Правовий статус держ службовця

ЗМІСТ

Вступ

1. Сутність  правового аспекту загальних  вимог до правового статусу  державних службовців.

1.1 Методи  та організаційно-управлінські функції  державного службовця.

2. Особливості  відповідальності статусу державних  службовців та їх правові обов'язки.

3. Гарантії  та заохочення державного службовця.

3.1 Особливості  правового статусу державних  службовців.

4. Обмеження  та заборони, пов'язані з перебуванням  на державній службі.

Висновок

Список використаної літератури. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Вступ.

       Актуальність  теми. Правовий статус державного службовця - особливий вид спеціально визначених і гарантованих державою норм, що характеризують місце державного службовця в  суспільстві. Він складається з  правового та організаційного аспектів.

       Правовий  аспект статусу державного службовця  обумовлений змістом державно-службових  правовідносин. Він визначається Конституцією України, Законом України «Про державну службу», іншими нормативно-правовими  актами та характеризується сукупністю прав, обов'язків, повноважень та обмежень. При цьому слід розрізняти загальні права, обов'язки, повноваження та обмеження, встановлені для всіх державних  службовців, і посадові права, обов'язки, повноваження та обмеження, визначені  для конкретних посад.

       Правовий  аспект статусу державного службовця  проявляється як широта прав, коло обмежень та набір функціональних обов'язків, що залежать від посади, яку він  обіймає.

       Предметом дослідження роботи виступає організаційно-правовий аспект статусу державного службовця, який визначається місцем органу державної  влади в структурі державного апарату, посадою, яку він обіймає  в цьому органі. Порядок заміщення  посади державного службовця, що є невід'ємною  складовою цього аспекту статусу, залежить від категорії посади. Організаційний аспект безпосередньо визначає значну кількість факторів правового аспекту  статусу. Також він впливає на матеріальне забезпечення службовця, тобто на матеріальний аспект статусу.

       Об'єктом  дослідження даної роботи є аналіз правового статусу державного службовця.

       Метою роботи є розкриття концептуальних основ правового статусу державного службовця. 
 
 
 

       1. Сутність правового  аспекту загальних  вимог до правового  статусу державних  службовців.

       У суспільному визнанні статусу державного службовця чільне місце посідає  громадська думка, що неформально визначає ставлення суспільства до державних  службовців.

       Виходячи  з цього, статус державного службовця - це комплексний показник положення  державного службовця в соціальній системі, один з найважливіших параметрів його соціального стану. Основними  складовими статусу державного службовця  є його позиція в структурі  державного апарату та уявлення суспільства  про місце, роль і значення даної  позиції. Відповідно до цього статус у громадській думці визначається такими категоріями, як престиж, пошана, повага.

       Таким чином статус державного службовця  передбачає:

       - безпосередню належність за родом професійної діяльності до підготовки, прийняття та, або запровадження рішень у сфері державного управління, причому ці дії, як правило, мають економічні та соціальні наслідки для всього суспільства або його певної частини;

       - наявність у державного службовця повноважень виступати від імені органу державної влади (тим самим від імені держави), обстоюючи державний інтерес;

       - законодавче та нормативно-правове визначення компетентності, повноважень, прав, обов'язків, обмежень і відповідальності згідно зі своєю посадою;

       - належність до особливої професійно-статусної групи, яка складається з професійно підготовлених до державної служби представників різних професій.

       Державні  службовці, виконуючі свої обов'язки, повинні мати чітке уявлення про  свою діяльність: її соціальну значущість; її організованість; її матеріально-технічну та інформаційну забезпеченість; певну  форму дій в апараті; компетентність керівництва державною діяльністю. Сукупність цих уявлень виступає як усвідомлена база соціально необхідного  способу діяльності.

       Важливою  складовою діяльності державних  управлінців є соціальна відповідальність.

       Серцевиною  її проблем є особисті цінності управлінців. Етична поведінка державних службовців значно впливає на довіру звичайних  людей до дій уряду та до їх соціальної відповідальності. Державний службовець у спілкуванні з громадянами  повинен постійно відчувати себе представником влади, мати свій імідж, який базується на таких якостях  як професіоналізм, державна позиція, інтереси. Особисті якості (темперамент, відповідальність, дисциплінованість), біографія, коло спілкування, ораторське мистецтво, зовнішній вигляд, міміка, стиль мислення -- все це становить  поняття іміджу.

       1.1 Методи та організаційно-управлінські  функції державного  службовця.

       Предметом та продуктом праці в управлінні є інформація. Для аналітичної  діяльності -- це різнопланова інформація про стан справ у певній сфері.

       Важливою  умовою ефективної діяльності є вміння кваліфіковано збирати та обробляти  інформацію. Державні службовці постійно використовують різні методи збирання інформації. Головні серед них:

       - аналіз статистики та вивчення офіційних документів, особисті спостереження;

       - соціологічні опитування;

       - соціальні експерименти.

       Застосування  раціональних методів статистичної обробки інформації, особливо за допомогою  сучасних комп'ютерних технологій, вміння максимально їх використовувати  для збирання, накопичення, класифікації та оброблення інформації -- це важливий елемент професійної компетентності сучасного державного службовця. Суттєвим інструментальним засобом ефективної аналітичної діяльності державних  службовців є висока культура діловодства: вміння правильно оформляти, класифікувати  та зберігати різні види і типи інформаційних та аналітичних документів, уміння користуватися літературою, документальними архівами, аудіовізуальними документами. Особливим завданням  багатьох службовців державного апарату  на всіх рівнях (від районного до центрального) є контроль, аналіз та регулювання діяльності певних підприємств  та установ (промислових та комунальних  підприємств, навчальних, медичних закладів, лікарень тощо). Для ефективної реалізації контрольно-аналітичних функцій  за певними сегментами економічного, соціального та культурного життя  необхідно:

       - знати відповідне законодавство та інші нормативні документи, які регламентують діяльність певних підприємств, установ;

       - знати технологічну та організаційно-управлінську специфіку їх діяльності;

       - володіти основними методами контролю (статистичний аналіз, фінансово-економічний аналіз, техніко-технологічна експертиза, соціологічний аналіз).

       Державний апарат не тільки аналізує проблеми та ситуації і готує проекти управлінських  рішень. Після того як ці рішення  ухвалені вищим політичним керівництвом, службовці державного апарату повинні  організувати їх реалізацію. Тому організаційно-управлінські функції є невід'ємною і надзвичайно  важливою складовою діяльності державного апарату.

       Вирізняють  дві групи організаційно-управлінських  функцій:

       - зовнішні (організація виконання державних рішень окремими громадянами, групами громадян, підприємствами, установами тощо);

       - внутрішні (організація діяльності працівників державного апарату та окремих його структурних підрозділів).

       Характерною рисою зовнішньої організаційно-управлінської  діяльності державного апарату є  опора переважно на законодавчо-нормативне регулювання, стимулювання та ціннісно-орієнтаційне регулювання. Можливості прямого командно-адміністративного  впливу на ділову поведінку окремих  суб'єктів обмежені. Зовнішні організаційно-управлінські функції реалізуються за допомогою  цілого комплексу як прямих, безпосередніх (правове та нормативне регулювання, контроль за дотриманням законів  і нормативів та відповідні санкції, виконання прийнятих рішень, кадрова  політика тощо), так і непрямих засобів (пропаганда, навчання, стимулювання, виховання, формування певних ціннісних орієнтацій, відповідного соціально-психологічного клімату, певної суспільної думки, традиції тощо).

       Державні  службовці повинні володіти знаннями та практичними навичками організації  виконання рішень, координації діяльності різних юридичних та фізичних осіб, які відповідають за реалізацію окремих  елементів державних рішень тощо. Особливе значення має оволодіння технікою ефективного контролю за виконанням прийнятих рішень.

       Процес  оволодіння управлінським мистецтвом значно складніший за оволодіння іншими функціями. Надзвичайно важливою є  здібність державних службовців самостійно аналізувати конкретні  ситуації та знаходити певну міру між різними альтернативами. Тільки гнучке і критичне, діалектне мислення може бути надійним захистом проти  бюрократизму. Адже бюрократичні риси в діловій поведінці, такі, наприклад, як формалізм, безвідповідальність, тяганина тощо -- це не що інше, як втрата почуття  системності, комплексності та перспективної  цільової орієнтації під час реалізації своїх функцій.

       Службовець, який орієнтується на ситуацію в процесі  розробки та реалізації управлінських  рішень -- це не тільки професійно грамотний  виконавець положень законів, нормативів, інструкцій, а й одночасно дослідник, експериментатор, який постійно самостійно веде пошук оптимальних підходів при вирішенні тих чи інших  проблем.

       2. Особливості відповідальності  статусу державних  службовців та  їх правові обов'язки.

       Одним з елементів правового статусу  державного службовця є права  державного службовця. Державний службовець в Україні, як і будь-який суб'єкт  права - громадянин України, має конституційно  закріплені права. Однак з погляду  державно-службової діяльності найважливішим  аспектом є службові права, з реалізацією  яких можна говорити про функціонування державної служби. Службові права  безпосередньо пов'язані з виконанням посадових обов'язків.

       Визначені Законом України «Про державну службу»  права державного службовця можна  поділити на три групи:

       - права, які забезпечують розуміння службовцями свого правового статусу та його правовий захист;

       - права, які сприяють безпосередньому виконанню службових обов'язків;

       - права, які сприяють посиленню посадової активності державного службовця, реалізації його конституційних прав і свобод, які забезпечують соціальні гарантії державного службовця.

       Обов'язки державного службовця характеризують сутність його службової діяльності, бо орган державної влади приймає  на роботу громадянина в основному  з тим, щоб покласти на нього відповідні посадові обов'язки.

       Законодавство про державну службу визначає лише основні обов'язки державних службовців. Водночас для окремих категорій  державних службовців спеціальними нормативними актами встановлюються особливі обов'язки.

       Коло  основних обов'язків державного службовця  визначається ст. 10 Закону України «Про державну службу»:

       - додержання Конституції України та інших нормативних актів законодавства України;

       - забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;

       - недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;