Права на отдых

Благодаря решению второй задачи мы изучили  не только принципы времени  отдыха, но и всю систему принципов  трудового права. Изучение любой  отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения таких категорий как предмет, принципы правового регулирования, поскольку именно они отличают один институт от другого.  
Знание принципов дает нам возможность как реально оценивать имеющуюся ситуацию, так и делать прогнозы относительно будущего положения дел. Предмет, основные принципы трудового права Кыргызстана, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Принципы трудового права также содержатся в Конституции КР. Однако не стоит сводить принципы права к его нормам, так как это в действительности сужает данную категорию. Но и к идеям приравнивать его неверно. Принцип права – это отражение сути права, его предопределение, выраженное в краткой форме. Трудовому праву присущи, как и каждой отрасли права, свои собственные отраслевые принципы. Они  могут быть легально закреплены в законодательстве через законы, регламентирующие изучаемый  институт права.     

В-третьих, мы ознакомились со всеми видами времени  отдыха, указанными в ТК КР. В процессе их изучения нам открылись новые особенности их предоставления и учета. Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, а само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что время отдыха может подлежать, а может не подлежать  оплате.     

Отдыхать  необходимо, работа без отдыха отрицательно сказывается как на здоровье работника, так и на его работоспособности. Это понимают, как и работник, так и работодатель. Поэтому для повышения работоспособности наемного рабочего, преследуя собственные интересы, работодатель предоставляет работнику различные виды времени отдыха, необходимого для восстановления сил. Кроме того, некоторым категориям граждан полагаются льготы по предоставляемому праву на отдых такие, как дополнительные перерывы, выходные дни или отпуска.     

Решая четвертую задачу, мы ознакомились с системой источников трудового  законодательства. Необходимость в  этом возникла по причине тесной  связи между нормой-гарантией  и самим документом, где содержится эта норма. Определили, что в принципе, любая норма права, отмеченная  в ТК КР  может содержать  гарантии права на отдых. Однако более  сильные юридические нормы такие,  как международные правовые акты, Конституция КР, ТК КР уже содержат данные гарантии.  А подзаконные и локальные акты могут содержать данные гарантии, если только этот документ будет направлен на решение вопросов связанных с временем отдыха работников различных отраслей и категорий.

                                   ЛИТЕРАТУРА

Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть первая) от 8 мая 1996 года №15 (на русском языке) 
Гражданский кодекс Кыргызской Республики (часть вторая) от 5 января 1998 года №1 
Налоговый кодекс Кыргызской Республики от 17 октября 2008 года №230 (на русском языке) 
Таможенный кодекс Кыргызской Республики от 12 июля 2004 года №87 (на русском языке) 
Уголовный кодекс Кыргызской Республики от 1 октября 1997 года №68 (на русском языке) 
Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики от 30 июня 1999 года №62 (на русском языке) 
Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года №106 (на русском языке)