Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Августа 2011 в 14:08, курсовая работа
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Введение ………………..……………………………………………………………………….. 3
Раздел 1. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права....................……..………………………………………………………………………………….. 4
1.1 Понятия и предмет трудового права…………………………..…………………….4
1.2 Задачи трудового права……………………………………………………………………..4
1.3 Метод трудового права ……………………………………………………………………..5
1.4 Система трудового права .………………………………………………………………….5
1.5 Функции трудового права ………………………………………………………………….6
1.6 Основные принципы трудового права ………………………………………………7
1.7 Понятия система и виды источников трудового права и их классификация……………………………………………………………………………………………………8
Раздел 2. Правовое регулирование. Обеспечение занятости населения………………………………………………………………………………………………………….11
2.1 Понятия и виды занятости ……………………………………………………………….11
2.2 Закон РФ «О занятости населения»………………………………………………….11
Раздел 3. Трудовой договор………………………………………………………………13
3.1 Понятия и содержание трудового договора……………………………………13
3.2 Виды трудового договора…………………………………………………………………13
3.3 Недействительный трудовой договор……………………………………………..14
3.4 Сроки трудовой договор………………………………………………………………..…14
3.5 Срочный трудовой договор………………………………………………………………14
3.6 Заключение трудового договора……………………………………………………..15
3.7 Прекращение трудового договора…………………………………………………..15
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха…………………………………………18
4.1 Понятия и виды рабочего времени………………………………………………….18
4.2 Рабочее время нормальной и сокращенной…………………………………..18
4.3 Неполное рабочее время…………………………………………………………………19
4.4 Режим рабочего времени…………………………………………………………………19
4.5 Сверхурочная работа………………………………………………………………………..19
4.6 Время отдыха…………………………………………………………………………………….20
Раздел 5. Правовые регулирование оплаты труда…………………………..21
5.1 Понятия оплаты труда и заработной платы…………………………………….21
5.2 Система заработной платы……………………………………………………………….22
5.3 Тарифная система……………………………………………………………………………..22
5.4 Оплата сверхурочных работ…………………………………………………………………………………………………………….23
5.5 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда………23
Раздел 6. Дисциплина труда……………………………………………………………..25
6.1 Понятия дисциплины труда……………………………………………………………..25
6.2 Дисциплинарная ответственность…………………………………………………..26
6.3 Виды дисциплинарных взысканий…………………………………………………..26
6.4 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности…………………………………………………………………………………………..27
6.5 Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскание…………………………………………………………………………………………………….27
Раздел 7. Труд молодежи………………………………………………………………….29
Заключение……………………………………………………………………………………….30
Список используемой литературы…………………………………………31
-установлены
работы, на которых запрещается
труд лиц моложе 18 лет. Это тяжелые
работы с вредными или
-при поступлении на работу лица моложе21 года проходят обязательный медицинский осмотр ( ст. 176 КзоТ РФ);
-работников
моложе 18 лет запрещено привлекать
к работе ночью и сверхурочной
работе. Им так же предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее
31 календарного дня. Они имеют
право использовать этот
-для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.
-оплата
труда молодым работникам
-для
молодежи предусматриваются
-закон
устанавливается также
Заключение:
Динамизм
трудового права Российской Федерации,
обусловленный переходом к
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием
системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм
социальной защиты
работников.
Список используемой
Информация о работе Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права