Роль этнических конфликтов на современном этапе

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Причиной возникновения  этнического конфликта может  стать посягательство на территорию проживания этноса, стремление этносов  выходить из-под «имперского обруча»  и создавать независимые территориально-государственные  образования.

Борьба за природные ресурсы, приоритеты в трудовой деятельности, социальные гарантии – всё это  вызывает этнические стычки, которые  в дальнейшем перерастают в крупномасштабный конфликт.

Прогнозирование, предупреждение и разрешение этнических конфликтов – важная задача современной науки. Регулирование конфликтов на этнической основе, поиск взаимопонимания сторон затрудняется рядом факторов, к которым  следует отнести следующие:

- Конфликтующие этнические группы существенно различаются по культурным характеристикам (язык, религия, образ жизни);

- Конфликтующие этнические группы существенно отличаются по социально-политическому статусу;

- На территории проживания одного из этносов за исторически короткий срок существенно меняется ситуация

- Наличие внешних по отношению к конфликтующим сторонам сил, заинтересованных в продолжение конфликта;

- Конфликтующие стороны сформировали устойчивые негативные стереотипы по отношению друг к другу.

       Но, несмотря на это, наука и общественность находят способы регулирования этнических конфликтов, а в сегодняшнее время, когда большинство россиян по-прежнему опасается развала российского государства в результате межнациональных конфликтов, это весьма значимо.

Конфликты не похожи один на другой и, следовательно, однозначного пути для урегулирования различных  конфликтов, в разных частях мира не могут быть решены используя только один и тот же метод. Конфликт зависит  от двух составляющих: обстоятельства и конфликтующих сторон. Следовательно, разрешение этого конфликта надо искать именно в этих двух факторах.

Если суммировать  основные способы устранения противоречий, лежащих в основе конфликта, то ими могут быть следующие:

- устранение объекта конфликта;

- раздел объекта конфликта между сторонами;

- установление очередности или иных правил обоюдного использования объекта;

- компенсация одной из сторон за передачу объекта другой стороне; 

- разведение сторон конфликта;

- перенос отношений сторон в другую плоскость, предполагающую выявление у них общего интереса, и пр.

Конфликт никогда не бывает статичным. Он постоянно развивается  фактически по всем параметрам. Сам  факт развития, изменения конфликта  открывает возможности для его  урегулирования. Именно в силу появления  новых аспектов в отношениях между  сторонами-участниками конфликта  они могут прийти к согласию, которое  еще вчера казалось невозможным. Таким образом, если конфликт не урегулируется  в данный конкретный момент, то это  не означает, что он вообще не подлежит урегулированию. Суть урегулирования как раз и заключается в  том, чтобы изменить ситуацию и сделать  возможным нахождение мирного взаимоприемлемого  решения.

Длительные этнические конфликты, имеющие глубокие исторические корни  скорее требуют технологий, разрабатываемых  в рамках «миростроительства»¹.

Двадцатый век не дал универсального рецепта решения таких конфликтов. Единственно, что стало очевидным, - эти конфликты не имеют решения, если не достигнуто согласие между  непосредственными сторонами конфликта. Третья сторона может выполнять  либо роль посредника, либо - гаранта. А  условием мирной трансформации конфликта  может быть только отказ от применения силы, именно потому, что в конечном итоге нужна готовность к устранению ненависти между конфликтующими сторонами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1.Анцупов, А.Я. Конфликтология : учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И.Шипилов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004 – 591 с.

2.Армстронг, М. Практика  управления человеческими ресурсами  : учебник для вузов /Майкл Армстронг; пер.с англ.-8-е изд.-СПб.: Питер, 2005.- 832 с.

3.Большаков, А.Г. Конфликтология  организаций : учебное пособие / А.Г. Большаков, М.Ю.Несмелова.-.: М3 Пресс, 2002.-122 с.

4.Бородкин, Ф.М. Внимание, конфликт! / Ф.М. Бородкин, Н.М.Коряк.-Новосибирск  : Наука, 1989.-59 с.

5.Гришина, Н. Психология  конфликта / Н. Гришина. – СПб.: Питер, 2000.- 488 с.

6.Емельянов, С.М. Практикум  по конфликтологии / С.М. Емельянов.- СПб.: Питер,2005.

7.Здравомыслов, А.Г. Социология  конфликта : Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / А.Г. Здравомыслов.- М.: Аспект Пресс, 1996.-159 с.

8.Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии  : Курс лекции / Д.П Зеркин.- Ростов н/Д : Феникс, 1998.- 255 с.

9.Козырев, Г.И. Введение  в конфликтологию/ Г.И. Козырев.-М.: Владос, 1999.   

¹ Миростроительство - деятельность по закреплению мира, ориентированная на теоретическое направление разрешения конфликтов