Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 21:22, курсовая работа
Цель работы – рассмотрение и детальное исследование, на основании действующего российского законодательства, порядка расследования производственных несчастных случаев, обязанностей работодателя и по обеспечению безопасных условий труда, а также проблем возникающих при расследовании несчастных случаев, на практике.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие и правовое регулирование охраны труда …………………………..5
1.1 Понятие охраны труда………………………………………………………..5
1.2 Обязанности работодателя по организации охраны труда………….…….11
2. Правовое регулирование несчастных случаев на производстве…………...15
2.1 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету………………………………………………………………………………15
2.2 Правовое регулирование расследования несчастных случаев на производстве……………………………………………………………………..20
2.3 Регистрация и учет несчастных случаев на производстве………………..24
2.4 Возмещение вреда работнику………………………………………………47
Заключение……………………………………………………………….………55
Библиографический список использованных источников……………………57
Приложения…………………………………………………………………...…59
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ филиал в г. Воронеже |
публичного и частного права
____________В.Н. Кручинин
«__»
_________ 2011 г.
По теме:
«ТАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВА СЛЕДСТВЕННЫх
ДЕЙСТВИЙ, СВЯЗАННЫх С ОРГАНИЧЕНИЕМ
КОНСТИТУЦИОННЫх ПРАВ ГРАжДАН»
Автор:
Студент (ка) 6-го
курса __________
Антониади Анатолий Панаетович
Научный руководитель:
к.ю.н.,
доц.
ВОРОНЕЖ 2011
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
1. Понятие
и правовое регулирование
1.1 Понятие
охраны труда………………………………………………
1.2 Обязанности работодателя по организации охраны труда………….…….11
2. Правовое регулирование несчастных случаев на производстве…………...15
2.1 Несчастные
случаи на производстве, подлежащие расследованию
и учету…………………………………………………………………
2.2 Правовое
регулирование расследования
2.3 Регистрация и учет несчастных случаев на производстве………………..24
2.4 Возмещение
вреда работнику………………………………………
Заключение……………………………………………………
Библиографический список использованных источников……………………57
Приложения……………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Право на безопасные условия труда относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность экономики.
Право на охрану труда – это право работника, реализуемое в процессе его труда. Не работающий на производстве гражданин не может его фактически осуществить, поэтому в его правовом статусе данное право находится в нереализованном виде. С поступлением же человека на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель.
Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.
В современном законодательстве о труде, в отличие от ранее действовавшего КзоТа, значительно больше внимания уделяет вопросам обеспечения конституционно закреплённых прав граждан на охрану труда: чётко обозначена необходимость обеспечения соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда; детально раскрывает права работников на охрану труда; более чётко изложен порядок расследования несчастных случаев на производстве. На уровне кодекса закреплена система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль в сфере охраны труда.1
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится целый ряд пунктов относящихся к вопросам охраны труда.
Данная работа посвящена вопросам правового регулирования расследования и учёта несчастных случаев на производстве по законодательству Российской Федерации.
Цель работы – рассмотрение и детальное исследование, на основании действующего российского законодательства, порядка расследования производственных несчастных случаев, обязанностей работодателя и по обеспечению безопасных условий труда, а также проблем возникающих при расследовании несчастных случаев, на практике.
В
работе анализируются и раскрываются
понятия охраны труда, несчастного
случая на производстве, говорится
о системе и полномочиях
1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1 ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Конституции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др. 2
Правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности в нашей стране получила закрепление в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27) от 22 июля 1993 г.201, ФЗ РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"202, разделе X (гл. 33-36) Трудового кодекса РФ, а также в подзаконных нормативных актах, принятых Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, и в иных нормативно-правовых актах. В важнейшем комплексном нормативно-правовом акте, каким являются Основы, и Трудовом кодексе РФ определены основные направления государственной политики в области охраны труда, конкретизированы права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и закреплены гарантии этих прав, предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда и т. д.
Законодательство
об охране труда совершенствуется нормативной
частью социально-партнерских
В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.
В широком смысле охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Значительная
роль в системе указанных
Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при соблюдении одновременно всех ее аспектов.
В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК РФ). 3
Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается и другими нормами трудового законодательства: о праве на труд и его гарантиях, рабочем времени и времени отдыха, нормировании труда и его оплате и т. д.
Итак, охрана труда как институт труда трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
1)
правила и инструкции по
2)
специальные правила охраны
3)
специальные нормы об охране
труда женщин, несовершеннолетних
и лиц с пониженной
4) нормы об организации системы управления охраной труда, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда;
5)
нормы, регулирующие
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 4
Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкреплено гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ. В частности, каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 5
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;