Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 21:22, курсовая работа
Цель работы – рассмотрение и детальное исследование, на основании действующего российского законодательства, порядка расследования производственных несчастных случаев, обязанностей работодателя и по обеспечению безопасных условий труда, а также проблем возникающих при расследовании несчастных случаев, на практике.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие и правовое регулирование охраны труда …………………………..5
1.1 Понятие охраны труда………………………………………………………..5
1.2 Обязанности работодателя по организации охраны труда………….…….11
2. Правовое регулирование несчастных случаев на производстве…………...15
2.1 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету………………………………………………………………………………15
2.2 Правовое регулирование расследования несчастных случаев на производстве……………………………………………………………………..20
2.3 Регистрация и учет несчастных случаев на производстве………………..24
2.4 Возмещение вреда работнику………………………………………………47
Заключение……………………………………………………………….………55
Библиографический список использованных источников……………………57
Приложения…………………………………………………………………...…59
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения оказанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 6
Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально закрепил широкое содержание право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Первая
из указанных возможностей - получить
безопасное рабочее место, отражает
также и требование дифференциации
труда женщин и молодежи - не допускать
их труд на противопоказанных для них
по медицинским основаниям работах, а
поэтому запрещенных по специальным спискам
таких работ. Работник имеет гарантии
права на охрану труда. Основная гарантия
данного труда - это планомерное, непрерывное
улучшение охраны труда на производстве.
Ныне же с кризисом и падением производства
во многих организациях этого не происходит,
охрана труда не улучшается. 7
1.2 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИОХРАНЫ ТРУДА
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
2) применение сертификационных СКЗ и СИЗ;
3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5) приобретение за счет собственных средств и выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда;
7) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ;
8) организацию контроля за состоянием УТ на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СКЗ и СИЗ;
9) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране туда в организации;
10) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
11) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
12) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ;
13) предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
14) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в т. ч. по оказанию пострадавшим первой помощи;
15) расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
16) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
17) беспрепятственный допуск должностных лиц органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок УТ и ОТ и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
18) выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
19) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
20) ознакомление работников с требованиями ОТ;
21) разработку и утверждение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа инструкций по ОТ для работников;
22)
наличие комплекта нормативных правовых
актов, содержащих требования ОТ в соответствии
со спецификой деятельности организации.8
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
2.1НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ , ПОДЛЕЖАЩИЕ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ
3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
4) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются
и подлежат учету как несчастные
случаи на производстве: травма, в том
числе нанесенная другим лицом; острое
отравление; тепловой удар; ожог; обморожение;
утопление; поражение электрическим током,
молнией, излучением; укусы насекомых
и пресмыкающихся, телесные повреждения,
нанесенные животными; повреждения, полученные
в результате взрывов, аварий, разрушения
зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций,
- повлекшие за собой необходимость перевода
работника на другую работу, временную
или стойкую утрату им трудоспособности
либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории
организации или вне ее (в том числе во
время установленных перерывов), а также
в течение времени, необходимого для приведения
в порядок орудий производства и одежды
перед началом и после окончания работы,
или при выполнении работ в сверхурочное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни;
при следовании к месту работы или с работы
на транспорте, предоставленном работодателем
(его представителем), либо на личном транспорте
в случае использования указанного транспорта
в производственных целях по распоряжению
работодателя (его представителя) либо
по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки
и обратно;
при следовании на транспортном средстве
в качестве сменщика во время междусменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик рефрижераторной
секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время
междусменного отдыха, а также при нахождении
на судне в свободное от вахты и судовых
работ время;
при привлечении работника в установленном
порядке к участию в ликвидации последствий
катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного
характера;
при осуществлении действий, не входящих
в трудовые обязанности работника, но
совершаемых в интересах работодателя
(его представителя) или направленных
на предотвращение аварии или несчастного
случая.
Несчастный случай на производстве является
страховым случаем, если он произошел
с работником, подлежащим обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний Кодекс возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций (ст. 212 ТК).10