Человеческий капитал и предприимчивость как современные факторы производства

В содержательном плане человеческий капитал, включает запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые капитализируются при следующих  условиях:

1) потоковый,  накопительный запас способностей  человека по фазам жизнедеятельности;

2) целесообразность  использования запаса способностей, что ведет к росту производительности труда;

3) прирост  производительности труда закономерно приводит к росту заработков работника;

4) увеличение  доходов мотивирует работника делать дополнительные вложения в свой человеческий капитал, кумулятивно его накапливать[4, с. 158].

Это определение  человеческого капитала используется нами в данной работе как исходное и достаточное для решения поставленных задач. Необходимо только дополнить, что использование человеческого капитала увеличивает не только заработки работника, но и доходы предприятий и государства. Требует уточнения и возможность капитализации мотиваций работников. На наш взгляд, речь должна идти об уровне культуры и нравственности работника, которые формируют его репутацию и ответственное поведение, как важный вид человеческого капитала.

1.2 Классификация видов  человеческого капитала

Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях, что и представлено в литературе по этой проблематике. Практически все исследователи признают реальность и решающую роль интеллектуального капитала. Действительно, интеллектуальные продукты могут фиксироваться на материальных носителях (книги, отчеты, дискеты, файлы баз данных), оформляться как интеллектуальная собственность и включаться в хозяйственные операции в виде вложений в капитал, продажи лицензий, купли-продажи, учета как нематериального актива. Исследования интеллектуального капитала наиболее продвинуты и доведены до методик его эффективного использования. Это позволяет использовать результаты научного анализа интеллектуального капитала для изучения других видов человеческого капитала.

Таким образом, структуру видов человеческого  капитал можно представить следующим образом (таблица 1.1).

 

Таблица 1.1 -  Структура видов человеческого капитала

Неотчуждаемые виды человеческого капитала (неликвидный  капитал)	Отчуждаемые виды человеческого капитала (ликвидный капитал)
Капитал здоровья (биофизический)	Социальный  капитал
Культурно-нравственный капитал	Клиентский  капитал (бренд-капитал)
Трудовой капитал	Структурный капитал
Интеллектуальный  капитал	Организационный капитал
Организационно-предпринимательский  капитал

П р и м  е ч а н и е. Источник: [1, с. 181] 

На основе комбинирования различных походов к классификации  человеческого капитала можно предложить более укрупненную структуру его видов по уровням и собственности. Данная классификация представлена на рис.1.1.

Данная классификация  видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал). В структуре индивидуального человеческого капитала можно выделить капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал[1, с. 182].

 

Рисунок 1.1 - Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности

П р и м  е ч а н и е. Источник: [1, с. 182]

Человеческий  капитал, являясь частью совокупного  капитала представляет собой накопленные  затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы 3. Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

ЧК = Кз + Кк + Ко                                  (1.1)

Где ЧК - человеческий капитал;

Ко - капитал  образования;

Кз - капитал здоровья;

Кк - капитал  культуры.

 

Капитал здоровья представляет собой инвестиции в  человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен:

- живой капитал включает в себя знания, здоровье воплощённое в человеке;

- неживой капитал  создаётся, когда знания воплощаются  в физических, материальных формах;

- институциональный  капитал представляет собой институты,  содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала[3, с. 214].

Для характеристики качества человеческого капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели - интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).

Таким образом, человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

1.3 Предприимчивость как особый вид человеческого ресурса

Труд как  целенаправленная деятельность и предприимчивость как свойство труда изначально присущи  человеку. Их становление и совершенствование  происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества. Этот процесс продолжается и в настоящее время.

Итак, в нашем  распоряжении имеются труд и капитал как основные факторы производства. Но чтобы организовать выпуск продукции, необходимо умело их соединить. Это не такая уж и простая задача. Так на первый план выдвигаются организаторские способности руководства предприятия, или предприимчивость топ-менеджеров. Предприимчивость выступает как особый вид человеческого ресурса, как деятельность по поиску вариантов вложения экономических ресурсов в целях создания экономических благ. Сегодня предприимчивость рассматривается как самостоятельный фактор производства, который имеет право претендовать на присвоение соответствующего дохода. Формально предприимчивость выступает как одна из функций высококвалифицированного труда, как одно из функциональных проявлений человеческого капитала. Получается достаточно просто: там где есть человеческий капитал, там можно ожидать появления предприимчивости.

Предприимчивость — это постоянный поиск новых нестандартных идей, способность принимать самостоятельные решения, ориентированность на достижение наивысших результатов. Иными словами, это черта характера, стиль жизни и работы.

На практике предприимчивость проявляется в умении и желании внедрять новые формы организации производства, брать на себя риск. Это не только готовность рисковать, но и умение сводить до минимума вероятность наступления нежелательных событий. Предприимчивость проявляется через умение в экстремальных условиях принимать оптимальные решения. Это - особый тип современного экономического мышления.

Однако, предприимчивость - как один из видов организации - сегодня, несомненно, играет ведущую  роль в производственном процессе. Перемены, произошедшие в Белоруссии и странах Восточной Европы, с очевидностью доказали, что два родственных предприятия, приблизительно одинаково оснащенных землей, трудом и капиталом, могут полярно разойтись в получаемом результате труда из-за различного уровня организации производственного процесса.

Указом Президента Республики Беларусь  А.Лукашенко № 43 от 3 февраля 2011 г., в целях создания нового облика белорусской экономики, раскрепощения деловой активности и инициативы, формирования атмосферы здоровой конкуренции, благоприятных условий для внедрения новых технологий во всех сферах, повышения благосостояния и качества жизни граждан, оказания приоритетной государственной поддержки людям дела, в Республике Беларусь 2011 год объявлен Годом предприимчивости.

2 Анализ роли человеческого капитала и предприимчивости в современном производстве

Человеческий  капитал как продукт производства представляет собой знания, умения, навыки, которые человек приобретает  в процессе обучения и трудовой деятельности, и как любой другой вид капитала, имеет способность накапливаться.

Как правило, процесс  накопления человеческого капитала носит более длительный характер, чем процесс накопления физического  капитала. Это процессы: обучения в  школе, вузе, на производстве, повышение  квалификации, самообразование, то есть непрерывные процессы. Если накопление физического капитала длится, как правило, 1—5 лет, то процесс накопления в человеческий капитал — 12—20 лет.

Накопление научно-образовательного потенциала, лежащего в основе человеческого  капитала, имеет существенные отличия от накопления материальных ресурсов. На начальном этапе функционирования человеческий капитал за счет постепенного накопления производственного опыта имеет низкую ценность, которая не уменьшается, а накапливается (в отличие от физического капитала). Процесс повышения ценности интеллектуального капитала обратен процессу обесценения физического капитала.

Как было отмечено выше, накопление человеческого капитала — процесс непрерывный. По свидетельству  аналитиков после двадцатилетнего  стажа трудовой деятельности начинается моральный и физический износ квалификации и знаний персонала предприятий, то есть начинается процесс обесценивания человеческого капитала, а окончание трудовой деятельности означает полную амортизацию накопленных знаний и опыта. Однако некоторые исследователи считают, что этот запас не подвержен полному износу.

«Амортизация» (с лат. — «погашение», «смерть») материально-вещественных средств производства строится таким  образом, чтобы до конца срока  деятельности полностью списать их стоимость. Ускоренное воспроизводство физического капитала требует постоянного производства с применением новых знаний, что является условием обновления человеческого капитала. Однако такая закономерность действует в стабильной экономике: в условиях российской действительности ускоренное воспроизводство физического капитала не может служить фактором обновления человеческого капитала, потому что физический капитал является изношенным и нуждается почти в полной замене. Состояние его физического и морального износа и темпы его воспроизводства не способствуют развитию новых знаний в обществе в целом и человеческого капитала на предприятии в частности.

В связи с этим разграничим  понятия «знания» и «человеческий  капитал». Знания определяют как постижение действительности человеком, то есть знание можно представить в виде «незадействованного» человеческого капитала. Для перевода их в действующий человеческий капитал необходимы определенные усилия на преобразование незадействованного человеческого капитала в трудовые и практически важные для предприятия навыки персонала. Так, знания, получаемые в школе, вузе должны подкрепляться практическим опытом на производстве. Знания как нематериальные блага нуждаются в преобразовании их в действующий капитал. Это процесс двусторонний: с одной стороны, необходимы знания и желание самого человека (они возникают, если его доходы увеличиваются), с другой, — определенные условия, которые обеспечат реализацию знаний и желаний индивида перевести их в человеческий капитал (в результаты деятельности, выраженные в товарной форме). Знания без конкретного их применения в жизни недееспособны.

Механизмом формирования человеческого капитала является инвестирование в человека, то есть целесообразные вложения в индивида в виде денежной или другой форме, способствующие, как указано выше, с одной стороны, приносить доходы человеку, а с другой, — приводить к росту производительности труда. Затраты, способствующие повышению производительности труда, можно рассматривать как инвестиции; текущие затраты осуществляют с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы более высокими прибылями в будущем.

Следовательно, из всех видов  инвестиций инвестиции в человеческий капитал наиболее важны, и различаются  они следующим образом:

-инвестиции в образование (обучение в школе, институте, повышение квалификации на производстве);

-расходы на здравоохранение,  обеспечивающие физическое и  умственное здоровье индивида (профилактика  заболеваний, медицинское обслуживание);