Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права

   - равенство  прав и возможностей работников;

   - обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной  платы;

   - обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для зашиты  своих прав и интересов, включая  право работников создавать профессиональные  союзы и вступать в них;

   - обеспечение  права работников на участие  в управлении организацией в  предусмотренных законом формах;

   - сочетание  государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

   - социальное  партнёрство, включающее право  на участие работников, работодателей,  их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

   - обязательность  возмещения вреда, причинённого  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

   - установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

   - обеспечение  прав каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

   -обеспечение  права на разращение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

   - обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

   - обеспечение  права представителей профессиональных  союзов осуществлять контроль  за соблюдением трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового договора;

   - обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.(3)

   Одновременно  в ст. 3 Трудового кодекса запрещена  дискриминация в сфере труда.(5)

   В ст.4 Трудового  кодекса на основе ст.37 Конституции  РФ заложен  принцип запрета принудительного  труда.

   1.7 Понятие,  система и виды источников  трудового права и их классификация

   Источником  трудового права называется закон  и иной нормативно – правовой акт, содержащий нормы этой отросли права. Источник представляет собой форму  выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной  в зависимости от того, какой орган  издаёт нормативный акт.

   Система источников трудового права включает все  источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных  частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и подчинённости, субординации актов. Все источники в их системе  находятся в определенной взаимосвязи  и взаимозависимости.

Источники принято  подразделять на виды в зависимости  от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы. В этой связи среди источников трудового  права следует различить: международные  акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные  законы; указы Президента РФ; постановления  Правительства РФ; акты федеральных  органов исполнительной власти; конституции ( уставы), законы и иные нормативно – правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные  нормативные акты.  (3)

        К источникам трудового права  относятся различные нормативные  акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

      В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего

общества, и по мере их изменения меняются и источники  трудового права.

Классификация источников трудового права:

     - по степени их важности и субординации;

     - по системе трудового права;

     -по его форме;

     -по сфере действия;

     - по степени обобщенности.

      К источникам трудового права относятся:

     - законы

     -подзаконные акты

     -договоры и соглашения коллективного характера

      По  сфере действия источники трудового  права делятся на общефедеральные,

республиканские в  составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные,

муниципальные и  локальные.

      Виды  специальных норм трудовых правоотношений:

     -  нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

     -  нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям

народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

     -нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников

по сравнению с  общими нормами.

      Субъекты  трудового права – это участники  общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями  реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой

дееспособности.

      Субъектами  трудового права могут быть:

     -граждане;

     - работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм

собственности, фирмы, другие работодатели;

     - трудовые коллективы;

     - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на

производстве;

     - социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и

республиканском уровнях  в лице представителей соответствующих  объединений

профсоюзов, работодателей  и исполнительных органов власти;

     - соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

      В него входят следующие элементы:

-трудовая правосубъектность

-основные трудовые права и обязанности

-юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

- предусмотренная законодательством ответственность за нарушение

трудовых обязанностей.

      Работодатели  – это предприятия, учреждения, организации  любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

      Трудовой  коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.(14) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          
 
 

                  Раздел 2. Правовое регулирование. Обеспечение занятости населения.

        2.1 Понятия и виды занятости

     Занятость – это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением их личных и  общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

     Термин  «заработок» означает вознаграждения за  труд, которое получают граждане, работающих по трудовому договору. Заработок включает в себя тарифную ставку или оклад, а также премии, иные поощрительные выплаты, которые  установлены в централизованном порядке или в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре.

     Понятие «трудовой доход» применяется, как  повило, в других случаях, когда речь идёт  о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждения по граждански – правовым договорам.

     Различают следующие виды занятости:

1. Работа по найму в течении полного или не полного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2. Предпринимательство, в том числе фермерство;
3. Самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4. Работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5. Выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6. Военная и приравненная к ней служба;
7. Учёба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8. Работа по граждански – правовым договорам;
9. Подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.(2)

           2.2 Закон РФ «О занятости населения  в РФ»

     Важнейшим нормативным правовым актом, регулирующим  отношения в сфере правового  регулирования занятости, является закон РФ «о занятости населения  в Российской Федерации», который  закрепляет правовые, экономические  и организационные основы государственной  политики содействие занятости населения, в то числе гарантии государства  по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы. В нём также  даются определения основных юридических  понятий в сфере занятости  и трудоустройства, таких, как «занятость», «занятые граждане», «подходящая и  не подходящая работа», «безработный гражданин», и др. (2)

        
 
 
 
 

     Раздел 3. Трудовой договор

       3.1Понятия и содержание трудового  договора 
Трудовой договор – это соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Значение  трудового договора большое, как  народно – хозяйственное, так  и социальное и правовое.(6)

     Народно – хозяйственное, производственное значение состоит в том, сто он является основной  формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он  закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.(10)

     Социальное  значение трудового договора состоит  в том, что путём его заключения реализуется право на труд и обеспечение  занятости, а также свобода труда.

     Правовое  значение трудового договора в том, что он является основания и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и  трудовые правоотношения – это взаимосвязанные  правовые категории, но их надо различить: трудовой договор – это соглашения, а трудовое правоотношение – это  возникающая по данному соглашению юридическая связь работника  и работодатель.(6)

                   3.2 Виды трудового договора

     Трудовые  договоры составляют, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1. На неопределенный срок;
2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.(1)

            3.3Недействительный трудовой договор

         Недействительными являются условия  трудового договора, ухудшающие  положение работников по сравнению  с законодательством о труде,  а также коллективным договором,  соглашением. Не редко работодатель (предприниматель, фирма) требует  от принимаемой на работу женщины  подписку или заверение, что  она не будет беременеть, рожать  в период работы у него, что  явно не законно, или, чтобы  не платить из своей прибыли  налоги с фонда оплаты труда,  устно договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то  зарплату, а в письменном трудовом  договоре проставляется сумма  в 3 – 4 раза меньше оговоренной  или вообще письменная форма  трудового договора при приеме  на работу не соблюдается. Незаконное  условие, даже если стороны  договорились его включить в  трудовой договор, является недействительным.(10)