Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 20:04, отчет по практике
Задачи:
знакомство с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества,
с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества,
со штатным расписанием организации и структурой организации,
с организацией и содержанием работы персонала общества,
с содержанием экономической, организационной, управленческой и плановой работы,
с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени общества и их спецификой,
с особенностями работы юрисконсульта.
Введение 3
1. Локальные акты, регламентирующие деятельность юридической службы предприятия 5
2. Нормативно-правовые и локальные акты, которыми руководствуются сотрудники юридической службы предприятия 8
3. Планирование работы юридической службы предприятия 10
4. Обеспечение юридической службой законности документов правового характера 11
5. Участие юридической службы в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения 14
6. Договорная работа 16
7. Организация претензионно-исковой работы на предприятии 17
8. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства кадровым подразделением предприятия 21
9. Участие юридической службы в урегулировании индивидуальных трудовых споров 24
10. Ведение кодификационно-справочной работы. Поиск правовой информации в справочных правовых системах 31
11. Обобщение и анализ практики правовой работы на предприятии 33
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Введение 3
1. Локальные
акты, регламентирующие деятельность
юридической службы предприятия
2. Нормативно-правовые и локальные акты, которыми руководствуются сотрудники юридической службы предприятия 8
3. Планирование
работы юридической службы
4. Обеспечение
юридической службой
5. Участие
юридической службы в
6. Договорная
работа
7. Организация
претензионно-исковой работы
8. Осуществление
контроля за соблюдением
9. Участие
юридической службы в
10. Ведение
кодификационно-справочной
11. Обобщение и анализ практики правовой работы на предприятии 33
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Введение
В соответствии с учебным планом я Бутиков А.С. проходил производственную практику в юридическом отделе общества с ограниченной ответственностью «ООО» с ___ апреля по _____ мая.
Я был
принят для прохождения
В процессе прохождения производственной практики я:
- ознакомился с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества.
- ознакомился с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества.
- ознакомился
со штатным расписанием
- ознакомился со структурой организации.
- ознакомился с организацией и содержанием работы персонала общества.
-
ознакомился с содержанием
- ознакомился с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени общества и их спецификой.
- ознакомился
с особенностями работы
- научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов.
- проверял
документы на их соответствие
требованиям гражданского законодательства,
- научился
эффективно использовать
- доставлял
документы общества в
- участвовал
в переговорах сторон по согласованию
формы и содержания
- осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность.
1.
Локальные акты, регламентирующие
деятельность юридической
Локальный
акт предприятия по вопросу организации
договорной работы регламентирует деятельность
всех его подразделений и
Важно понять,
что речь идет не о бюрократизации
процесса заключения договоров (контрактов),
а о том, чтобы исключить случаи
подписания некачественных документов,
когда устанавливаются
В случаях,
когда законом
Слабое
место многих локальных актов
по вопросам организации договорной
работы - это недостаточная
Учитывая,
что на многих предприятиях объем
претензионно-исковой работы большой,
можно рекомендовать
Юридическая служба также принимает участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания. Как известно, в начале и особенно в середине 90-х годов, когда возник кризис неплатежей, функция юридической службы, связанная с ликвидацией долгов, стала весьма актуальна.
Важно подчеркнуть, что одной из составляющих эффективной работы юрисконсультов является своевременность предъявления претензий и исков к должникам. Это условие полностью отвечает требованиям закона, а именно пункта 1 статьи 404 ГК РФ, обязывающего кредитора принимать разумные меры к уменьшению возможных убытков должника. В связи с этим интересно, например, решение суда, который сократил размер взыскиваемых кредитором пеней за несвоевременную оплату долга в связи с тем, что истец по делу (ОАО "Калужский хладокомбинат") в течение длительного времени не предъявлял иск к ответчику (фирме ООО "БЕНЕУ"), несмотря на то, что у него такое право имелось. Суд расценил такого рода задержку как злоупотребление правом, что способствовало росту пени у ответчика (см.: Судебные новости. Обозрение для СМИ, власти и практикующих юристов. - 2010, № 3-4 (10-11), с. 40).
В повседневной
хозяйственной практике следует
учитывать такие явления, как
юридические риски (риск случайной
гибели имущества, страховые случаи),
недобросовестность партнеров по бизнесу
и т.п. Все это требует тщательного
учета и анализа при заключении
договоров (контрактов) и их исполнении,
а также при осуществлении
иных актов хозяйственной
2.
Нормативно-правовые и
Часто понятие «локальные нормативные правовые акты» связывают с отношениями между организацией (ее руководством) и ее работниками, то есть с трудовыми отношениями. Во многом от уровня разрешения вопросов в этой сфере зависит и производительность предприятия, и его прогрессивное развитие. Трудовое законодательство дает свое определение локальных нормативных актов, применяемое сугубо к трудовым отношениям, — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
В организациях
издаются и действуют те локальные
нормативные правовые акты, право
на издание которых им предоставлено
законодательством и
Каждый из этих документов несет свою смысловую нагрузку. Так, приказ — это правовой акт, который издается руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. При этом приказы подразделяются на две категории — по вопросам основной деятельности и по личному составу.
Наниматель
согласно законодательству обязан организовать
производственный процесс, создать
надлежащие условия труда для
своих сотрудников и обеспечить
контроль за их работой и соблюдением
ими установленных правил и норм
труда. В этих целях разрабатываются
и утверждаются такие локальные
нормативные правовые акты, как Правила
внутреннего трудового
Поскольку наниматель обязан утвердить режим работы сотрудников, необходим соответствующий документ — Правила внутреннего трудового распорядка, для обеспечения расчета, начисления и выплаты заработной платы за результаты труда — штатное расписание и локальные документы, отражающие систему премирования (например, Положение о премировании).
3.
Планирование работы
Планирование
работы юридической службы предпочтительно
во всех случаях с точки зрения
взаимной увязки, координации деятельности
структурных подразделений
По характеру содержащихся в плане мероприятий
различают общие и специальные планы.
Общие охватывают мероприятия по всем
направлениям правовой работы в организации.
Специальные утверждаются обычно для
исполнения акта вышестоящего органа,
они составляются, как правило, после того,
как общие планы (на год, полугодие) уже
утверждены, в них содержатся более углубленные
мероприятия по сравнению с мероприятиями
общих планов. Планы работы юридической
службы утверждаются руководителем организации,
что делает их обязательными не только
для юридического отдела и юрисконсультов,
но и для других служб. Поскольку планы
работы юридической службы так или иначе
затрагивают деятельность других подразделений,
постольку копии их необходимо направить
всем заинтересованным подразделениям
и должностным лицам.
4.
Обеспечение юридической
Юридическая служба обязана проверять соответствие требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций, договоров и контрактов и других документов правового характера по вопросам обеспечения сохранности социалистической собственности и борьбы с бесхозяйственностью.
2.2. Рекомендуется внести руководству предприятия предложение о распределении между подразделениями и должностными лицами конкретных обязанностей, связанных с обеспечением сохранности социалистической собственности, а также закрепить соответствующие требования в положениях о подразделениях и должностных инструкциях с учетом специфики работы предприятия.
Информация о работе Отчет по практике на предприятии ОАО «Железобетон»