Анализ рынка труда

      Рынок труда отличается от других рынков и, прежде всего от рынка потребительских товаров и услуг. Так, на  товар цена меняется каждую минуту, а  заработная плата устанавливается на длительное время, и на ее размер и динамику влияют профсоюзы и государство. Кроме этого следует видеть монополизм работодателей. Работник не может накапливать рабочую силу, чтобы продать ее по более высокой цене, при этом труд наемного работника можно заменить техникой (хотя и не всякий). Отличием является и тот факт, что существуют различия по полу, квалификации, территории. При этом товар «рабочая сила» не очень подвижен, да и система информации имеет территориальную ограниченность, поэтому существуют в основном локальные рынки труда. Особенностью рынка труда является то, что если в рабочего вложены инвестиции, работодатель будет его использовать долго и полностью. 
 
 
 

2. Типология и структура рынка  труда

      Рынок труда имеет сложное строение. Основными категориями рынка  являются трудовые ресурсы, трудоспособное население, занятое население.

      Трудовые  ресурсы – это часть населения, обладающая необходимыми физическими  и умственными способностями, а  также знаниями для выполнения работы и участия в общественном труде.

      Трудоспособное  население – это совокупность лиц, которая в соответствии с  трудовым законодательством, определяющим возрастные группы трудоспособности, может участвовать в труде. Трудоспособное население подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население.

      К трудовым ресурсам относят трудоспособное население: мужчин в возрасте от 16 до 60 лет и женщин в возрасте от 16 до 55 лет (за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях) и работающих пенсионеров.

      Что касается занятого населения, то к нему относятся лица, выполняющие ту или иную работу, а также те лица, которые временно ее оставили в связи с отпуском или болезнью. Сюда относятся также те работники, которые помогают в ведении домашнего хозяйства.

      Все составные части рынка труда  обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

      Рынок труда – динамичная система движения потоков трудовых ресурсов, в составе  которых можно выделить: впервые  вступающих в состав рабочей силы и выбывающих из ее состава, ищущих работу и отказавшихся от дальнейшего поиска работы, получивших работу и потерпевших неудачу в поисках работы, приходящих с других национальных рынков труда (иностранная рабочая сила) и уходящих на них и т.д. (Приложение А). Модель потока трудовых ресурсов дает наглядное представление о рамках действия механизма рынка труда. [7, стр. 39]

      Рынок труда весьма многообразен. Это многообразие можно свести к двум основным типам: внешний и внутренний рынки труда.

      Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний рынок труда основан на движении кадров внутри предприятия либо когда  работник перемещается на новое рабочее  место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

      Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

      Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают появление такой формы функционирования рынка труда, как гибкий рынок труда. Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

      При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100 % за счет тех, кто  уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

      Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это как раз и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

      Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Выделяют пять групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

-  Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

-  Работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

- Работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень заработной платы поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

-   Работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень заработной платы у них низок, а их занятость не гарантирована.

-   Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

      Наряду  с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую  силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы. [12, стр. 101]

      Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

      Таким образом, рынок труда как социально-экономическая  категория – это сложное и  динамичное явление, связанное как  с макроэкономическим развитием  страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА  2 РЫНОК ТРУДА В  ЭКОНОМИКЕ РФ,ЕГО  СПЕЦИФИКА.

2.1 Становление рынка  труда в экономике РФ

Становление рынка  труда в РФ происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

Из - за низкой материальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в РФ существенно ниже, чем на Западе.

Анализ ситуации в сфере занятости в РФ показывает, что с точки зрения коллективной характеристики безработицы есть основание вещать о трех ее уровнях - естественном, приемлемом и массовом.

В каждой стране складывается свой натуральный уровень  безработицы, обусловленный ее географическими  размерами, системой коммуникаций, темпами  развития экономики и т.п.

Международный опыт позволяет убеждать, что безработица  в пределах 5 - 7% от экономически активного  населения не только неизбежна, но и  совершенно приемлема, поскольку совместима с поддержанием нормальной социально-экономической  жизни в стране. Другое дело - массовая безработица, которая может привести к дестабилизации социально-экономической жизни в стране.

Речь не идет о каком-то едином уровне безработицы, который постоянно может рассматриваться  как общественно опасный. Изменения, происходящие в жизни общества, могут повышать или понижать критический порог. Задача состоит в том, чтобы правильно оценивать и учитывать его при реализации программы конкретных действий.

В обсуждаемых  в данный момент программах выхода экономики РФ из кризиса безработица трактуется как результат и следствие экономической политики, а потому борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер государственного регулирования. И виной тому не только гипертрофированное внимательность к финансовой стороне российского кризиса и не только невнимание к социальной цене идущих в экономике перемен.

В этих программах не учитывается, что безработица  выходит - точнее говоря, вышла на уровень, в весьма заметной степени предопределяющий ее грядущую динамику.

Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила включает разнообразные способности к  труду, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.).

При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду.

2.2 Особенности и специфика российского рынка

      За  десять лет экономических реформ в России сформировалась достаточно специфическая модель рынка труда. Важно отметить, что данная модель сформировалась спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями и работниками. Российский рынок труда имеет специфические особенности, которые можно охарактеризовать следующим образом.