Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2011 в 08:24, отчет по практике
Я проходила практику в ООО «». Общество с ограниченной ответственностью «» работает в компьютерной сфере. Целью предприятия является ремонт компьютеров и офисной техники, а также различные компьютерные программы и многое другое. Реализация цели осуществляется с помощью опытных квалифицированных сотрудников. Место нахождения ООО «»: офисное здание, расположенное по адресу г.
инструкцией.
3.6.
______________________________
4. Ответственность
Делопроизводитель,
ответственный за входящую
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. Делопроизводитель, ответственный за входящую корреспонденцию,
несет персональную ответственность за:
- состояние учета и регистрации документов, указанных в п.1
раздела 2 настоящей должностной инструкции;
- формирование документов в дела в соответствии с утвержденной
номенклатурой, подготовку их к последующему хранению и использованию;
-
______________________________
Должностная
инструкция разработана в
_____________________________.
номер
и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического
отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________
20__г.
С инструкцией
ознакомлен:
Приложение 4
ООО
«Луч»
Общество с ограниченной
ответственностью «Луч»
Должностная
инструкция
11.03.2005 N 18
г. Москва
начальника
отдела кадров
1.1. Начальник
отдела кадров назначается на
должность и освобождается от
должности приказом
1.2. Начальник
отдела кадров подчиняется
1.3. Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров.
1.4. В своей
деятельности начальник отдела
кадров руководствуется
1.5. В период
отсутствия начальника отдела
кадров (отпуск, болезнь, командировка)
его обязанности временно
2. Квалификационные
требования
2.1. На должность
начальника отдела кадров
2.2. Начальник отдела кадров должен знать:
- трудовое и
гражданское законодательство
- методические
материалы по управлению
- структуру организации и перспективы ее развития;
- кадровую политику
и кадровую стратегию
- формы, методы
и средства обучения
- порядок заключения
договоров на обучение с
- порядок ведения
учета и составления
- порядок оформления,
ведения и хранения трудовых
книжек и личных дел
- порядок расчета
общего и непрерывного стажа
работы, льгот, компенсаций,
- порядок учета
движения кадров и составления
установленной отчетности, ведения
банка данных о персонале
- единую государственную
систему делопроизводства, стандарты
унифицированной системы
- порядок составления
номенклатуры дел, описей дел
постоянного и временного
- сроки и порядок сдачи дел в архив;
- порядок контроля за исполнением документов;
- основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения;
- компьютерные
программы и современные
- правила охраны
труда и техники безопасности.
3. Должностные обязанности
Начальник отдела кадров:
3.1. Руководит работниками отдела кадров.
3.2. Возглавляет
работу по комплектованию
3.3. Определяет критерии поиска и подбора персонала.
3.4. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.
3.5. Руководит
разработкой и внедрением
3.6. Организует
разработку прогнозов текущей
потребности в кадрах и
3.7. Обеспечивает
заключение договоров с
3.8. Обеспечивает
функционирование системы
3.9. Обеспечивает
постоянное повышение уровня
профессиональных знаний, умений
и навыков сотрудников
3.10. Организует
проведение аттестации
3.11. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
3.12. Контролирует
соблюдение социальных
3.13. Ведет учет
личного состава организации
и ее подразделений в
3.14. Организует:
- своевременный
прием, перевод и увольнение
сотрудников в соответствии с
трудовым законодательством,
- формирование
и ведение личных дел
- подготовку
необходимых материалов для
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового
стажа, выдачу справок о
- учет предоставления
отпусков сотрудникам,
- оформление
карточек пенсионного
- подготовку
документов по истечении
3.15. Осуществляет
контроль за состоянием
3.16. Ведет установленную
отчетность по учету личного
состава и работе с кадрами.
4. Права
Начальник отдела кадров имеет право: