Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 23:05, контрольная работа
Людина та її здоров'я - найбільша цінність Української держави. Держава докладає великих зусиль, створюючи умови безпечної життєдіяльності людини як в навколишньому середовищі, так і в середовищі праці.
Закон України «Про охорону праці» визначає: «Охорона праці-це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці».
Вступ.
1. Нормативна база, правова база.
2. Організаційна структура управління.
3. Аналіз і оцінювання стану охорони праці.
4. Планування і стимулювання заходів з охорони праці.
Висновки.
Список використаної літератури.
Кінцевою метою
функціонування системи
За спрямованістю
комплексу вирішуваних питань
усі ланки системи управління
охороною праці можна
- ланки, які забезпечують
вирішення законодавчо-
- ланки, в функціональні
обов'язки яких входить
Треба відмітити
деяку умовність такого поділу,
оскільки між ланками прямий і зворотний
зв'язок, а ланки другої групи не позбавлені
права ініціативної постановки і обґрунтування
вирішення окремих питань з охорони праці,
які входять до їх компетенції.
До першої групи
ланок системи управління
Верховна Рада України;
Кабінет Міністрів України;
Комітет по нагляду за охороною праці України;
міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
місцеві державні
адміністрації, місцеві ради народних
депутатів[10, c. 23-25].
Верховна Рада
України за своєї ініціативи
і у взаємодії з відповідними
структурами державної
Кабінет Міністрів
України забезпечує реалізацію державної
політики в галузі охорони праці, виходячи
зі стану охорони праці в державі організує
розробку загальнодержавних програм щодо
поліпшення цього стану, затверджує ці
програми та контролює їх виконання, визначає
функції органів державної виконавчої
влади щодо вирішення питань охорони праці
та нагляду за охороною праці.
Для вирішення
цих питань при Кабінеті
Комітет по
нагляду за охороною праці
України (
Рішення Комітету
по нагляду за охороною праці України,
що належить до його компетенції, обов'язкові
для виконання всіма міністерствами, іншими
центральними органами державної виконавчої
влади, місцевими державними адміністраціями,
місцевими радами народних депутатів
та підприємствами.
Міністерство
праці та соціальної політики України
здійснює державну експертизу умов праці,
визначає порядок та здійснює контроль
за якістю проведення атестації робочих
місць щодо їх відповідності нормативним
актам про охорону праці, бере участь у
розробці нормативних актів про охорону
праці.
Інші міністерства
та центральні органи
Для забезпечення
виконання викладених вище
Місцеві державні
адміністрації і ради народних
депутатів у межах підвідомчої
їм території забезпечують
Управлінські
структури підприємств забезпечують
в умовах конкретних виробництв реалізацію
вимог законодавчих і нормативних актів
про охорону праці з метою створення безпечних
і нешкідливих умов праці, попередження
виробничого травматизму та професійних
захворювань, вирішують весь комплекс
питань з охорони праці, пов'язаних з даним
виробництвом. У своїй діяльності щодо
охорони праці управлінські структури
підприємств взаємодіють з комісією з
питань охорони праці підприємства (при
наявності такої), з профспілками підприємства
та уповноваженими трудових колективів[4,
c. 38-41].
До основних
функцій управлінських
організація та координація роботи в галузі охорони праці;
контроль за станом охорони праці та функціонування СУОП;
облік, аналіз та оцінка показників стану охорони праці;
стимулювання
діяльності з охорони праці.
Організація та
координація робіт у галузі
охорони праці повинна
Планування робіт
з охорони праці включає
Контроль за
станом охорони праці повинен
бути спря-мований на
Облік, аналіз та
оцінка показників стану охорони праці
і функціонування СУОП є основою для розробки
та прийняття управлінських рішень керівниками
всіх рівнів.
Стимулювання
діяльності щодо охорони праці
треба спрямовувати на
Основними напрямами
діяльності управлінських
Навчання та
підготовка працівників є однією з умов
високопродуктивної праці без травм та
аварій. Це навчання має проводитися згідно
з чинними нормативами органів державного
нагляду за охороною праці та галузевими
нормативами. Безпека експлуатації виробничого
устаткування і виробничих процесів має
досягатися дотриманням положень стандартів,
норм та правил охорони праці, а за необхідністю
-впровадженням більш безпечних машин
та технологій.
Безпека праці
стосовно виробничих будівель
та споруд досягається
Нормалізація
санітарно-гігієнічних умов
Забезпечення
оптимальних режимів праці та
відпочинку повинно
Організація лікувально-
Санітарно-побутове
обслуговування передбачає
Професійний добір
націлений на встановлення фізіологічної
та психофізіологічної відповідності
людини окремим професіям (шофери, машиністи
електровозів, тепловозів та інших машин).
Закон України «Про охорону праці» забороняє
укладення трудового договору з громадянином
за наявності протипоказань щодо виконання
роботи, на яку він претендує[8, c. 33-36].
3. Аналіз і оцінювання
стану охорони праці
Власник підприємства
зобов'язаний створити в кожному структурному
підрозділі, на кожному робочому місці
умови праці відповідно до вимог нормативних
актів. З цією метою власник організовує
систему управління охороною праці на
підприємстві, для чого: створює відповідні
служби та призначає посадових осіб для
вирішення конкретних питань з охорони
праці, розробляє за участю профспілок
комплексні заходи для досягнення встановлених
нормативів з охорони праці, впроваджує
прогресивні технології, засоби автоматизації;
забезпечує усунення причин аварій, нещасних
випадків та професійних захворювань;
організовує атестацію робочих місць;
затверджує положення, інструкції, інші
нормативні акти про охорону праці, що
діють у межах підприємства; здійснює
постійний контроль за дотриманням працівниками
технологічних процесів, використанням
засобів індивідуального захисту; організовує
пропаганду безпечних прийомів праці.
У разі відсутності
в нормативних документах про
охорону праці правил чи норм
відносно певних робіт,
У разі виникнення
на підприємстві надзвичайних ситуацій
власник зобов'язаний прийняти всі заходи
щодо ліквідації їх наслідків, а при необхідності
- залучити аварійно-рятувальні формування.
На підприємствах
виробничої сфери з кількістю працюючих
50 чоловік і більше повинна створюватися
служба охорони праці, при меншій кількості
працюючих функції цієї служби може виконувати
в порядку сумісництва особа, що має відповідний
досвід. Служба охорони праці підпорядковується
безпосередньо керівникові, прирівнюється
до основних виробничо-технічних служб
і може бути ліквідована тільки при ліквідації
підприємства.
Служба охорони
праці виконує такі основні
функції: розробляє ефективну
цілісну систему управління
Служба охорони
праці контролює: дотримання
Працівники служби
охорони праці мають право
на свій розсуд відвідувати будь-яке
робоче місце, одержувати від посадових
осіб пояснення щодо питань охорони праці,
перевіряти стан безпеки, вимагати від
посадових осіб відсторонення від роботи
працівників, що не пройшли медогляд, навчання,
інструктаж тощо, подавати керівнику підприємства
подання про притягнення до відповідальності
працівника, винного в порушенні правил
безпеки.
Информация о работе Система управління охорони праці на підприємстві чи організації