Система управління охорони праці на підприємстві чи організації

 На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше чоловік рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці (Закон України «Про охорону праці», ст.26). 

 Комісія з питань  охорони праці є постійно діючим  консультативно-дорадчим органом  трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу. Завдання комісії — залучення представників власника та трудового колективу до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері, в тому числі:

 захист законних  прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

 підготовка власнику підприємства рекомендацій щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

 опрацювання рекомендацій  щодо включення до колективного  договору питань з охорони  праці та використання коштів на охорону праці. 

 На підприємстві з кількістю працюючих 250 і більше чоловік організується кабінет охорони праці. 

 Служба охорони  праці створюється не лише  на підприємствах, а й у вищих органах управління підприємствами включно до міністерств, концернів, корпорацій тощо. Права та обов'язки цих служб визначаються їх адміністративно-управлінським рівнем. 

 Фінансування  заходів з охорони праці на  підприємстві здійснюється власником. 

 Питання охорони  праці на підприємстві повинні бути відображені в колективному і трудовому договорах. Працівники повинні мати соціальні гарантії, передбачені законодавством[5, c. 112-115]. 

4. Планування і  стимулювання заходів з охорони  праці 

 До працівників  можуть застосовуватися будь-які  заохочення за активну участь  та ініціативу у здійсненні  заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. 

 При розрахунку  розміру страхового внеску для  кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці. 

 Розрахунок розміру  страхового внеску із застосуванням  знижок та надбавок для кожного  підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. 

 Навчання та  інструктажі з питань охорони  праці є складовою частиною  системи управління охороною  праці. 

 Навчання, перевірка  знань та проведення інструктажів  з питань охорони праці організується  для всіх працівників при прийнятті на роботу та в процесі роботи, в тому числі при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві. 

 Порядок та  види навчання, інструктажів, порядок  перевірки знань з питань охорони  праці всіх працівників регламентуються чинними нормативними документами органів державного нагляду за охороною праці - Держнаглядохоронпраці, санепіднагляду, держпожнагляду тощо. - На підприємствах з урахуванням вимог чинних нормативів органів державного нагляду за охороною праці щодо навчання, розробляються та затверджуються їх власниками відповідні положення підприємств і щорічні плани-графіки навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці. 

 Вивчення основ  охорони праці проводиться в  усіх закладах освіти за програмами, погодженими з Держнаглядохоронпраці.  Заклади освіти формують знання, навички з безпеки праці, відповідальне  ставлення до охорони життя  та здоров'я людей на виробництві.  Особлива увага при цьому приділяється  професіям, що пов'язані з роботою в небезпечних та шкідливих умовах. 

 Усі працівники  при прийомі на роботу та  періодично протягом роботи проходять  на підприємстві навчання у формі інструктажів з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, ознайомлення з правилами поведінки на випадок аварії; 

 Власник підприємства зобов'язаний надати робітникові примірник інструкції з охорони праці за його професією або приладнати її на робочому місці працівника. 

 Особи, які  поступають на роботи з підвищеною небез-пекою, або на роботи, що потребують професійного добору, в тому числі і в гірництві, окрім інструктажів до початку роботи повинні пройти спеціальне попереднє навчання з охорони праці. Особи, які раніше працювали на гірничих підприємствах, і студенти гірничотехнічних навчальних закладів перед виробничою практикою також проходять спеціальне навчання. 

 Спеціальне попереднє  навчання проводиться за програмами, розробленими з урахуванням конкретних  умов виробництва та вимог  відповідних нормативів службою  охорони праці підприємства за участю фахівців, відповідальних за експлуатацію даного виду небезпечного устаткування чи за виконання небезпечних робіт. Спеціальне попереднє навчання закінчується перевіркою знань відповідно до чинних нормативів. 

 Перед перевіркою  знань на підприємстві організуються заняття, лекції, семінари, консультації. У складі комісії з перевірки знань з охорони праці повинно бути не менше ніж три особи, які в установленому порядку пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці. 

 Посадові особи відповідно до ДНАОП 0.00-8.01-93 «Перелік посад посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці» на початку виконання своїх обов'язків, а також періодично, один раз на три роки, проходять навчання з питань охорони праці, техногенної безпеки та надзвичайних ситуацій на виробництві. Згідно з чинним типовим положенням Держнаглядохоронпраці щодо навчання з цих питань, навчання та перевірка знань посадових осіб може проводитись у навчальних закладах або безпосередньо за місцем їх роботи, що регламентується згаданим вище положенням залежно від категорії (посад) посадових осіб. 

 Програма навчання  посадових осіб також регламентується вказаним вище нормативним актом. У спеціалістів виробництва перевіряються знання тих нормативних актів про охорону праці, виконання яких входить до їх службових обов'язків[1, c. 41-43]. 

 Висновки 

 Науковий аналіз  виробничих травм доводить, що  воші виникають головним чином  внаслідок втрати міцності та  надійності робочої техніки, небезпечного  стану системи "людина-машина-середовище" та ряду технічних факторів. До  технічних факторів відносять насамперед надійність техніки (конструктивні недоліки, технологічні та експлуатаційні порушення, руйнування деталей машин під дією корозії та корозійного розтріскування), організацію управління охороною праці (документація, правові норми, стандарти безпеки праці, методи навчання тощо), санітарно-гігієнічні умови в приміщеннях та на робочих місцях (шкідливі речовини в робочій зоні, виробниче освітлення, шум, вібрація, іонізуюче, електромагнітне, ультрафіолетове, лазерне випромінювання тощо). 

 Для вирішення  цієї проблематики використовують  досягнення науки і техніки,  які прямо чи опосередковано  забезпечують охорону праці, а  також соціологію, право та економіку, технічну естетику, ергономіку, інженерну і соціальну психологію, фізіологію. Ці дисципліни входять в комплекс наук, які вивчають людину в процесі трудової діяльності. 

 Сучасне виробництво  вимагає, щоб охорона праці базувалася на науково-технічній основі. Останнім рокам характерне широке впровадження у виробництво напівавтоматичних та автоматичних машин, безпечних технологічних процесів з програмним керуванням. Енергетичні функції людини в системі "людина - машина" значно спрощуються. Вони полегшують працю робітників, роблять її комфортною. Роль людини зводиться до керування та контролю за роботою машин і ходом технологічних процесів.