Производительность труда в строительстве

     В настоящее время факторы  роста производительности труда  укрупненно объединяются в три  группы:   

     I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.   

     II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.   

     Производительность труда индивидуального  работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния  здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.    

     Анализируя группу социально-экономических  факторов роста производительности  труда, следует отметить значение  состояния и расходов страны  на образование и здравоохранение,  т. е. капиталовложений общества  в социальную сферу. Не вызывает  сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.    

     III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.   

     Действие перечисленных факторов  роста производительности труда  обусловлено естественными и  общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств  страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. 
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

   - факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

   - факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

   - факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.     

   Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.   

     Учитывая огромное значение роста  производительности труда для  развития экономики страны, большое  внимание уделяется экономическому  анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.   

         

   России  нужны общегосударственные целевые  программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей. 

5. . Показатели производительности труда

   Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

   Производительность  труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника  или затраты рабочего времени  на единицу продукции.

   Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. 

   Показатель, определяющий количество продукции, произведенной  в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует  результативность труда.

   Трудоемкость  –  это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

   В качестве измерителей количества произведенной  продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

   Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

   При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной  продукции делится на численность  основных рабочих.

   Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

   Для определении выработки на одного работающего количество произведенной  продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

   

   где  В – выработка продукции; К  – количество произведенной за период продукции в натуральных или  стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

   Трудоемкость  продукции, как и выработка, может  быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

   Технологическую трудоемкость продукции находят  путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной  ими продукции.

   Производственную  трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и  вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции.

   Полную  трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного  персонала на количество произведенной  продукции:

   

   где     Т – трудоемкость продукции; Зтр  – затраты труда различных  категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной  продукции.

   В экономической практике уровень  производительности труда характеризуется  через показатели выработки и  трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

   Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения  объема произведенной продукции. Эти  единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и  стоимостными. Соответственно применяют  натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

   В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие  уровни его производительности.

   

   Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

   

   Она характеризует степень производственного  использования рабочего дня.

   

   В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

   Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее  время среднесписочная выработка  характеризуется через соотношение  товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной  численности промышленно-производственного персонала.

   Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП –  выработка на одного работника;  
Wч – среднечасовая выработка;  
Пр.д – продолжительность рабочего дня;  
Пр.п – продолжительность рабочего периода;  
dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

   Производительность  труда изучается на разных уровнях  – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

   

   Этот  показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

   Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность  только живого труда. Высказываются  предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного  затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.