее после ее первой публикации на родине автора, см. сноску 121.

[12] [12] Данная книга была опубликована на русском языке в 1997 году, см. сноску 123.

[13] [13] Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Рынки, фирмы, «отношенческая» контрактация. СПб., 1996. С. 97.

[14] [14] Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1999. С. 15 Из этого определения следует, что неоинституционалисты (вслед за Дж. Коммонсом и в большей степени, чем он) указывают на важность прав собственности. До  неоинституционалистов собственность трактовалась как абсолютное право на ресурсы (капитал, труд и т.д.). Согласно неоинституциональному подходу, собственность - это не материальный объект, а совокупность различных прав на осуществление действий (т.е. на использование, получение дохода и т.п.) с этими объектами.

[15] [15] Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики.  М., 1997. С. 17.

[16] [16] Другим предтечей эволюционного институционализма является австрийский экономист и историк экономического анализа Йозеф Шумпетер (1883-1950), придававший большое значение динамическим аспектам функционирования рыночного хозяйства. Ему принадлежит «инновационная» теория цикла, согласно которой в основе циклических колебаний деловой активности лежат «волны» инноваций. См. его книгу «Теория экономического развития» [«Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung»] М., 1982. Впервые эта работа была издана в 1912 году.

[17] [17] Таким образом, некоторое влияние на эволюционных институционалистов оказали труды Д. Норта и других представителей «подхода Вашингтонского университета», см. гл. 2.

[18] [18] См. раздел 6.7.3, в котором излагается применение идеи гистерезиса представителями школы новых кейнсианцев.

[19] [19] Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2000. С. 120.

[20] [20] Там же. С. 31. Р. Нельсон и С. Уинтер отмечают, что рутины в экономической эволюционной теории аналогичны генам в биологической эволюционной теории.

[21] [21] Поиск в экономической эволюционной теории аналогичен мутации в биологической эволюционной теории. Наряду с рутинами и поиском, еще одним ключевым термином эволюционной теории является отбор (рутин).

[22] [22] Кумахов Р. Теория согласований и анализ предприятия // Вопросы экономики. 1997. N 10. С. 87. В этом номере содержится большая подборка статей представителей нового французского институционализма.

Дата добавления: 25.08.2005

 

 
Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФИЛИАЛ В Г. ТВЕРИ

 

 

 

 

 

 

Абросимова Надежда  Геннадьевна

«Становление и развитие управления как науки (до середины ХIХ в.)».

Контрольная работа по дисциплине «Теория управления»

студентки 3 курса заочного отделения специальности

080504 Государственное  и муниципальное управление

группы Гз-31

 

 

 

 

Работу проверила

д.и.н., проф.  Славко Т.И.

 

 

 

Тверь 2010.

Содержание:

 

Введение.

1. Историческая периодизация развития менеджмента.

2. Историческая периодизация  Р.М. Фалмера.

3. Этапы развитие менеджмента, первая управленческая революция.

Заключение.

Список использованных источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

   История менеджмента начинается  с «предыстории» ( от древних  цивилизаций до новой истории)  зарождения менеджмента как особого  научного знания и вида деятельности.

   Этапы и концепции развития  менеджмента подразумевает под  собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.

   Этапы менеджмента  рождались под воздействиями:

-развитие реального  общественного и затем промышленного  производства;

-появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;

-развитие внутренней (собственной) логики менеджмента,  приводящее вкупе с двумя вышеуказанными  причинами, к смене парадигмы  (системы принципов и подходов  в менеджменте как науке).

   «История учит»  - этот тезис здесь более чем  уместен, так как позволяет  изучающему понять циклы развития  менеджмента, его движущие силы (они же - критерии этапов), предвосхитить  будущие тенденции.

 

1.  Историческая периодизация  развития менеджмента.

   Идеи управления не всегда  были такими, какими мы видим  сегодня, хотя проблемы природы  и принципов справедливого управления  волновали мыслителей на протяжении  многих веков.

   В этой связи  представляет интерес приводимый  Бенгтом Карлом, шведским профессионалом- практиком в своей работе «Деловая стратегия», управленческий континуум, составленной Клодом Ст. Джоржем, в котором содержится описание развития менеджмента с 5000 г. до нашей эры.  Данная таблица полностью показывает полное развитие менеджмента, то есть показывает все этапы и концепции формирования.

2. Историческая периодизация  Р.М. Фалмера.

Роберт М. Фалмер, опираясь  на периодизацию   Роберта Е. Мура, предложил следующую  историческую периодизацию развития управления:

-начало эпохи практизма  6000-3000г. до н.э.

-годы до н.э. (до  капитализма) 3000-500г. до н.э.

-классическая эпоха  (500до н.э.-500г.н.э.)

-ранние стадии развития  капитализма (500г. н.э. до 1400г.  н.э.)

-капитализм до появления  бизнеса (500-1100гг.)

-мелкособственнический  капитализм (1100-1400гг.)

-протестантский капитализм  и меркантилизм (1400-1776гг.)

-промышленный капитализм  в Новом Свете (1776-1890гг.)

-финансовый капитализм (1890-1933гг.)

-национальный капитализм (1933-1950гг.)

-управленческий капитализм (1950-1990гг.)

-предпринимательский капитализм (1990-е годы).

   Собственно начало  развития управленческой науки  обычно связывают с периодом  промышленного капитализма, с  появлением в 1776 г. работы Адама  Смита «Богатство народов». Это  была эпоха специалиста по  эффективности и руководителя производства. Многие бизнесмены согласились с А. Смитом в том, что только здоровая конкуренция обеспечит множество товаров и качество жизни для всех. Вместе с тем в этот период промышленные капиталисты практически не уделяли внимания финансовым аспектам бизнеса.

   При финансовом  капитализме доминировал финансист,  который за счет манипулирования  ресурсами получал большие прибыли.   «Баронам  разбойникам» нравился  социальный дарвинизм Герберта  Спенсера, который учил, что «выживание  самых приспособленных» в социальной сфере являлось наилучшим путем достижения материального благополучия для всех.

3. Этапы развитие менеджмента, первая управленческая революция.

Управление  зародилось примерно семь тысяч лет  назад, но только с конца XIX века и  особенно в ХХ-м, с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т.е. в науку. Западный менеджмент - это, прежде всего, особая субкультура со своими ценностями, нормами и законами. С другой стороны - это совокупность технических процедур и методов, сумма неких практических действий по планированию, организации, мотивации и контролю, необходимых для достижения поставленных целей. В этой связи, объем и содержание понятий управление и менеджмент несколько не совпадают, так как менеджмент можно трактовать как «успешное управление», как достижение цели с учетом ресурсных ограничений. Термин менеджмент применим к любым типам организаций, но если речь идет об общественном секторе, то используется выражение «государственное управление (регулирование)», «муниципальное управление», а для обозначения более абстрактного уровня управления применяется понятие «администрирование». В настоящее время наука менеджмента породила ряд специализаций - финансовый менеджмент, инновационный менеджмент, социальный менеджмент, стратегический менеджмент, инновационный менеджмент и совсем недавно - региональный менеджмент. Эта тенденция к «отпочкованию» будет, по-видимому, закрепляться. Поэтому мы, если особо не оговаривается, будем пользоваться термином управление - менеджмент как синонимичными (сближающимися понятиями) и не становиться на позицию ортодоксальности (существует, де мол, только классика - менеджмент предприятия - организации).

Первая управленческая революция  произошла 4-5 тыс. лет назад в период формирования цивилизаций Древнего Востока (Египет, Шумеры).                      На управленцев тех далеких веков возлагалась необходимость координации действий десятков тысяч рабов, крестьян и других слоев населения. Особняком стояло военное искусство управления.

Древние греки большое  внимание, помимо общегражданских функций, уделяли вопросам управления домохозяйствами и латифундиями, заботились о четкой специализации рабочих. Так, Платон выделяет такие надзоры как титанический (основанный на силе) и политический.

У Сократа дается понимание  управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что  главным в управлении является поставить  нужного человека на нужное место  и добиться выполнения поставленных перед ним задач.

Древний Рим продвинул управленческую мысль. Так, управление из Рима провинциями было со временем децентрализовано, что улучшило сбор налогов, общее управление, учитывало местные особенности. Это была система прокураторов, имевших определенную власть и права в решении гражданских дел.

Крупным вкладом в управление был  свод законов - Кодекс вавилонского правителя  Хаммурапи. Содержащиеся в Кодексе 285 законов регулировали все многообразие отношений между социальными  группами населения. Это была первая формальная система администрирования, возникновение чисто светской манеры управления.

Через тысячу лет после Хаммурапи  царь Навуходоносор возродит в Вавилоне разработку и строительство технически сложных проектов (вавилонская башня, висячие сады и т.п.), а также  эффективные методы организации работы текстильных мануфактур и контроля за качеством продукции.

Так этап религиозно-коммерческого  управления сменился светско-административным, а затем - строительно-производственным.

В средние века наиболее совершенной  была административная иерархия Римской католической церкви, построенной по принципу функционализма.

Заметный вклад в  развитие теории управления внес итальянский  государственный и политический деятель Никколо Макиавелли (1469-1527). Он раскрыл принципы взаимоотношений руководителей и подчиненных, стиля работы руководителя, давал советы по организации его труда (порой циничные, существует нарицательный термин коварного управления – «макиавеллизм»).

Созрела система акционерного капитала, руководитель-собственник постепенно был заменен наемным управляющим, а менеджмент превратился в самостоятельную область жизнедеятельности.

 

Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в.

С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который вскоре стал ненавистен для рабочих.

На этом этапе развития управления только наметилась тенденция  перехода от принципа надзора за работниками  к принципу организации труда на научных основах.

Промышленная революция  дала толчок развитию теоретических  исследований и практики управления. Большой вклад в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Петти, Адам Смит и Давид Рикардо.

Нельзя не отметить огромного вклада английского социалиста-утописта Роберта Оуэна в развитие управленческой мысли и практики управления. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через 100 лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды К.Маркса и Ф.Энгельса. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими методов исследования. К.Маркс выводит необходимость разделения труда из развития кооперации: капиталист часто не в состоянии самостоятельно управлять своей фабрикой. Кроме того, в этом нет необходимости, так как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности на капитал, всегда предлагался в избытке. Поэтому сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Таким образом, результатом разделения труда явилось обособление управления, которое стало рассматриваться в качестве особой функции любого совместного труда.

В этот же период времени  Ф.Энгельс указал на то, что следует  различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться многие ученые в своих исследованиях.

Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития монополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.

Таким образом, предпосылками  и источниками формирования менеджмента  как управления особого рода являются:

• индустриальный способ организации производства;
• развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена.