Содержание
Введение………………………………………………………………………….
1 Рабочее
время………………………………………………………………..
1.1 Понятие
рабочего времени………………………………………………….
1.2 Режим
рабочего времени и его учет……………………………………...
1.3 Работа
сверх установленной продолжительности
рабочего времени…...
2 Время
отдыха ……………………………………………………………...…….
2.1 Понятие
и виды времени отдыха………………………………………....
2.2 Понятие
и виды отпусков………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Список
литературы……………………………………………………………..
Введение
Рабочее
время и время отдыха - это два
взаимосвязанных института трудового
права. Рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Трудовое
законодательство – единственная отрасль
законодательства, которая способна
не только непосредственно воздействовать
на основную производственную силу –
людей, но и защитить их в процессе
трудовой деятельности. Под влиянием
системы норм трудового законодательства
формируется правовой механизм социальной
защиты работников.
Без рассмотрения
такого вопроса, как рабочее время
и время отдыха в трудовом праве,
невозможно правильное регулирование
процесса труда.
1
Рабочее время
1.1
Понятие рабочего
времени
В
процессе работы следует различать
время для работы и время для
отдыха. Режим рабочего времени - один
из важнейших факторов организации
труда.
Рабочим
временем в трудовом праве называется
установленная законодательством
или на его основе часть календарного
времени, в течение которого работники
в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка обязаны выполнять
свои трудовые обязанности на предприятии,
в учреждении, организации.
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю,
это означает максимальную продолжительность
рабочей недели для всех работников Российской
Федерации независимо от того, на предприятии
(в организации) какой организационно-правовой
формы они работают, на временной или сезонной
работе, пятидневной или шестидневной
рабочей неделе. Нормальная продолжительность
рабочего времени применяется по отношению
к работникам, работающим в обычных условиях
труда.
Кроме
нормальной различают сокращенную
и неполную продолжительность рабочего
времени. Устанавливая продолжительность
рабочего времени, законодатель принимает
во внимание условия труда, характер работы,
состояние здоровья, половозрастные особенности
некоторых работников и ряд других обстоятельств.
Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается
для следующих работников: в возрасте
от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
в возрасте до 16 лет – не более 24 часов
в неделю.
Для
учащихся, работающих в течение учебного
года в свободное от учебы время,
в возрасте до 16 лет – не более
12 часов, а в возрасте до 18 лет
– не более 18 часов в неделю.
Сокращенная
продолжительность рабочего времени
для работников, занятых на работах
с вредными условиями труда, –
не более 36 часов в неделю. Список
производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями
труда утверждается в порядке, установленном
законодательством.
От
сокращенного рабочего времени следует
различать неполное рабочее время. Неполное
рабочее время, в отличие от сокращенного,
влечет за собой и неполную оплату. Оплата
труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки. Различают две разновидности
неполного рабочего времени - неполный
рабочий день (сокращается количество
рабочих часов в день) и неполная
рабочая неделя (сокращено количество
рабочих дней). Возможно сочетание неполной
рабочей недели с неполным рабочим днем.
Неполное
рабочее время может устанавливаться
по соглашению между работником и
администрацией как при приеме на
работу, так и впоследствии. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
На
продолжительность рабочего времени
также влияет такой фактор, как время суток,
в которое выполняется работа. Особый
характер имеет работа, которая выполняется
в ночное время. При работе в ночное время
установленная продолжительность работы
сокращается на один час с соответствующим
сокращением рабочей недели. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов. Это правило
не распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям производства,
в том числе при непрерывных производствах
или если работник принят для работы только
в ночное время.
К
работе в ночное время не допускаются:
- беременные
женщины;
- женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет;
- рабочие и
служащие моложе 18 лет
- некоторые
другие категории работников.
С
соблюдением определенных требований
некоторых лиц разрешено привлекать
к работе в ночное время. К таким
лицам относятся:
- женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники,
имеющие детей-инвалидов;
- работники,
осуществляющие уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским
заключением;
- матери
и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти
лет,
- опекуны детей
в возрасте до 5 лет.
Следует
заметить, что вышеперечисленные
категории работников могут привлекаться
к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением.
1.2
Режим рабочего
времени и его
учет
Режим
рабочего времени - это распределение
времени работы в пределах суток,
недели, месяца, другого календарного
периода. Режим рабочего времени включает
в себя:
- продолжительность
рабочей недели (пятидневная или шестидневная);
- продолжительность
ежедневной работы (смены);
- время
начала и окончания работы;
- время перерывов
в работе (перерывы для отдыха и питания);
- число смен
в сутки;
- чередование
рабочих и нерабочих дней;
- работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников.
Трудовым
законодательством определены следующие
виды режима рабочего времени:
- ненормированный
рабочий день;
- режим гибкого
рабочего времени;
- сменный режим;
- вахтовый
режим;
- разделенный
режим.
Ненормированный
рабочий день - особый режим работы,
в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников. Выполнять работу на
условиях ненормированного рабочего дня
могут только отдельные работники
(то есть его нельзя установить всем работникам
организации). Только в рабочий день можно
привлекать работников, которым установлен
ненормированный рабочий день. Таким
образом, если работник, которому установлен
ненормированный рабочий день, вышел на
работу в свой выходной день, то такая
работа подлежит повышенной оплате.
Пример:
В
организации ООО «Омега» бухгалтеру
установлен ненормированный рабочий
день. Он работает в режиме пятидневной
рабочей недели с двумя выходными
днями в субботу и воскресенье. В пятницу
по распоряжению руководителя организации
ООО «Омега» в связи с составлением годовой
бухгалтерской отчетности бухгалтер задержался
на работе на 4 часа и, кроме того, вышел
на работу в субботу на 4 часа.
Те
4 часа, которые бухгалтер ООО
«Омега» отработал в пятницу,
оплате как сверхурочные не подлежат,
а компенсируются предоставлением
ежегодного дополнительного отпуска
за ненормированный рабочий день.
А те 4 часа, которые он отработал
в субботу, должны быть оплачены не
менее чем в двойном размере
как работа в выходной день (в
соответствии с положениями ст. 153
ТК РФ).
Скользящие
или гибкие графики
работы устанавливаются в интересах
работника по соглашению сторон трудового
договора. В середине дня работник с таким
графиком обязан быть на работе (это так
называемое фиксированное время в отличие
от переменного). Начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня
определяется соглашением сторон. Данный
режим рабочего времени может применяться
при пяти-шестидневной рабочей неделе,
а также при других режимах работы. Главное,
чтобы в течении соответствующего учетного
периода (рабочего дня, недели, месяца
и других) работник суммарно отработал
необходимое количество рабочих часов.
Пример:
Работнику
установлена 5-дневная рабочая неделя
с двумя выходными днями в
субботу и воскресенье, и следующий
график работы:
- фиксированное
время, когда работник должен находиться
на рабочем месте, - с 11 до 17 часов с перерывом
для питания и отдыха с 13 до 14;
- гибкое время
составляет 3 часа. В этом случае работник
может начать работу в 10.00, а закончить
в 18.00 или начать в 8.00 и закончить в 16.00.
Учетным
периодом в данном случае является
один день. В любом случае работник
должен отработать 8 часов.
Сменная
работа - это работа в две, три или четыре
смены. Она вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции
или оказываемых услуг.
Предположим,
организация работает 12 часов каждый
день без выходных. В этом случае
норма продолжительности работы
будет превышаться независимо от
режима рабочего времени, действующего
в организации. Данная продолжительность
работы организации является основанием
для введения в ней сменной
работы. Для работников, занятых посменно,
работодатель должен разработать и применять
такой локальный нормативный акт, как
график сменности.
График
сменности
- это расписание
выходов на работу при сменной работе.
В нем указываются: число смен, их продолжительность
и последовательность; распорядок работы
в каждой смене (начало и окончание работы;
время перерывов в работе; выходные дни;
дни доработки недостающих до нормы часов
и т.д.). При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к коллективному
договору. Графики сменности доводятся
до сведения работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
Доведение графика сменности до работника
в установленный срок ни в коей мере не
освобождает работодателя от обязанности
внести изменения в трудовой договор.
Пример:
Работнику
в соответствии с трудовым договором
установлен 8-часовой рабочий день
и 5-дневная рабочая неделя с выходными
днями в субботу и воскресенье.