Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права

                                                 Содержание:

  Введение ………………..………………………………………………………………………..  3

  Раздел 1. Предмет , метод, система, принципы и                                источники трудового права....................……..………………………………………………………………………………….. 4                       

  1.1 Понятия  и предмет трудового права…………………………..…………………….4

  1.2 Задачи  трудового права……………………………………………………………………..4

  1.3 Метод  трудового права ……………………………………………………………………..5

  1.4 Система  трудового права .………………………………………………………………….5

  1.5 Функции  трудового права ………………………………………………………………….6

  1.6 Основные  принципы трудового права ………………………………………………7

   1.7 Понятия  система и виды источников  трудового права  и их классификация……………………………………………………………………………………………………8 

        Раздел 2. Правовое регулирование. Обеспечение занятости населения………………………………………………………………………………………………………….11

  2.1 Понятия  и виды занятости ……………………………………………………………….11

  2.2 Закон  РФ «О занятости населения»………………………………………………….11

  Раздел 3. Трудовой договор………………………………………………………………13

  3.1 Понятия  и содержание трудового договора……………………………………13

  3.2 Виды трудового  договора…………………………………………………………………13

  3.3 Недействительный  трудовой договор……………………………………………..14

  3.4 Сроки  трудовой договор………………………………………………………………..…14

  3.5 Срочный  трудовой договор………………………………………………………………14

  3.6 Заключение  трудового договора……………………………………………………..15

  3.7 Прекращение  трудового договора…………………………………………………..15

  Раздел 4. Рабочее время и время отдыха…………………………………………18

  4.1 Понятия  и виды рабочего времени………………………………………………….18

  4.2 Рабочее  время нормальной и сокращенной…………………………………..18

  4.3 Неполное  рабочее время…………………………………………………………………19

  4.4 Режим  рабочего времени…………………………………………………………………19

  4.5 Сверхурочная  работа………………………………………………………………………..19

  4.6 Время  отдыха…………………………………………………………………………………….20

  Раздел 5. Правовые регулирование оплаты труда…………………………..21

  5.1 Понятия  оплаты труда и заработной  платы…………………………………….21

  5.2 Система  заработной платы……………………………………………………………….22

  5.3 Тарифная  система……………………………………………………………………………..22

  5.4 Оплата  сверхурочных работ…………………………………………………………………………………………………………….23

  5.5 Оплата  труда при отклонениях от нормальных  условий труда………23

  Раздел 6. Дисциплина труда……………………………………………………………..25

  6.1 Понятия  дисциплины труда……………………………………………………………..25

  6.2 Дисциплинарная  ответственность…………………………………………………..26

  6.3 Виды дисциплинарных  взысканий…………………………………………………..26

  6.4 Порядок  привлечения работника к дисциплинарной  ответственности…………………………………………………………………………………………..27

  6.5 Порядок  обжалования и снятия дисциплинарного                   взыскание…………………………………………………………………………………………………….27

  Раздел 7. Труд молодежи………………………………………………………………….29

  Заключение……………………………………………………………………………………….30

  Список используемой литературы…………………………………………31

 

                                             Введение:

     Трудовое  законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий  привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью  обновившие отдельные правовые институты  трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах  и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых  для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных  обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают  с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о  возмещении морального вреда, о лицах  имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

     Таким образом, значительное обновление трудового  законодательства повлекло за собой  количественное и качественное изменение  источников трудового права. Новые  формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового  права как науки, превратив Советское  трудовое право в Трудовое право  России.

     Тема  источников трудового права на сегодняшний  день весьма актуальна. Происходит изменение  всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.

   

       

     
 
 

      Раздел 1. Предмет, метод, система, принципы  и источники трудового права.

     1.1Понятия  и предмет трудового права

     Трудовое  право - одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связные с  трудом отношения.(1)

           Как и любая ругая  отрасль права, трудовое права имеет  свой метод. Метод трудового права, показывает какими правовыми средствами и приёмами осуществляется регулирование  общественных отношений, входящих в  его предмет.

     Особенностью  метода труда является сочетание  договорного и нормативного способов регулирования. Трудовые отношения  могут регулироваться индивидуальным трудовым договором работника, который  с ним заключает работодатель, а также коллективным договорам, соглашениями, которые от имени работников заключают с работодателями их представители. (2)

     Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических  и умственных способностей для получения  определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труд.

     Общественная  организация труда – это совместный труд как кооперация труда для  получения определенного продукта данного производства, в том числе  и духовного, деятельности по управлению или оказанию определенных услуг  сферы обслуживания населения.  (1)

        1.2 Задачи трудового права

     Трудового право необходимо для достижения определенных конкретных задач или  целей. Задачи трудового права прямо  закреплены в статьях КзоТ РФ и  других нормативных актах либо выводятся  из содержания его норм. Понятия, задачи и цели используются в трудовом законодательстве как синонимы.

     Кодексом  законов о труде РФ определены следующие задачи: содействие росту  производительности труда, улучшение  качества работы; повышение эффективности  общественного производства и подъем на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся; укрепление трудовой дисциплины; обеспечение высокого уровня охраны труда и условий  труда.

     Кроме этих общих задач каждый институт трудового права (институт трудового  договора, рабочее время, охраны труда  и т.д.) и отдельные его нормы  имеют свои задачи независимо от того, записаны они в ст. КзоТ РФ или  нет.(8)

                            1.3 Метод трудового права

Предмет трудового  права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируют нормами  трудового права. Метод трудового  права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей  теории права, метод правового регулирование  трудовых отношений выражается в  следующих признаках:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2. В юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
3. В характере установления прав и обязанностей;
4. В способах защиты права средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений. (1)

            1.4 Система трудового права

   Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о  труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.(9) Внутренняя структура трудового права традиционно  для систем других отраслей права  и состоит из общей и особенной  частей.(6)

   Общая часть  включает нормы, имеющие значение для  регулирования всех трудовых отношений. Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретные трудовые отношения: приём, перевод, увольнение, рабочее  время, время отдыха, трудовые споры, отношения, связанные с материальной ответственностью и т. д.

   К общей  части относятся институты: коллективного  договора, участия работников и трудового  коллектива в управлении производством, а также общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структура и другие).

   Особенная часть состоит из институтов: занятости, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, труда молодежи, труда  женщин, трудовой дисциплины, льгот  для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, надзора  и контроля над соблюдением законодательства о труде и др.). (8)

                    1.5 Функции трудового права

   Функции трудового  права – это направления его  действия на общественные отношения, на поведение людей. (8)

   Это основные направления воздействия его  норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и  целей данной отросли.

   Выделим специфические  функции трудового права:

1. Социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию на труд, безопасные условия и охрану труда;
2. Защитная, тесть установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление нарушенных трудовых прав;
3. Хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшении качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
4. Воспитательная отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
5. Развития производственной демократии путём участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечение прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.(3)

             

              1.6 Основные принципы трудового  права

   Принцип права  – это краткое содержание сути правовых норм.

   В ст. 2 Трудового  кодекса  РФ дано легальное закрепление  формулировок основных принципов трудового  права.

   Основными принципами признаются:

   - Свобода  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает  или на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

   - запрещение  принудительного труда, то есть  выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания  (насильственного воздействия);

   - запрещение  дискриминации по признакам расовой,  социальной, национальной или религиозной  принадлежности;

   - обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, в  том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых;