Рабочее время и время отдыха

     Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     В организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

     Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим  условиям работа не может быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где  работа не может прерываться в  общий выходной день в связи с  необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

     Работа  в выходной и праздничный нерабочий  день оплачивается не менее чем в  двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2  Понятие и виды  отпусков

     Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

     Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

     К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

     К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; в связи  с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

     Продолжительность отпуска исчисляется в календарных  днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники  и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска.

     Дополнительные  отпуска предоставляются лишь некоторым  категориям работников в связи с  особыми условиями или характером труда либо в качестве поощрения  за длительную непрерывную работу на одном предприятии.

     Дополнительные  отпуска предоставляются за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников по истечении  шести месяцев работы у данного  нанимателя. Для отдельных категорий работников наниматель обязан по их требованию предоставить им отпуск до истечения шестимесячного срока работы. К таким лицам относятся: женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него; лица моложе 18 лет; работники, принятые на работу в порядке перевода; другие категории работников в соответствии с законодательством.

     Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие  годы предоставляются в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     Таким образом, ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят  ли работник полное или неполное рабочее  время.

     Социальные  отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода  за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых  потребностей и для других социальных целей.

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

     Работодатель  обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

 

     При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

     При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня  начала отпуска, если на его место  не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Заключение

       Законодательство  последних лет предоставляет  работодателям все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

       Предстоящая реформа трудового законодательства, принятие нового трудового кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

       А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных лиц, работников, до тех пор, пока оно действует, оно должно соблюдаться.

           

           

           

 

Список  литературы

1. Бриллиантова Н.А., под ред. Смирнова О.В.. – Трудовое право: учеб. 2-е изд.; перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с.

2. Бриллиантова Н.А., под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – учеб. 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 600 с.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496 с.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 640 с.

5. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.В. Румынина. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 192 с.