Права на отдых

 

КЫРГЫЗСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ.

ИССЫК-КУЛЬСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ.

КАФЕДРА: «ЮРИДИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН».

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО КПКР.

На тему: «Права на отдых».

 

 

 

Выполнил: ст.гр.ЮК-5-10.

_______________________.

                                                               Руководитель: 

______________________.

 

 

 

 

Каракол 2012.

                                               СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение. ………………………………………………………………………3стр.

 

Глава I. Права на отдых. Перерывы в работе.

Выходные  и нерабочие праздничные дни……………………………………6стр.

               

1.1 Отпуска……………………………………………………………………13стр.

 

Заключение……………………………………………………………………22стр.

 

Литература…………………………………………………………………….24стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

         Статья  108 Конституции Кыргызской Республики закрепляет право каждого гражданина на отдых.

      В трудовом кодексе  Кыргызской Республики, принятом ЖК КР 4августа 2004года были впервые сформулированы общие понятия времени отдыха.

  Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Положения Кодекса обеспечивают  реализацию права работников  на отдых путем установления  максимальной продолжительности  рабочего времени, ограничения  работы сверх нормальной продолжительности  рабочего времени, законодательно  закрепляют виды времени отдыха  и их минимальную продолжительность,  определяют порядок чередования  рабочего времени и времени  отдыха.

    Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав и социальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению с соответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.

  Дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретных организаций. Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с Кодексом, гос. законами и иными нормативными правовыми актами.

      Предоставление дополнительных  льгот в сфере времени отдыха  может быть предусмотрено и  непосредственно в трудовом договоре  с конкретным работником, но при  этом его положение не может  быть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.

 

 Время отдыха предоставляется  для восстановления сил и работоспособности  работника. Использование времени  отдыха целиком зависит от  самого работника. Это может  быть как отдых, так и другие  сферы деятельности: учебы, надомная  работа, творческая деятельность  и т.д.

                                Виды времени отдыха ( Статья 109)

 

      Видами времени отдыха являются:

      перерывы в течение рабочего  дня (смены);

      ежедневный (междусменный) отдых;

      выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

      нерабочие праздничные дни;

      отпуска.

 

В статье 109 содержится перечень основных видов времени отдыха.

Кодекс  предусматривает два вида перерывов:

перерывы  для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 110 Кодекса);

перерывы, которые представляются отдельным  категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы для обогревания и отдыха

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 1 часа в совокупности, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Допускается Разделение перерыва на две части. Время обеденного перерыва может устанавливаться в целом для всех работников или отдельно для структурных подРазделений, бригад и отдельных групп работников.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

      При многосменной  работе указанный норматив может  быть соблюден только в том  случае, если переход работников  из одной смены в другую  осуществляется после выходного  дня.

 Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена соответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

     

 

 

 

 

 

Глава I.  Перерывы в работе.

            Выходные и нерабочие праздничные  дни (Глава 11)

            П е р е р ы в ы   д л я   о т д ы х а   и   п и т а н и я

 

   Кодекс определил минимальную  и максимальную продолжительность  перерыва для отдыха и питания.  В прежнем законодательстве минимальная  продолжительность рабочего дня  не указывалась.

  В течение рабочего дня  (смены) работнику должен быть  предоставлен   перерыв для  отдыха и питания продолжительностью  не более двух часов и не  менее 30 минут, который в рабочее  время не включается (Статья 110)

 

      Обычно перерыв  для отдыха и питания предоставляется  не позднее чем через четыре  часа после начала работы. Данное  правило было закреплено в  КЗоТ, но не предусмотрено новым  Кодексом. На практике, однако, в  большинстве случаев используется  именно этот вариант, поскольку  он представляется наиболее целесообразным  и удобным для работника.

     Время предоставления  перерыва и его конкретная  продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по  соглашению между работником  и работодателем.

     На работах, где  по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить  работнику возможность отдыха  и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ,  а также места для отдыха  и приема 

  пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. (Статья 110)

 

     Конкретная продолжительность обеденного перерыва зависит от того, какие условия для питания работников созданы в данной организации.

Время обеденного перерыва не включается в  рабочее время и не оплачивается, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться с места выполнения работы. Во всех случаях, когда рабочий день (смена) продолжаются не более шести часов и работник трудится неполный рабочий день, обеденный перерыв может не устанавливаться.

Однако возможны случаи, когда перерыв  для питания по условиям работы установить невозможно. Так в пункте 3.2 «Положения о рабочем времени и времени  отдыха работников плавающего состава  судов морского флота» говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа

перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом  ему должна быть                                                                                                                                                                                                              предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени;

время для приема пищи включается в рабочее  время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей»

С п е ц и а л ь н ы е   п е р е р ы в ы д л я

о б о г р е в а н и я и    о т д ы х а

На отдельных видах работ  предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда.

(Статья 111)

   Перерывы, указанные в данной статье, включаются в рабочее время и подлежат оплате.

      На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и условиями труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников. 

 

Необходимость дополнительных перерывов обуславливается спецификой работы. На вредных производствах  часто вводятся кратковременные  перерывы для отдыха, подобная практика существует и на производствах с опасными условиями труда. Эти кратковременные перерывы необходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятных факторов на человеческий организм. К таким неблагоприятным факторам относятся повышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур, излучение. Также дополнительные перерывы устанавливаются для работников, чей труд связан повышенным физическим или нервным напряжением, если он требует постоянной максимальной концентрации внимания. Так согласно «Положению о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи»   перерывы между сеансами для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов продолжительностью менее четырех часов, не превышающими одного часа включаются в рабочее время. « Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями.  Работникам, которые могут быть привлечены к работе в любой момент… не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время.

 

            В статье 111 Кодекса говорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха для работников, работающих в зимнее время в

не  отапливаемых помещениях и на открытом воздухе. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить условия для обогревания и отдых рабочих. Продолжительность и количество таких

перерывов определяется  в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра. Если погодные условия не позволяют  производить такие работы, то согласно статье 74 Кодекса работники должны быть переведены на другую работу. Если возможность перевода у работодателя отсутствует, то он должен оплатить простой .

 

              

                        Е ж е н е д е л ь н ы й   н е п р е р ы в н ы й   о т д ы х

 

   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Статья 112).

 

     Минимальная продолжительность  еженедельного отдыха по сравнению  с прежним законодательством  не изменилась. Она исчисляется  с момента окончания работы  накануне выходного дня до  момента начала работы в следующий  за выходным день. Конкретная  продолжительность непрерывного  еженедельного отдыха зависит  от ряда факторов: от вида рабочей  недели – 5-ти или 6-ти дневная,  от продолжительности рабочего  дня (смены), от графика сменности.  Так при суммированном рабочем  времени (при вахтовом способе  организации работ) продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха  непостоянна, она может то превышать  42 часа, то быть меньше установленной  нормы. Тем не менее за учетный период нормы продолжительности непрерывного отдыха должны быть соблюдены, что учитывается при составлении графика работ. Так в