Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Рис. 2.1. Организационная структура ООО  «Дамаск» 

     Рассмотрим  основные экономические показатели ООО «Дамаск» за период 2008 – 2009 года в таблице 2.1. В результате производственной деятельности ООО, его основные экономические показатели претерпевали следующие изменения.

     Таблица 2.1.

 

      Обеспеченность  предприятия персоналом представлена в таблице 2.2.

      Таблица 2.2. 
 
 
 

2.2. Анализ фонда заработной платы ООО «Дамаск»

 

  Анализ  использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый  к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Структура фонда  заработной платы представлена в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3.

 

Абсолютное  отклонение по показателю «Общий фонд заработной платы»:

  

Рассчитаем  относительное отклонение:

 

Рис. 2.2. Сравнение повременной оплаты труда  за 2008 -2009 гг

2.2.1. Анализ повременного фонда оплаты труда

  Проанализируем  причины изменения постоянной части  фонда оплаты труда. Фонд зарплаты работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

  Для детерминированного факторного анализа  абсолютного отклонения по фонду  повременной зарплаты могут быть использованы модели: (1.3), (1.4), (1.5).

  Расчет  влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя  данные таблицы 2.4.

  Таблица 2.4.

 

 

 

Итого: + 444003,2 руб.

В том числе:

  

  

Итого:  +

Результат анализа  представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

 

Таким образом, увеличение расхода на повременный  фонд зарплаты произошло в основном за счет увеличения численности работников и количества рабочих дней. Увеличение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано увеличением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок.

2.2.2. Анализ уровня оплаты труда

  Данный  анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (1.6)

  Расчет  влияния этих факторов на изменение  уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен способом абсолютных разниц (таблица 2.5). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

  

  Таблица 2.5.

 

 

  

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты экономиста:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты зав.складом:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты гл.бухгалтера:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты бухгалтера:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты водителя:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты торг.представителя:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты ком. директора:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой  зарплаты директора:

 

Расчет влияния  факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты нач. индустриальной службы:

  Из таблицы 2.5.  и произведенных расчетов видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения тарифных ставок.

2.2.3.  Анализ показателей использования ФЗП

 

  Установим соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительностью  труда. Так как для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.