Оперативно-розыскная деятельность

1. Лица, гласно участвующие  в оперативно-розыскной  деятельности органов  внутренних дел,  их правовое положение  и формы содействия

В соответствии с действующим законодательством  и сложившейся практикой подразделения  ОВД, осуществляющие оперативно-розыскную  деятельность, могут привлекать отдельных  лиц с их согласия к участию  в подготовке и осуществлению  оперативно-розыскных мероприятий  в гласной форме (на гласной основе). Привлечение отдельных лиц к  подготовке и проведению оперативно-розыскных  мероприятий на гласной основе может  выражаться, например, в использовании  помощи этих лиц для проведения проверочных  закупок, наблюдения, наведения справок, отождествления личности, консультирования по отдельным вопросам, требующим  специальных познаний, и др. Содержание сотрудничества определяется особыми  условиями осуществления оперативно-розыскной  деятельности. В последующем полученные оперативные данные могут быть приданы  гласности, а сами участники такого содействия могут стать заявителями  и свидетелями по конкретному  уголовному делу.

Комплекс  правовых норм, определяющих статус лиц, гласно содействующих подразделениям, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, полно изложен в Законе об ОРД. Предельно ясно и четко перечислены задачи, для решения которых привлекается данная категория граждан, а также их права и обязанности.

Разъяснения же касаются отдельных деталей, связанных  с особенностями использования  возможностей таких лиц в решении  задач оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел.

Наиболее  оправдавшими себя на практике формами  гласного участия общественности в  борьбе с правонарушениями и преступностью  в прошлом являлись специализирующиеся по определенным направлениям деятельности служб ОВД подразделения народной дружины Правовые предпосылки для развития их деятельности сегодня уже есть. Однако реальность доказала, что ориентированность первых в основном на охрану общественного порядка на определенных территориях, где объем их работы даже по сравнению с сотрудниками наружной службы составил немногим более 1%. Институт же внештатных сотрудников доказал свою эффективность, поскольку имел ряд принципиальных отличий.

1. Внештатное  сотрудничество граждан с органами  внутренних дел в борьбе с  преступностью регламентировано  не только документами законодательного  уровня, но и ведомственными нормативными  актами.

2. Внештатное  сотрудничество предполагает обязательную  специализацию участия граждан  в оперативно-розыскной деятельности. При этом такое сотрудничество  предусматривает:

а) организационную  самостоятельность оперработников ОВД по руководству деятельностью общественников (определение линии работы, ее режима, технической обеспеченности, пределов тактической активности и др.);

б) право  работников оперативных подразделений  самостоятельно подбирать кандидатов для внештатного сотрудничества;

в) полную подотчетность и подконтрольность внештатных работников штатному составу  оперативных подразделений ОВД.

Внештатные  сотрудники подбираются опер. составом подразделений ОВД из числа совершеннолетних граждан, добровольно изъявивших желание оказывать помощь в решении задач, входящих в компетенцию этих подразделений, и проявивших необходимые для этого личные качества и возможности.

К основным таким качествам и возможностям следует отнести: честность, обостренное  чувство справедливости и ответственности, непримиримость к попранию закона, смекалку, волю, способность активно  участвовать в подготовке либо проведении оперативно-розыскных мероприятий, умение пойти на оправданный риск.

Указанные качества и возможности позволяют  внештатным сотрудникам соответствовать  определенным требованиям и условиям сотрудничества. Так, неотъемлемым условием внештатного сотрудничества с подразделениями  ОВД, осуществляющими оперативно-розыскную  деятельность, является обязанность сохранения в тайне сведений, ставших известными внештатным сотрудникам в ходе подготовки либо осуществления оперативно-розыскных мероприятий.

Это положение  обусловлено несколькими факторами: во-первых, тем, что негласность оперативно-розыскных  мероприятий есть мера по достижению их наибольшей эффективности; во-вторых, тем, что внештатным сотрудникам  в процессе специального обучения, а также в ходе их привлечения  к подготовке или осуществлению  оперативно-розыскных мероприятий так или иначе раскрываются какие-либо конкретные объекты оперативного внимания, оперативные цели, а также отдельные приемы и методы оперативно-розыскной деятельности.

В связи  с этим пределы доступа каждого  внештатного сотрудника к информации, содержащей служебную или иную тайну, и участию в тех или иных оперативно-розыскных мероприятиях определяет оперативный сотрудник, с которым он “работает” и который  отвечает как за законность даваемых ему поручений, так и за их результативность. При этом оперативный работник должен опираться на знание личных качеств  и черт каждого своего помощника  и руководствоваться правилом: “Внештатный  сотрудник при получении поручения, связанного с участием в оперативно-розыскных  мероприятиях, должен узнать только ту информацию и только в том ее объеме, которые необходимы для успешного  выполнения поручения”.

Таким образом, внештатным сотрудникам доверяется информация, которая может составлять служебную или даже государственную  тайну в области оперативно-розыскной деятельности, в связи с чем на них распространяются требования ч.1 ст.17 Закона об ОРД.

Обязательным  требованием, предъявляемым к категории  лиц, содействующих решению задач  оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел, является добросовестность такого сотрудничества. Реализация добросовестности сотрудничества, априори, должна базироваться на добровольности и личном желании оказания помощи в решении указанных задач. Однако внештатных сотрудников следует предупредить о недопустимости предоставления оперативным подразделениям заведомо ложной информации (например, сведений, содержащих клевету либо оговор кого-либо, в т.ч. объекта внимания оперативно-розыскных аппаратов).

Для исключения негативных последствий использования  ложной информации, полученной от внештатных сотрудников, предусматривается их предварительное изучение, определение  степени порядочности, честности  и объективности (п.4 ч.2 ст.7 Закона об ОРД). Важно также, что сведения от них не должны приниматься на веру, а тем более использоваться в соответствующей правовой форме без тщательной предварительной проверки. Высокие требования в связи с этим предъявляются к добросовестности и профессиональной компетентности оперативных сотрудников. Если внештатный сотрудник в силу субъективных причин может добросовестно заблуждаться, неверно оценивать то или иное событие, поступок, то сотрудник оперативного аппарата как профессионал ни заблуждаться, ни ошибаться не имеет права.

Обязанность выполнения поручений оперативных  подразделений - непременный элемент правового статуса внештатного сотрудника. Объем и направленность поручений зависят от компетенции того оперативного аппарата, внештатным сотрудником которого (по собственному желанию) является тот или иной гражданин.

Так, внештатные сотрудники подразделений уголовного розыска самостоятельно, по поручению  и под контролем штатных сотрудников  либо с их участием осуществляют:

- отдельные  несложные оперативно-розыскные  мероприятия, не связанные с  ограничением конституционных прав  граждан (наведение справок, наблюдение, проверочная закупка и др.);

- выявление  лиц, подлежащих постановке на  профилактический учет и оперативный  контроль;

- проверку  образа жизни и поведения лиц,  взятых на учет, по месту проживания;

- индивидуальную  профилактическую деятельность  в отношении конкретных лиц,  требующих профилактического контроля  и воздействия;

- выявление  причин и условий, способствующих  совершению преступлений, и содействие  их устранению;

- выявление  очевидцев преступлений, а также  потерпевших от них лиц;

- установление  лиц, подготавливающих и совершающих  преступления;

- поисковые  мероприятия в местах вероятного  появления лиц, заподозренных  в совершении преступлений (по  местам сбыта похищенного, концентрации  криминального элемента и пр.).

Широко  распространенным является привлечение  внештатных сотрудников в качестве понятых, а также водителей личного  транспорта с целью решения различных  оперативно-служебных задач (последнее  также соответствует положениям законодательства об оперативно-розыскной  деятельности - см. п.3 ч.1 ст.15 Закона об ОРД).

Кроме этого к обязанностям внештатных сотрудников следует отнести  соблюдение принципа законности.

Эта обязанность  основана на главном назначении сотрудничества оперативных аппаратов ОВД с гражданами - использование его только для достижения задач оперативно-розыскной деятельности.

Соблюдение  законности в деятельности внештатных сотрудников имеет две стороны:

1) законность  поручений, даваемых оперативным  сотрудником, не должна противоречить  требованиям материального и  процессуального законодательства, а также общепринятым нормам  морали;

2) законность  действий самих внештатных сотрудников  в процессе выполнения отдельных  оперативно-розыскных мероприятий как по поручению, так и по собственной инициативе.

В связи  с этим внештатный сотрудник не должен:

- быть  участником актов насилия;

- быть  инициатором или подстрекателем  преступления;

- принимать  участие в противозаконной деятельности;

- осуществлять  незаконные либо несанкционированные  оперативным сотрудником оперативно-розыскные  действия;

- нарушать  иные требования оперативно-розыскного  законодательства.

Инициатива  и творчество в выполнении поручений  оперативного сотрудника по подготовке и осуществлению оперативно-розыскных  мероприятий могут быть проявлены  внештатным сотрудником в тех  же рамках законности.

Рассматриваемая форма сотрудничества, в соответствии с ч.1 ст.17 Закона об ОРД, может быть реализована в виде:

- безвозмездного  внештатного сотрудничества (т.е.  на общественных началах);

- внештатного  сотрудничества на основе трудового  договора (договора найма) - контракта.

Контракт  о такой форме сотрудничества может заключаться, например, с бывшими  сотрудниками оперативных аппаратов, которые своим участием в подготовке и осуществлении оперативно-розыскных  мероприятий и других действий позволят начинающим оперработникам приобрести необходимые профессиональные навыки, уверенность в собственных силах и наработать собственный опыт; с внештатными консультантами Такая разновидность внештатных сотрудников впервые была предложена в Приказе МВД СССР “О внесении изменений и дополнений в Инструкцию об организации работы с внештатными работниками милиции” от 21 февраля 1986 г., а также с другими лицами, чья платная помощь необходима ОВД.

Указанные виды такого содействия будут определяющими  при оформлении соответствующих  документов о правовом закреплении  внештатного сотрудничества.

Для лиц, намеревающихся оказывать помощь безвозмездно, такими документами будут:

- заявление  гражданина, желающего систематически  оказывать помощь оперативному  аппарату в качестве внештатного  сотрудника;

- две  фотографии размером 5х6 см;

- автобиография;

- сведения  о наличии (отсутствии) судимости;

- характеризующие  документы (с места работы, бывшего  места службы, в т.ч. об участии  в охране общественного порядка,  иной помощи ОВД и т.д.);

- справка  о результатах проверки по  месту проживания;

- сведения  о родственниках и других близких  людях;

- рапорт  оперативного сотрудника о возможностях  внештатного сотрудника и направлениях  его будущего использования в  решении задач подразделения.