Контрольная работа по "Правоведению"

       Согласно  пункту 1 постановления КМУ от 03.04.93 г. №245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее по тексту - постановление №245) совместительством  считается выполнение работником, кроме  основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время  на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или  у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

       Право работника на заключение трудового  договора на условиях совместительства может быть ограничено только законодательством, коллективным договором или соглашением  сторон.

       Согласно  ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде  работник имеет право реализовать  свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или  одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотренное законодательством, коллективным договором или соглашением  сторон.

       Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным  расписанием предприятия, учреждения, организации.

       Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству возможно с неограниченным количеством  работодателей. При этом для работы по совместительству согласие владельца или уполномоченного им органа по месту основной работы не нужно.

       В трудовом договоре обязательно указание того, что работа является совместительством.

       Работа  по совместительству может выполняться  работником как по месту основной работы, так и в других организациях.

       Законодательство  не ограничивает количество предприятий, на которых лицо может работать по совместительству. Однако в любом  случае одно место работы будет основным. Если такого нет, работника не могут  взять на работу по совместительству.

       Работа  по трудовому договору лиц, совмещающих  ее с дневной формой обучения, не является совместительством.

       Согласно  п. 1.1 Инструкции о порядке ведения  трудовых книжек на предприятиях, в  учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

       Запись  в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится пожеланию  работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

       Ответственность за нарушение порядка принятия на работу по совместительству согласно постановлению №245 и Положению  №43 возлагается на владельца или  уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, который принимает работника  на работу по совместительству.

       2. Предоставление отпуска  на дополнительном  месте работы.

       Согласно  статье 2 Закона «Об отпусках» граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями разных форм собственности  и отраслевой принадлежностей, имеют  право на отпуск. Это право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением  на ее период места работы, заработной платы в случаях, предусмотренных  этим Законом.

       Совместители  тоже имеют право на отпуск, поскольку  находятся в трудовых отношениях с предприятием.

       Согласно  п. 3 постановления  №245 отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

       Статьей 25 Закона «Об оплате труда» предусмотрено: если отпуск по основному месту работы более продолжительный чем тот, который предоставляется по совместительству, работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

       Согласно  ст. 10 Закона «Об отпусках» владелец обязан по желанию работника предоставить ему на работе по совместительству отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по совместительству, если он совпадает с отпуском по основному месту работы. 

       Следовательно, можно подвести итог: гражданину Петренко на дополнительном месте работы работодатель должен предоставить отпуск (с сохранением заработной платы) в то же время, что и на основном месте работы; но т.к разница в отпусках 7 календарных дней, работодатель (на доп. месте роботы)  может также предоставить отпуск на эти дни, без сохранения заработной  платы  -по желанию работника. 

       3. Порядок и условия  предоставления ежегодных  отпусков.

       Согласно  действующему Кодексу законов о  труде Украины:

       Статья 75. Продолжительность  ежегодного основного  отпуска 

       Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных  дней за отработанный рабочий год, исчисляемый  со дня заключения трудового договора.

       Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

       Для некоторых категорий работников законодательством Украины может  быть предусмотрена иная продолжительность  ежегодного основного отпуска. При  этом продолжительность их отпуска  не может быть меньше, чем предусмотрено  частью первой настоящей статьи.

       Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность 

       Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются  работникам:

       1) за работу с вредными и тяжелыми  условиями труда; 

       2) за особый характер труда; 

       3) в иных случаях, предусмотренных  законодательством. 

       Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми  актами Украины.

       Статья 79. Порядок и условия  предоставления ежегодных  отпусков. Отзыв из отпуска.

       Ежегодные основной и дополнительные отпуска  полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной  работы на данном предприятии, в учреждении, организации,

       В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока  непрерывной работы их продолжительность  определяется пропорционально отработанному  времени, кроме определенных законом  случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются  полной продолжительности.

       Ежегодные отпуска за второй и последующие  годы работы могут быть предоставлены  работнику в любое время соответствующего рабочего года.

       Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником  или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или  иным уполномоченным на представительство  трудовым коллективом органом, и  доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются  интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.

       Конкретный  период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

       Деление ежегодного отпуска на части любой  продолжительности допускается  по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его  часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

       Неиспользованная  часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как  правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания  рабочего года, за который предоставляется  отпуск.

       Отзыв из ежегодного отпуска допускается  с согласия работника только для  предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного  устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или  порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и  в других случаях, предусмотренных  законодательством.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  используемой литературы.

1. Дмитренко Ю.П. Трудове право Украіни:Навч. Посіб.- К.:Школа, 2004.-С.192.
2.   Положення про дисципліну  працівників залізничного транспорту/ЗП України.-1993.-№4-5.-Ст.71.
3. Статут про дисципліну  працівників зв’язку  /ЗП України.-1996.-№15.-Ст.420.
4. Закон України  від 15 грудня 1992 року” Про сттус  суддів”// Відомості  Верховної Ради України .-1993.-№8.-Ст.56.
5. Закон Украины от 16 декабря 1993 года № 3734-XII  „О государственной службе”/Урядовій курьер  ,4 января  1994.
6. Дисциплінарний статут прокуратури України //Відомості Верховної Ради України .-1992.-№4.-Ст.15.
7. Керецман В. Ю., Семерак О. С. К-36 Правознавство. Навчальний посібник – К.: Атіка, 2002.-400 с.
8. Закон Украины "О гражданстве Украины" (С изменениями, внесенными в соответствии с Законами N 2508-IV от 05.04.2005, ВВР, 2005, N 20, ст.277; N 2663-IV от 16.06.2005, ВВР, 2005, N 30, ст.408)
9. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007р. –К.,2007.
10. основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х., 2007. –С.140-145, 347-349.