Трудовое право

     К ней примыкает вторая группа принципов – запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Согласно ст. 3 [1] каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда [7, стр.4].

     К сожалению, реальная практика далека от этих требований. Об этом можно судить по содержанию объявлений о приеме на работу, публикуемых в средствах массовой информации, в том числе в специальных издательствах типа «Работа», «Карьера», в которых устанавливаются требования к желающим поступить по полу, возрасту, месту жительства, наличию регистрации в данной местности и другим дискриминационным основаниям.

     В соответствии с нормами Конвенций  МОТ о принудительном труде и  о его упразднении в ст.4 Трудового  кодекса РФ дается понятие принудительного  или обязательного труда, под которым понимается принуждение к работе под угрозой какого-либо наказания, в том числе [5, стр.35-38]:

     а) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

     б) в качестве средства наказания за участие в забастовке;

     в) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в других предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях.

     В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:

     1) право на справедливые условия  труда, в том числе право  на условия, отвечающие требованиям  безопасности, гигиены, право на  отдых, включая ограничения рабочего  времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     2) право на справедливую заработную  плату, обеспечивающую достойное  человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, который согласно ст. 131 Трудового кодекса [1] не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном размере.

     Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:

     1) право работников на участие  в управление организацией в  предусмотренных законом формах;

     2) право на участие работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  и непосредственно связанных с ними отношений;

     Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

     1) право работников и работодателей  на объединение для защиты  своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей;

     2) установление государственных гарантий  по обеспечению признания, соблюдения  и защиты прав работников и  работодателей, осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;

     3) право на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку  в порядке, установлено федеральным законом [1].

     Наконец, шестую группу основных принципов образуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:

     1) право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанности бережного отношения к имуществу работодателя;

     2) право работников требовать от  работодателя исполнения его  обязанностей по отношению к  работникам, соблюдения законодательства  о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, условий коллективных договоров и соглашений и иных актов, содержащих нормы трудового             права [1].

     Указанные принципы конкретизируются и обеспечиваются нормами институтов трудового договора, трудовой дисциплины, материальной ответственности работников и работодателей за вред, причиненный другой стороне, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, разрешения трудовых споров.

     Значение  основных принципов правового регулирования  труда в том, что они:

     1. В кратких формулах отражают  содержание всей системы норм  трудового права, помогая тем  самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества.

     2. Направляют дальнейшее развитие  трудового законодательства и  помогают в применении норм действующего трудового права.

     3. Служат одним из оснований  объёдинения отдельных норм трудового  законодательства в систему данной отрасли.

     4. Определяют положение субъектов  трудового права, их права и  обязанности.

     5. Являются стволом, остовом, на  котором располагается и развивается  все дерево трудового права:  его большие ветки институты  и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства [3, стр.2].

     Таким образом, основные принципы правового  регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они  определяют создание, реализацию и  защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно- правовых форм предприятия, на которых базируется труд. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Все изложенное требует глубоких исследований и дальнейшего развития науки  трудового права. В современных условиях это особенно необходимо.

     Кроме того, в концепции, которая должна быть разработана специалистами  с учетом изменений, происходящих в  нашей экономике в последнее  время, нельзя не учесть и те перемены, которые происходят сегодня и  в мире труда, то есть в зарубежных развитых странах, поскольку формируется новый тип работника.

     Информационная  техника, а с ней сейчас связан труд значительного количества занятых, требует высокого уровня общеобразовательной  и профессиональной подготовки. Причем предпочтение отдается работникам, которые обладают не только высокой квалификацией, но и способностью к творчеству, умеют адаптироваться к меняющимся целям и условиям производства. И это должно быть учтено и самими работниками, и органами государственной службы занятости.

     Достижение  определенного уровня материального  достатка во всех развитых странах уже рассматривается не как самоцель, а как средство обретения свободы для самореализации, удовлетворения не только материальных, но и духовных потребностей.

     Динамизм  трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

     Рыночная  экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.06.2003 N 86-ФЗ (с изм. и доп. на 2005г.). – М.: Юрайт, 2005.

     2. Айман Т.О. Трудовое право в РФ. – М.: Проспект. – М., 2002. – 344с.

     3. Александров И.Н. О трудовом кодексе РФ: экспертное заключение // Эксперт РСПП, январь 2002.

     4. Алексеев С.С. Теория права. - Харьков: БЕК,1999.-222с.

     5. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. - 1997. - №7. – С.35-38.

     6. Кашанина Т.В. Основы российского права. - М.: ИНФРА, 2001. – 410с.

     7. Корсетская Е.В. Новый трудовой кодекс // Экономика и жизнь. – 14.01.2002г.

     8. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: Учебник. – М.: Проспект, 2003. – 344с.

     9. Молодцов М. В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России. – М., 2001. – 250с.

     10. Основы права: Учебник / Под ред. З.Г. Крыловой. - М.: Высшая школа, 2000.-597с.

     11. Пашков А.С. Трудовое право России. - М., 2003. – 455с.

     12. Правоведение: Учебник/Под ред. С.А. Комарова.-М.:Юрист,2001.-638с.

     13. Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2003. – 350с.

     14. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 2004. – 356с.

     15. Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юрист, 2002. – 354с.