Права на отдых

 

В статью 123 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.03.09 г. № 103 (см. стар. ред.)

Статья 123. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

 

И с ч и с л е н и е   п р о д о л ж и т е л ь н о с т и

е ж е г о д н ы х   о п л а ч и в а е м ы х   о т п у с к о в

 

            Кодекс предусматривает исчисление продолжительности как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного отпусков в календарных днях в отличие от прежнего законодательства, согласно которого отпуска исчислялись, как правило, в рабочих днях.    Общая продолжительность отпуска не ограничивается максимальным пределом. В ранее действовавшем законодательстве в отдельных случаях такие ограничения предусматривались. Продолжительность отпуска увеличивается, если на его время приходятся нерабочие праздничные дни.

               При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

        

И с ч и с л е н и е   с т а ж а   р а б о т ы,

  дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск    

 

            Статья 121 Кодекса сдержит перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и перечень периодов времени, не включаемых в указанный период.

            К числу периодов времени, которые включаются в стаж работы, необходимый для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска, относятся, в первую очередь, время фактической работы, т.е. время, когда

работник  непосредственно выполнял свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным  с ним трудовым договором.

            В стаж работы засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К числу таких периодов относятся:

          время выполнения работником  государственных или общественных  обязанностей:

           военные сборы, медицинское освидетельствование, лечения и выполнение иных обязанностей, связанных с воинским учетом; 

           время явки по призыву в налоговый орган, органы дознания и предварительного следствия, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.;

          время работы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей;

          время деятельности в качестве члена избирательной комиссии и некоторые другие виды деятельности;

           время ежегодных основных и  дополнительных оплачиваемых отпусков, а также учебных отпусков;

          время, когда работник получал  пособие по государственному  социальному страхованию в связи  с заболеванием, травмой, беременностью  и родами, уходом за больными  членами семьи, курортным лечением;

          время прохождения работником  медицинского обследования, если  он обязан его проходить в  соответствии с законодательством;

         дни сдачи крови и ее компонентов;

         время повышения квалификации  с отрывом от работы, которое  осуществляется по направлению  работодателя;

          время приостановления работ  органами государственного надзора  за соблюдением трудового законодательства;

         время отпусков без сохранения  заработной платы, длительность  которых не превышает 7 дней;

         время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении  от работы, если работник впоследствии  был восстановлен на работе;

         иные периоды времени, установленные  как в законодательном, так  и в договорном порядке.

         Перечень периодов времени, которые  не включаются в стаж для  получения ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, является  исчерпывающим. Ни в каких иных  актах и документах не могут  быть предусмотрены иные периоды  времени, которые не включаются  в стаж:

время отсутствия работника на работе без  уважительных причин, в том числе  вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Кодексом ( алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, при выявление медицинских противопоказаний, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных гос. законами или нормативными правовыми актами);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработанной платы продолжительностью более семи календарных дней.

             Статья 122 Кодекса устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 календарных месяца, но в отличие от календарного года исчисляется не с января месяца, а со дня поступления работника на работу в конкретную организацию. В отдельных случаях продолжительность рабочего года может увеличиваться: если какой-либо период времени, согласно законодательству не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода.

            В конкретной организации отпуск могут предоставлять либо одному сотруднику за другим в порядке очередности, либо одновременно отдельным группам работников или всему коллективу.

           Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие не одинаков. Работник приобретет право на использование отпуска за первый рабочий года через 6 месяцев непрерывной работы, КЗоТ устанавливал более длительный срок – 11 месяцев.

           В рассматриваемой статье содержится перечень категорий работников, которым работодатель по их просьбе обязан предоставить отпуск даже в том случае, если они еще не проработали 6 месяцев:

         женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

         работникам в возрасте до восемнадцати лет;

         работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

           в других случаях, предусмотренных  законодательством.

          В случае предоставления отпуск  за первый год авансом его  продолжительность должна быть  полной и оплачиваться он должен  в полном размере.

              Отпуск за второй год работы и в дальнейшем может предоставляться в любой время рабочего года, в том числе и авансом.

             Предоставление работникам отпусков  не должно мешать ходу работы  организации, поэтому пожелания  работников принимаются во внимание  только с учетом возможностей  работодателя. 

              При составление графика отпусков работодатель должен учитывать то, что отдельным категориям граждан отпуска должны быть предоставлены в любое удобное для них время.

              К числу указанных категорий  относятся работники:

          в   возрасте до 18 лет ;

          инвалиды войны, участники Великой  Отечественной войны, ветераны;

          Герои Советского Союза. 

          Герои Социалистического Труда  и полные кавалеры ордена Трудовой  Славы;

            Статья 119 Кодекса устанавливает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, поскольку в силу определенных обстоятельств не может быть использован для отдыха. К числу таких обстоятельств относится временная нетрудоспособность работника, исполнение им государственных обязанностей, если для этого он освобождался бы от работы в соответствии с законом.

           Отпуск переносится по соглашению  работника и работодателя, если  работник не был за 2 недели  предупрежден об отпуске или  своевременно не произведена  оплата за время этого отпуска.

            В исключительных случаях допускается  перенос отпуска на следующий  рабочий год. Статья 119 запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление отпуска работнику до 18 лет и работникам вредных производств.

             Кодекс предоставляет работнику  возможность разделения ежегодного  оплачиваемого отпуска на части,  инициатива может исходить от  любой стороны трудового договора, но необходимо согласие двух  сторон. Хотя бы одна из частей  такого отпуска должна быть  не менее 14 календарных дней.

Кодекс  в данной статье допускает возможность  отзыва работника из отпуска, в КЗоТ об этом не упоминалось. Отзыв допускается  только с согласия работника и  невозможен в отношении лиц до 18 лет, беременных женщин и работников вредных производств.

           Статья 123 устанавливает возможность денежной компенсации той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней по письменному заявлению работника.

           При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (Статья 157)

      Статья 157. Сроки выплаты заработной платы 

 

     Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

      При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

     При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

     При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

           Так же закон КР предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной планы, в отличие от прежнего законодательства не содержит указания на кратковременности такого отпуска. Отпуска без сохранения содержания можно разделить на два вида: первые предоставляются работодателем на основании договоренности между сторонами, это отпуска по семейным обстоятельствам, по уважительным причинам, продолжительность такого отпуска также оговаривается сторонами. Второй вид отпусков без сохранения содержания работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления. Такая обязанность работодателя в отношении отдельных категорий работников предусмотрена Кодексом .

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА 

 

Статья 446. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права  

 

Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном законодательством  Кыргызской Республики. 

 

 

 

 

    

     

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение     

Итак, в ходе проведенного исследования, по вопросу права работника на отдых и его гарантий мы достигли поставленной цели – изучили правовые положения и права работника на отдых, и гарантий его реализации. А добиться указанной цели нам помогли точно установленные задачи. В ходе их решения нами было выявлено следующее.      

Во-первых, мы определили несколько значений термина «время отдыха», одно из которых определяет время отдыха, как календарное время, второе – в связи с целевым назначением, как время, свободное от выполнения трудовых функций, и третье, послужившее основанием для названия всего раздела – институт трудового права. Само же изменение законодательства позволяет сделать вывод о том, что данное право развивается и развивается в пользу работника. Демократическое реформирование общества идет по пути к правовому государству, гражданскому обществу, которые призваны быть на страже интересов и потребностей людей, их прав и свобод.