Трудовое право

ОГЛАВЛЕНИЕ 

     ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

     1. ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ  ТРУДА………………………5

         1.1. Основная характеристика правоотношения в сфере

                трудового права……………………………………………………..5

         1.2. Предмет, система и источники трудового права………………...10

     2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА…………...16

         2.1. Цели и задачи трудового права…………………………………...16

         2.2. Основные принципы трудового права и их значение…………...20

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...27

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Трудовое  право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом  регулирования общественные отношения  в важнейшей сфере жизнедеятельности  общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный  с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

     Из  курса теории права известно, что  российское право образует взаимосвязанную  систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.

     Каждая  отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени  специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций  отрасли и тенденции развития норм.

     Трудовое  право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. 

     Трудовое  право как отрасль права имеет  свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ  В СФЕРЕ ТРУДА 

1.1. Основная характеристика правоотношения в сфере трудового права 

     Содержание  одних трудовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы [6, стр.21-22].

     При этом важно помнить, что основаниями возникновения являются юридические факты. Более четким, привязанным к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание.

     Именно  юридический характер этих отношений  дает возможность их сторонам требовать  друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

     В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняется характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями может дать полное представление о содержании правового регулирования.

     Исходя  из сказанного, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые производные от них общественные отношения [2, стр.88; 15, стр.32].

     Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен коллективный договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключение опасных или вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

     Вместе  с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно. Для  большинства из них это утверждение  безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и не возникнуть.

     Значительная  часть рассматриваемых отношений  носит длящийся характер. Кроме того, появление их может быть разорвано  во времени.

     Последнее учитывается при классификации  отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующие возникновению трудовых, сопутствующие им и, наконец, вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую – организационно- управленческие и социально-экономические, возникающие на основе генеральных, региональных отраслевых, профессиональных и территориальных соглашений, в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практически они все носят регулятивный характер, и лишь правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются охранительными. Последние, как известно, возникают из фактов правонарушений [11, стр.54-55].

     Таким образом, все указанные отношения  вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.

     Итак, в результате воздействия трудового  права на эти общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве; ответственности сторон правоотношения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров.

     Все они возникают в связи с  трудом работников, но различаются по основаниям возникновения, содержанию прав и обязанностей.

     Трудовое  правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации [13, стр.40]. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован нормами трудового права. Стороны наделяются правомочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Трудовое правоотношение характеризуется специфическим субъектным составом.

     Каждая  его сторона имеет особые права  и обязанности. Основание его  возникновения является трудовой договор.

     Таким образом, трудовое правоотношение может определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона обязана выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

     С помощью указанных в определении  признаков трудовое правоотношение можно отличить от других сходных правоотношений, например от гражданских. Последние возникают между теми же лицами, но в связи не с процессом труда, а только с его результатом. Вследствие этого обязанности субъектов в гражданских правоотношениях носят иной характер, чем в трудовых. Здесь не регулируются ни мера, ни режим труда, и исполнитель обязан лишь представить обусловленный договором результат труда.

     Трудовые  правоотношения, то есть отношения, регулируемые трудовым законодательством, следует  отличать от отношений, вытекающих из членства в корпоративных организациях. Последние являются комплексными, включающими не только трудовые, но и элементы имущественных, организационных отношений, в то время как первые – это отношения по найму рабочей силы. Любая организация независимо от формы собственности может принять наемного работника, заключить с ним трудовой договор и тем самым «подвести» стороны под действие трудового законодательства. Отношения по членству, даже в случае выполнения трудовой функции, регулируются в настоящее время не только трудовым законодательством, но и уставами и учредительными документами соответствующих организаций и гражданским законодательством [14, стр.60-62].

     По  своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику. 
 

1.2. Предмет, система и источники трудового права 

     Из  общей теории права известно, что  деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих правовых категорий.

     Предмет любой отрасли права характеризуется  однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью  и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права [13, стр.22].

     С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам 
администрации, работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

     Материальную  основу любого общества составляет, трудовая деятельность человека, которая в  то же время развивает и преобразует  самого человека [9, стр.10-11].

     Все великие открытия, весь научно-технический  прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей.

     Что же такое труд?

     Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства [14, стр.18].

     Название  Трудовое право подсказывает, что  данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все  отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства.

     Трудовое  право регулирует отношения по труду  в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и  средства труда. Организация труда делится на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом [9, стр.13]. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

     К функциям трудового права относятся [8, стр.33; 10, стр.40]:

     1. Социальная.

     2. Защитная.

     3. Хозяйственная, производственная.

     4. Воспитательная.

     5. Функция развития производственной  демократии.

     Каждая  отрасль права, в том числе  и трудовое, имеет свою систему  норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в  структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

     Систематизация  трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.