Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 04:59, контрольная работа
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны.
Заключение трудового договора. Обязанности сторон трудового договора, испытательный срок. ……………………………………………………………………………………… 3стр.
Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договор. Расторжение договора по инициативе работодателя. Прекращение договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам……………………………………………7 стр.
Список литературы……………………………………………………………………..13 стр.
Отметим, что дополнительное право профсоюзным организациям все-таки предоставлено ст. 82 ТК РФ - это право направлять своих представителей в состав аттестационной комиссии (при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников).
Большая часть положений
ст. 83 ТК РФ, регулирующей прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, новой
не является - в той или иной степени
соответствующие основания были
предусмотрены несколькими
Такими обстоятельствами являются:
Несколько странными выглядят нормы ст. 84 ТК РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
Указываются всего
три возможных нарушения
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Нетрудно убедиться, что
во всех трех случаях заключение трудового
договора вряд ли возможно без определенной
неискренности со стороны работника.
Трудно предположить, что работнику
неизвестен приговор суда и что он
добросовестно заблуждается по поводу
своего физического состояния или
не знает о том, что для работы,
на которую он претендует, необходимо
специальное образование. Тем не
менее ст. 83 ТК РФ особо оговаривает,
что прекращение трудового
Список литературы: