Шпаргалка по "Гражданское право"

  Ни  одна из сторон коллективного трудового  спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

  Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный  орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

  Примирительная  комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного  трудового спора.

  Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

  Примирительная  комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

  Стороны коллективного трудового спора  не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия  в ее работе.

  Работодатель  создает необходимые условия  для работы примирительной комиссии.

  Коллективный  трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания  соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен  при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

    Решение примирительной комиссии  принимается по соглашению сторон  коллективного трудового спора,  оформляется протоколом, имеет для  сторон этого спора обязательную  силу и исполняется в порядке  и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

  При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного  трудового спора приступают к  переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

  После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

  Порядок рассмотрения коллективного трудового  спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного  трудового спора с участием посредника.

  Посредник имеет право запрашивать у  сторон коллективного трудового  спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

  Рассмотрение  коллективного трудового спора  с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня  его приглашения (назначения) и завершается  принятием сторонами коллективного  трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

  Трудовой  арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

  Трудовой  арбитраж создается сторонами коллективного  трудового спора и соответствующим  государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

  В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора  от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

  Государственными  органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный  орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных  услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

  Соглашение, достигнутое сторонами коллективного  трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

  Действия  сторон коллективного трудового  спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.