В
целях более эффективного использования
дорогостоящего оборудования работодатель
решил с 01 марта 2008 г. ввести сменный режим
работы в 4 смены.
График
сменности был согласован с представительным
органом работников и доведен
до сведения работника 31 января 2008 г.
Действия
работодателя неправомерны, так как
в нарушение ст. 72 ТК РФ он изменил
условия трудового договора в
одностороннем порядке.
При
сменном режиме работы выходными
являются те дни недели, в которые
работник отдыхает в соответствии с
графиком, и именно они подлежат
повышенной оплате в случае, если работник
привлекается к труду в эти
дни.
Если
же по графику работник должен работать
в субботу или в воскресенье,
то такая работа оплачивается как работа
в обычный день.
Пример:
В
организации установлен сменный
режим работы – 3 смены в сутки.
В период с 12 по 18 марта 2008 г. работник
должен работать по графику:
12
марта – в смену с началом
работы в 8.00;
14
марта – в смену с началом работы в 24.00;
16
марта – в смену с началом
работы в 8.00;
18
марта – в смену с началом
работы в 24.00
Эти смены (включая смену
в воскресенье 18 марта) предусмотрены
графиком, поэтому оплачиваются
в обычном размере. Предположим,
что для предотвращения производственной
аварии работник был привлечен
к работе в нерабочий для
него день 15 марта. Такое привлечение
работника должно быть оформлено
в соответствии со ст. 113 ТК
РФ. Работа в этот день должна быть оплачена
в повышенном размере – как работа в выходной
день в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Работа
в течение двух смен подряд запрещается.
Несоблюдение этого срока нарушает
право работника на своевременное
информирование его об изменении
условий труда.
Вахтовый
метод работы
– особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания
работников, когда не может быть обеспечено
ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания.
Вахтовый
метод применяется при значительном
удалении места работы от места постоянного
проживания работников или места
нахождения работодателя в целях
сокращения сроков строительства, ремонта
или реконструкции объектов производственного,
социального и иного назначения
в необжитых, отдаленных районах
или районах с особыми природными
условиями, а также в целях
осуществления иной производственной
деятельности.
Важной
особенностью вахтового метода работы
является то, что работники, привлеченные
к таким работам, проживают в
специально создаваемых работодателем
вахтовых поселках, которые представляют
собой комплекс зданий и специальных
сооружений. Работа выполняется сменным
персоналом.
Вахтой
считается общий период, включающий
время выполнения работ на объекте
и время междусменного отдыха
в вахтовом поселке. Особенность режима
рабочего времени при вахтовом методе
состоит в том, что продолжительность
смены удлиняется до 12 часов. Продолжительность
вахты не может превышать одного месяца.
Однако в соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК в
исключительных случаях на отдельных
объектах работодатель может увеличить
продолжительность вахты до трех месяцев.
Разделенный
режим необходим при производстве работ,
интенсивность которых неодинакова в
течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части, чтобы
общая продолжительность рабочего времени
не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы.
Разделение
рабочего дня на части может устанавливаться,
например, для водителей и контролеров
городского пассажирского транспорта.
Их рабочий день может быть раздроблен
на два периода – утром и вечером в часы
пик, а в середине дня (4-5 часов) свободное
от работы время.
Учет
рабочего времени необходим для
определения того, отработал или
нет фактически работник положенную
ему норму труда в рабочих
часах. Учет рабочего времени ведет
работодатель. Могут применяться
три его вида: поденный, недельный
и суммированный.
При
поденном учете рабочего времени учитываются
ежедневный выход на работу и ежедневное
рабочее время работника. Этот учет применяется,
когда работник имеет одинаковую продолжительность
ежедневной работы.
Недельный
учет рабочего времени применяется,
когда каждую неделю одинаково реализуются
установленная недельная норма рабочих
часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета
используется при неполном рабочем времени,
а также при гибком, скользящем графике
работы.
В
организациях или при выполнении
отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для
данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается суммированный
учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период –
месяц, квартал и другие не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.
Максимальная продолжительность
рабочей смены при суммированном
учете рабочего времени не
ограничена. На практике она обычно
составляет 10 – 12 часов.
1.3
Работа сверх установленной
продолжительности
рабочего времени
По
законодательству работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени может производиться:
- по инициативе
работника – совместительство;
- по инициативе
работодателя – сверхурочная работа.
Совместительство
может быть как внутренним, так и внешним.
Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, не может превышать
четырех часов в день и 16 часов в неделю
(ст. 98 ТК).
Сверхурочная
работа – работа, производимая работником
по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Такая
работа должна быть выполнена по распоряжению
или с ведома администрации до
начала её выполнения. «С ведома» означает,
что администрация (мастер или начальник
участка) хотя и не давала распоряжения
о сверхурочных работах, но знала
и допустила их. Работа признаётся
сверхурочной и тогда, когда работник
выполнил её по устному распоряжению
администрации или с нарушением
установленного порядка. Также работа
считается сверхурочной независимо
от того, входила ли она в круг
обычных обязанностей. В письменной
заявке администрации указывается
требуемое количество сверхурочных
часов, цели и причины, вызывающие потребность
в них, какие категории работников
и когда должны быть привлечены к
этим работам. Если обращение администрации
«за разрешением» на сверхурочные работы
поступило после их производства,
то это должно расцениваться как
грубое нарушение закона, а при
отсутствии соответствующего приказа
работник должен получить полагающуюся
ему по закону компенсацию. Только лишь
в экстренных случаях сверхурочные
работы по сложившейся практике применяются
с последующим уведомлением. Их применение
допускается с определёнными
ограничениями и обязательно
с письменного согласия работника
(ч.2 ст.99 ТК РФ). К таким чрезвычайным
и экстраординарным случаям относятся:
- предотвращение
общественных или стихийных бедствий
(эпидемии, пожары), производственной аварии
и немедленное устранение последствий,
также производство работ, необходимых
для обороны страны.
- устранение
случайных или неожиданных обстоятельств,
нарушающих правильное функционирование
системы коммунально-бытового обслуживания
населения (водо-, газоснабжение, отопление,
освещение, канализация, транспорт, связь).
- окончание
начатой работы, если её прекращение может
повлечь порчу или гибель производственного
имущества.
- производство
временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений, когда их расстройство
вызывает прекращение работ для многих
трудящихся.
- продолжение
непрерывной работы при неявке сменщика.
Администрация обязана принять меры к
замене сменщика другим работником.
В
сверхурочное время могут выполняться
также погрузочно-разгрузочные операции
и связанные с ними работы на транспорте
при необходимости освобождения
складских помещений железнодорожного,
водного и местного транспорта, а
также для погрузки и выгрузки
вагонов и судов в целях
предупреждения скопления грузов в
пунктах отправления и назначения
и простоя подвижного состава. Также
к этим работам относятся –
работы по выкупу, разгрузке и вывозу
(подвозу) грузов с территории станций,
пристаней и портов, и составление
грузовых документов. Более того, в
сверхурочное время могут выполняться
сельскохозяйственные полевые работы
в период наибольшего напряжения.
В
иных случаях, кроме письменного
согласия требуется дополнительно
учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
рабочего 4 часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
Работодатель
обязан обеспечить точный учет этих работ,
выполненных каждым работником.
Запрещено
привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин и подростков до
18 лет, работников, обучающихся без
отрыва от производства в общеобразовательных
школах, а также учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального
образования, имеющих государственную
аккредитацию, в дни их занятий, других
категорий работников в соответствии
с законодательством. Инвалиды и
женщины, имеющие детей в возрасте
до 3 лет, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочных работ.
К
сверхурочным работам не должны привлекаться
лица с активной формой туберкулёза;
лица, работа которых непосредственно
связана с радиоактивными веществами
и источниками ионизирующих излучений;
работники, занятые на работах с
применением вибрирующих машин;
лица, освобождённые от сверхурочной
работы по заключению врачебно-консультативной
комиссии (ВКК), а при её отсутствии
по заключению лечащего и главного
врача лечебного учреждения.
2
Время отдыха
2.1
Понятие и виды времени
отдыха
Время
отдыха – время, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст.106
ТК).
Видами
времени отдыха являются:
- перерывы
в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный
(междусменный) отдых;
- выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие
праздничные дни;
- отпуска.
В
течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее
30 минут, который в рабочее время
не включается. Время предоставления
перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка организации
или по соглашению между работником
и работодателем.
На
работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее
время. Перечень таких работ, а также
места для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
Работающим
женщинам, имеющим детей в возрасте
до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха
и питания предоставляются дополнительные
перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые
три часа непрерывной работы продолжительностью
не менее 30 минут каждый. При наличии
у работающей женщины двух и более
детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для
кормления устанавливается не менее
одного часа.
На
отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение
рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и
организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность
и порядок предоставления таких
перерывов устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка
организации.
Работникам,
работающим в холодное время года
на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются
в рабочее время. Работодатель обязан
обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.
Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха
не может быть менее 42 часов. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха
исчисляется с момента окончания
работы накануне выходного дня и
до начала работы (смены) в следующий
после выходного день. Она зависит
от вида рабочей недели (5-дневная
или 6-дневная), графика сменности, продолжительности
рабочего дня.